行政审批面试题目

『壹』 公务员，事业单位面试热点：如何理解简政放权

公务员，事业单位面试热点：如何理解简政放权
【热点背景】
当今，我国政府对市场的管理比较混乱，经常会出现多头管理“九龙治水”的情况。这不仅会对市场造成混乱，同时也给了权力寻租的空间。所以政府只有采取系列创新性政策措施，统筹稳增长、调结构、促改革，以更大决心和勇气转变政府职能，大力推进行政管理体制改革，才能不断激发市场活力，增强经济发展内生动力，释放出巨大的改革红利，最终推动中国经济这艘巨轮更加稳健破浪前行。
【热点题目】
为响应中央简政放权的政策，多地政府纷纷出台了权力清单制度，你怎么看?
【核心考点】
此题首先考察考生是否对简政放权有充分认识。同时，针对简政放权说出自己的看法和观点。
【答题要点】
1.为什么要简政放权。
2.简政放权的积极意义。
3.简政放权要怎么放。
【参考答案】
权力清单制度旨在明晰政府责任，给权力划定边界，有利于约束行政权力、保障公民权利，有助于推进法治政府建设和实现政府治理现代化。
一直以来，政府权力并没有清晰的界限，使得政府职能不断扩张，本该由市场自发解决的问题，政府也伸出权力之手抓住不放，设定行政审批，导致权力滥用、权力寻租、权力腐败等异化现象层出不穷，造成的直接后果就是政府职能履行不到位、行政效率低下、市场机制不能充分发挥作用。
权力清单就是在此基础上对政府权力的梳理，明确了政府权力的数量、规模和边界，规定了政府行使每一项权力的依据、流程和时限。这样既可以最大限度减少政府对微观事务的管理，优化政府机构设置、职能配置、工作流程，把行政权力纳入法律的轨道公开运行，接受群众监督。还可以为企业、公民依法办事提供诸多便利、激发市场活力。
为保障权力清单的顺利运行，我们必须采取多种措施为权力清单制度的推行创造条件。
一、保证权力清单的科学性。建立权力清单制度首先要对现有政府部门权利进行全面的梳理、评估，再对照法律法规和市场要求列出科学的权力清单。做到该管的绝对不放，该放的绝对不管。走出行政权力“膨胀-压缩-再膨胀”的怪圈。
二、保证权力清单的公开性。各级政府部门要采取多种宣传方式，将权力清单宣传到位，讲解到位，保证群众都能够理解权力清单的内涵，知晓政府权力边界，最大限度方便群众办事，同时为保证群众的监督提供前提和便利条件。
三、建立透明的监督问责制度。建立清单后要对政府权力进行监督，除人大有效行使对行政权力运作的监督职权外，也要重视社会群体的监督，应该扩大并畅通群众的监督渠道，使政府权力运行在阳光之下。同时还要建立相应的问责机制，根据权力行使情况和公务员应当遵守的规则，细化量化违反权力清单的处罚办法，起到警示作用。
只有社会各界共同努力，再能让简政放权真正落实到位，才能让中国这艘经济巨轮再次腾飞。

『贰』 公务员面试中简政放权类问题如何回答

很多同学在看到简政放权四个字的时候，第一反应是这项政策有很多好处，小政府大社会、加快办事效率等等，但是，如果没有对政府此项行为背后的因素进行分析，在答题的时候就会难以突出思想的深刻性。
第一，多部门重复审批，审批时限拉长。当前政府部门很多事项存在重复审批现象，在办理过程中需要重复在多部门之间往返，增加了百姓的办事成本。
第二，多地信息不对称，也出现不同的标准，使得办事流程复杂化。在办理项目审批、户口审批的时候，由于每个地方的标准不一，跨地域的事项办理非常困难。
第三，国家简政放权力度不够，许多审批权限仍然集中。
行政审批权下放的最终目的，是为了行政服务水平的提升。所以对于简政放权方面，我们需要看到那些可能妨碍此项目标达到的障碍，如推卸责任、改革可能触及的利益等。
第一，制定制度防止一些部门推卸责任的行为。一些地方部门“重权力、轻责任”，把审批权下放简单理解为审批业务增多和审批权力增加，没有认识到权力下放背后的责任。而一些主管部门则“重下放、轻监管”，认为权力下放后监管责任在“下面”，因而疏于指导和监督。
第二，应加大政府部门对涉及核心权力的审批项目的改革力度，实行精细化改革。当前所取消的审批事项属于批量取消，大多数不涉及到核心利益。有部分权力既受到法律法规的保护又遭到有利益关系的部门的干扰，改革还未触及核心利益，因此，需要在后期改革中加大力度，由改革主管部门主导进行改革。
第三，对于国务院今年3月下发的《国务院机构改革和职能转变方案》需要坚决贯彻执行，并且加强监督，防止部分政府为了私利变相设计审批项目。

