科定行政助理

A. #科定(上海)商贸有限公司#这个公司怎么样行政方面，也要经常加班么

加班工资应该如何计算，现如今已经非常明晰了，但大部分人只知道什么1.5倍加班费、2倍加班费之类的。但由于历史原因，有很多问题点存在！

加班费的计算基数究竟是多少？只要加班就一定有加班工资吗？如果这些问题没搞清，就大谈公司应该支付几倍加班工资，那就言之过早了！

加班费的倍数
基本上现在大家都知道这个，平时加班费是1.5倍，周末加班费是2倍，法定假日加班费是3倍。

计算公式也很简单，加班费=约定工资÷21.75（天）÷8（小时）×加班小时数×加班费倍数。

加班时间能调休吗？
这个也很简单，只有周末加班可以调休，平时加班和法定假日加班不允许调休，必须给加班费。而且调休公司需要提前发通知告知员工。

加班费的计算基数是什么？
这个问题很多人弄不清，为什么？因为各地的政策不一样！很多人认为，只要是每月发的固定工资都应该作为加班费的计算基数。但在实际案例中却不是这样，有支持按照劳动合同约定的工资来计算加班费的，有支持按照双方书面约定的工资额度来计算加班费基数。按照劳动合同约定的额度来作为加班费基数是很多地方都存在的，这也就是为什么，很多地方只按照最低工资标准计算加班费的原因，不过这些都针对生产一线员工的比较多，对于办公室的人员，很多公司就会在工资结构上做文章。

只要加班，就一定要支付加班费吗？
可以肯定的说，不是所有的加班公司都需要支付加班费！这就是为什么996盛行的原因，一个需要支付加班费的有效加班要符合下面几个条件。

一、做的必须是与公司工作相关的事情。

二、若公司有加班审批制度，那么加班还必须经过公司的批准。

三、如果是个人意愿来公司加班，那么公司是不需要支付加班费的。

所以，涉及到加班费的证据有：打卡记录、工作记录、加班的公司审批记录等能证明加班的材料。这些证据基本很难收的齐，可以这么说，在劳动争议的取证中，关于加班费的取证是最难的！我们在日常加班的时候一定要注意！

B. #科定(上海)商贸有限公司#有人了解 南宁的行政助理工作怎么样，要经常加班么，加班的话通常到几点

加不加班看个人效率，高效者6点多就下班了，说句实话，公司更不希望你们加班，因为公司的成本也会因此增加。 来自职Q用户：朱女士
行政不需要经常加班，而且行政只要加班都会有加班工资的，一般月初和月末事比较多，可能需要加班，很多时候五点半就可以下班了 来自职Q用户：马女士

C. 岗位工资一般由哪个部门定

一般的职工，工资都有标准的，有人事部门调整
管理人员基本工资一样，绩效工资由分管副总调整