值班审批签

㈠ 公文写作中的词语区分（审核、审签、审批、复核的区别联系）

我的理解：
复核、审核、审签是发文流程中的环节。复核是对公文初稿拟写工回作的延续，答是公文终审定稿工作的组成部分，这项工作对公文的数量和质量有着重要的意义。审核具有全面性，无论公文内容还是形式或程序都在核查之列。审签是公文发文定稿的最后一道程序，公文一旦签发就不允许再做任何改动。三者在发文程序上是一环扣一环，层次递进的。
审批应该是收文处理的环节，对需要办理的来文签收、登记后请领导批示办理意见。

㈡ 请简述申请国家法定节假日值班换休三天的审批流程

节假日换班休息的审批流程，
各单位规定都不一样。
各单位可以根据自己的工作性质，
制订自己的轮休办法。

㈢ 找领导审批签字问题

这要看报销经费的性质，有时限的（如月底财务结算）、或者早签字有利的（如某领导健忘症），只能是立马解决，再说等甲领导回来，也许乙领导又走了，所以早签字为好。
如果以上情况都不存在，那就以金额大的为准。

㈣ 请教签呈制度或签呈审批制度

签呈就是工作呈报
单位：**** 领导签批：
主送：
呈报事项：
呈报内容：
呈报人：***
签呈制度那不就是写公司哪个部门负责签呈,签呈的程序、审批流程。可能是这样吧？不太理解，仅提供个人参考意见咯。

㈤ 需要24小时值守的岗位已签定劳动合同，法律上有没有

用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

根据《劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第六条
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

㈥ 节假日值班表监理签字意见写啥

1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关掉不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。
4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
5.值班人员要做好公司花草树木的施水及防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理；保证办公大楼的水电供应。
6.要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好办公大楼的安全保卫工作，做好值班期间的工作。有重大问题务必及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关职责。
7.值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。

㈦ 想请问一下这个加班申请表审核人是行政主管签还是审批人是行政主管签

我们之前的是审核是本部门的主管，审批的是本部门的经理，

㈧ 公司行政批文签字中审核和审批的区别

您好！审核是本级核对所呈批文有没有不妥之处或者需要修改的地方；审批，是上级部门批准该文件，允许执行的意思。谢谢阅读！

㈨ 编制·审核·会签·批准。会签是什么意思

审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。它也是公文处理工作的关键性环节之一。
会签是撰拟公文的过程中，主办单位主动与有关单位协商并核签的一种办文程序，一般当公文的内容涉及本单位的多个部门或与其他单位有关时，需要进行会签。会签根据对象的不同分为内部会签和外部会签。内部会签用于与本单位内部的各有关部门进行协商并核签；外部会签用于与外单位的有关部门进行协商并核签；二者的性质相同，但处理形式不同。 在管理系统中的会签流程，例如公司职员离职要在不同的部门去签字确认，这里去哪个部门签字没有顺序之分，但所有部门签字完毕后才可以离职。