『叁』 公务员面试题目怎么看中央取消和下放多项行政审批权

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2014国家公务员考试报名时间：2013年10月16日8点-24日18:00
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『肆』 公务员面试接待类题目怎么答

接待类题目是国家公务员面试的常见题型，主要考察考生的计划组织协调能力。考生反映这类题目答起来并不难，但是很难答出亮点，无法给考官留下深刻印象。事实上，要在接待类题目中答出出彩点还是比较容易的，除了结合题目中的个性化要素展开之外，考生还应该了解现今党政机关公务接待的相关规定，让你的答案紧跟时代、符合规定。
《党政机关国内公务接待管理规定》就规范党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费作出了详尽的规定。专家对相关内容进行了梳理，具体来说，包括以下四个方面的重要内容：
一、管住“吃”——不得提供高档菜肴、香烟、高档酒水
《规定》指出，工作餐应当供应家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。
二、管好“住”——不得超标准安排住房
《规定》指出，住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排普通套间。接待单位不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品。
三、管控“行”——不得违反规定实行交通管控
《规定》指出，国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。接待单位应当严格按照有关规定使用警车，不得违反规定实行交通管控。
四、管制“游”——不得组织旅游和与公务无关的参观
《规定》指出，接待单位不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。
接下来，我们用一道例题，来为各位考生展示如何作答。
【例题】省行政审批制度改革工作调研组准备来你市行政服务中心展开调研，假如由你负责调研组接待工作，你会怎么做？
【参考答案】
省行政审批制度改革工作调研组来我单位调研是为了了解工作实际，制定出更有效地改革方案。由我负责这次接待工作，我会遵循《党政机关国内公务接待管理规定》从简接待的原则，既要礼貌周到，又能有效地做好服务工作，帮助调研组完成调研任务。
在接待活动准备阶段：首先，我会根据党政机关公务接待管理规定，填写公务接待申请表，确定接待标准，报请领导批准。本次接待对象是上级单位派来的调研小组，因此在接待工作的各个方面都应该履行好《规定》内容，在吃的方面，工作餐供应家常菜，不提供高档菜肴、香烟和高档酒水，不使用高消费餐饮场所。在住的方面，住宿用房以标准间为主，不额外配发洗漱用品。
其次，我将及时与调研组沟通，了解调研组的人数、职务、到访时间，预计调研时间、具体事项等。将情况传达给我市各服务中心的负责人，提醒他们做好相关准备。在出行活动方面，安排集中乘车，并合理使用车型，严格控制随行车辆，不实行交通管控。
最后，布置好接待大厅和会议室，安排简单的欢迎仪式。在大厅里不拉横幅、不摆放过多的花草，力求干净、整洁、大方。举行一个简单的仪式欢迎他们的到来，在欢迎仪式过后，请调研组到会议室就坐，确定他们的日程安排。
在接待活动过程中：根据调研需求，做好陪同参观及座谈会部署工作。由我市一名领导和服务厅工作人员陪同调研组一一参观我市各服务中心的有关服务大厅，做好讲解工作。做好座谈会会议室的布置及材料准备工作，同时安排记录人员做好记录。
在接待活动结束后：做好接待工作的扫尾、总结汇报工作。送走调研组领导之后，做好来访接待现场的恢复工作，并认真撰写接待工作总结，向领导进行汇报。

『伍』 行政服务中心的笔试考什么

应该是考抄应知应会和基础文化课吧。

行政服务中心人员招聘的笔试内容是行政能力测试和申论。
行政服务中心是负责本地集中办理行政许可和服务事项协调管理工作的政府派出机构，其单位性质是参照公务员管理的事业单位，其人员编制一般是财政全额拨款的事业单位编制

『陆』 我要参加某区的综合大厅服务窗口工作人员的面试。有几个问题请教

参加某区的综合大厅服务窗口工作人员的面试应对方法：

一、注重面试礼仪

举止仪表的规范是“举止端庄，仪表整洁”。举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项，但是若着装不规范、仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在面试环节中，考生应注意“衣着得体、美观大方”，在稳重、涵养基础上适当“个性化”。

1.仪表礼仪

男性求职者在春秋冬三季一般选择西装，西装面料最好以深色为主;夏季可以选择衬衫，衬衫以白色、蓝色为主;领带与西装、衬衫相搭配。皮带和皮鞋的颜色要协调庄重。袜子以黑色、蓝色为主。要保持头发整洁清爽，头发的长度以不遮挡视线、不遮耳朵、不碰衣领为宜。应保持面容干净，如果没有特殊的宗教信仰或民族习惯，求职者应刮干净胡须。面试中保持手和指甲的干净，不留长指甲。做到鼻毛不外现，口无异味。

女性求职者在夏季可以选择套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，切忌穿太紧、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。冬季女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。要选择与自己风度、气质一致的发型。在面试场合应以淡妆为宜，突出眼、唇，不建议使用香水。面试中保持手部清洁、不蓄长指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外现，口无异味。

2.举止礼仪

进入面试室之前，考生应轻敲面试室的门两三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员引导则不必如此)。进门后不要忘记关门，同时也要注意关门声音要轻，以减轻关门声对考官以及工作人员的干扰。考生进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。

入座前在椅子侧或椅子后站定，问候考官。考官让考生就座，考生表示感谢后即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太满，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女性两膝应该并拢，摆向一边，上身略向前倾。端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又能表现出对考官的尊重。考生坐好后，双手自然放到桌子上，认真听考官读引导语。听题或看题时，可以拿起笔在纸上记录题目要点或是答题提纲。回答题目时，手不要玩笔，不要有多余的小动作，必要时可以加上手势语，但不要过多。考生在表情上需要注意以下几点：

第一，面部放松，表情自然。在答题中无论是男性考生还是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，这样能展现自己自信的一面，也能掩饰自己内心的紧张，给考官留下比较好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不仅能增强自己的自信心，还能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面试中，考生要适当和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。

回答完题目后，考官就会让考生离开考场。考生起立、鞠躬，表示感谢。在离开时，不要将桌上的试题本、草稿纸、笔等带出考场。出门时，轻轻将门关上。

二、调整面试心态

1.常见心理问题

第一，期望过高。面对好不容易获得的面试机会，很多考生都有很强烈的取胜动机。但是过高的求胜动机，过高的期望水平，又会造成心理上的紧张和焦虑，无形中给自己增加压力，从而影响正常水平的发挥。

第二，过度紧张。过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态。而过高的压力状态会使得自己一方面在备考时不能准确地认知和定位自己，另一方面也会导致在正式的面试过程中出现说话磕磕巴巴、语无伦次，甚至大脑一片空白的情况。

第三，错判形势。这个表现经常发生在面试过程中。比如第一道题不是很熟悉或者没有答好，就感觉一切都完了、面试肯定不能通过了，因此不再有信心去认真对待后面的题目，导致整场面试无法发挥出自己真实的水平。

2.心理调适方法

首先，进行积极的自我暗示。积极的自我暗示，会使面试者充满自信、思维敏捷，但积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极、合理的期待。

其次，利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。比如，通过反思发现引起面试焦虑的情境可能有肢体僵硬、语言表达不流畅、大脑空白、思维混乱、精神萎靡、考官表情严肃等，然后根据自己的情况按照从轻到重的顺序进行排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。一旦有紧张反应或焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”“冷静”，同时进行有规律的深呼吸，以缓解自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象中最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。

再次，要有充分的自我认识和对面试过程的详尽了解。面试者既能充分地了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，同时又能正确地评价自己，相信自己的能力，实事求是，不好高骛远，不妄自菲薄。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。最后，从身体上进行调节。这方面，考生可以通过散步、开怀大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠质量、调整饮食等方面来进行调节。

三、规范语言表达

1.语言表达常见问题

第一，缺乏感情。大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管内容经过一番准备，也运用了华丽的辞藻，然而如果没有感情，不但难以引起考官的兴致，反而会给考官一种死板的感觉，再好的答案也难以打动考官。

第二，内容单薄。具体来说，内容单薄的毛病主要表现在以下几个方面：

空洞：表达泛泛而谈，缺少具体内容细节。

单调：素材少得可怜，通篇都是宏观概述，没有具体细节，无法充分论证观点。

题材老旧：所举事例都是“熟面孔”，如李素丽、比尔·盖茨、袁隆平等。

雷同：虽然有多个事例的表述角度，但是范畴没有分别，几个题材只能发挥一个题材的作用。

第三，逻辑性差。许多考生因为对所说的内容不够熟练，准备不充分，或者是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而在回答问题时存在过多的口头禅，比如“嗯”“啊”“那个”“那么”等。同时，说话时不自觉地重复、语言繁琐，表达自己的观点时，用两句话能说清楚的却用了三句甚至四五句，进而影响言语表达的效果。

2.提升语言表达的方法

第一，要言之有情。整个面试过程中要充满感情，表情丰富，肢体语言恰到好处。所有内容均发自真情，用真情打动听众;肢体动作自然大方、协调规范、潇洒有力;能准确运用丰富的面部表情，例如微笑、兴奋、忧郁、高兴等。

第二，要言之有物。要学会运用事例，通过广泛阅读材料多积累一些名人事例，但是在运用读来的材料时，要注意材料的新颖性，不建议使用其他人用滥了的人云亦云的例子;发掘自己经历中的事例。同时，考生在举例时，也要注意一定要把自己经历中的事例重新改造，在表达时，可以适当地夸张，以突出特点，让考官能够真切地感受到你的经历。

第三，要有逻辑地进行表达。合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”等词汇来理清自己的语言结构;借助内容与内容的内在逻辑层次，可以以事件的发展脉络为序，也可以以由浅入深的论证为序;善于使用主旨句，每一段开头都应使用一句主旨句，从而提醒考官该段的主要内容。

第四，要有重点地进行表达。一方面要在内容上突出重点，这就要求我们要认真审题，针对主要问题进行重点回答。同时，注意答题时引用的名言和事例一定要恰到好处，通俗易懂，切勿盲目引用，过度拔高，导致偏离题目要求。另一方面要在形式上突出重点，不要套路化地进行答题，而要结合自身的答题习惯，进行个性化答题，以免给人“记流水账”的感觉。建议考生在面试作答中，要秉持自己平时的语言表述习惯，不要为了答题而答题。

『柒』 政务服务工作者要面试些什么内容呢，内心好

面试技巧和注意事项
1、 不要成为糟糕的滑稽演员
幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在内你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用\真是面试的好天气！“\这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
2、不容要太难伺候
如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
3、不要浪费时间
每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。
4、不要出语伤人
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们。

『捌』 （面试题目）你发现同岗位一个同事犯了一个行政审批错误，你将如何处理

楼主这个问题其实很容易回答
当你发现同事出现行政审批错误，说明回你和同事一样，都身为管理者答，在其职谋其责，深为管理者首先考虑的是站在公司的角度，这样的处理结果会给公司带来怎么样的损失，如果会带来非常严重的后果，要第一时间告之你同事，让他有改正的机会避免为损失承担后果，如果后果无关紧要可以通过单独在一起时聊天时善意提醒或者邮件的方式告之对方，让对方愉快地接受并在以后的工作中改正，千万不要有事不关己高高挂起的想法。
同事是一面镜子，每个人都很难做到十全十美，当局者迷，只有相互善意提醒，不断改善，我们的工作才能更加融洽，也许有一天，当你犯了严重的错误而不自知时，当你的同事善意的提醒让你摆脱了不必要的麻烦相信你会多么庆幸有今天你提醒同事这样明智的选择。