行政执行力是

❶ 行政执行力的介绍

行政执行力是指行政部门及其工作人员贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，就是提高执行命令、完成任务、达到目标的能力，也就是常说的“抓落实”。行政执行力建设，是加强党的执政能力的重要途径，是建设责任、法治、服务型政府的必然要求，是实现行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的具体体现。

❷ 行政管理执行力途径是什么

行政管理执行力途径是 制定合理的作业流程；培训高素质的员工；制定有效的激励机制；等等。

❸ 名词解释 行政执行力。有点急，高手给指点一下，谢谢。

所谓行政执行力，是指以政府为主的公共部门以强制力为后盾，贯彻执行国家大政方针政策、法律法令，以及上级指示、决定、决议，从而实现战略目标和任务的能力。

❹ 如何提高政府的行政执行力

首先要在思想上跟党组织保持统一，在思想上武装自己，在行动上才能更好执行领导的意图。，你可以试下

❺ 1．行政的主要职责是行政管理和公司执行力。

行政部作为公司的一个职能部门，主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。
行政管理： 负责公司的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
人力资源管理：负责公司的人力资源管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关怀等事宜。
公司办公事务管理：负责公司的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等。

❻ 地方政府执行力的内容有哪些

政府执行力是政府工作的生命力。政府决策是政府执行的前提和基础，只有正确的政府决策，政府执行才会产生预期效果。当前，决策失误是领导者最大的失误，由此所造成的损失是巨大的。国家审计署查出2002年1月～11月全国违法违规金额2000亿元，其中因决策失误造成的损失达723亿元。尽管如此，但当中央和上级决策后，特别是当中央政策和上级命令下达后，只有具备一定的政府执行力，政府执行才会至达决策的目标。

政府执行力第三章政府工作的生命力政府执行力离不开各级政府干部的执行，但却与政府执行有着很大的区别：政府执行强调的是过程和结果，而政府执行力则强调的是作用于这个过程和结果中的内在品质。中国古语说：“授人以鱼，不如授人以渔。”这里的“鱼”强调的就是结果，“渔”就是能力。显然，只要具备一定的政府执行力，政府执行才会获得预期效果。政府执行力是比政府执行更为内在的品质和能力。

政府执行力在不同学科中具有不同的含义。比如，从法学角度看，政府执行力代表政府依法行政的能力。从经济学角度看，政府执行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。从社会学角度看，政府执行力代表政府处理社会事务、解决社会矛盾、化解社会纠纷的能力。由于政府执行力是政府执行具体表现出来的能力和力量，是从我国行政管理体制改革和政府管理创新意义上阐发的，总体上属于行政管理学范畴。又可分为广义和狭义两种理解：广义是指政府为达到既定目标，通过贯彻实施党的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等行为，对各种资源进行使用、调度和控制，有效处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力和效力。狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力。

政府执行力的前提和基础是行动，它贯穿于政府执行活动的始终，是一个动态的过程，不同时期表现为不同的形式。在政府执行活动前期主要表现为领会力、预测力、计划力等；在执行活动过程中，主要表现为服从力、组织力、创新力等；在执行活动后期主要表现为评估力、调整力、问责力等。政府执行力不等同于行政执行力。政府执行力的主体是政府，而行政执行力的主体是包括政府在内的各种行政管理机构。

❼ 如何提高行政执行力及提高办公室管理能力

行政执行力？是不是指行政部门的执行力？
1、办事情多从其他同事的立场考虑，多为他们提供支持！

2、适当让你的对象做配合，比如某些不能立刻决定的事情，让对方确定了之后联系你，这样就不用每次都是你催问对方。
3、养成监督检查的习惯，并留有预留时间来应对事情进展变化，同时多使用记录本或便签条，以免某些事情被遗忘。

❽ 行政约束力与行政执行力的关系

拘束力，是指具体行抄政行为一经生效，行政机关和对方当事人都必须遵守，其他国家机关和社会成员必须予以尊重的效力。对于已经生效的具体行政行为，不但对方当事人应当接受并履行义务，作出具体行政行为的行政机关不得随意更改，而且其他国家机关也不得以相同的事实和理由再次受理和处理该同一案件，其他社会成员也不得对同一案件进行随意的干预。
执行力，是指使用国家强制力迫使当事人履行义务或者以其他方式实现具体行政行为权利义务安排的效力。

❾ 如何提升公务员的行政执行力

一、将责任感摆在首位，保持进取心;
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

二、戒骄戒躁，踏实实干;
突破千军万马过独木桥的考试成为一名公务员，很多人就不自觉的有了一种优越感，封建的官本位思想萌发。对待工作眼高手低，小的事情不愿意做，大的事情做不了，对待群众“脸难看”，不尊敬年长的同事。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三、加强学习，不断提升自我业务素质;业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力，仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。古人云，吾生有涯而学无涯。当前兵团全面推进“三化”建设，进入一个发展的新时期，新情况新问题层出不穷，一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了，面对种种新情况，不少人出现了所谓“本领恐慌”。就机关工作人员而言，首要的就是要提高基本的业务素质，包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。没有生而知之，都是学而知之。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人，一个执行力强的团队，必定是一个学习型的团队。

四、学会时间管理，加强自我要求;政府工作是繁杂的，相信大部分新进公务员面对新的工作都会有种手足无措，不知道先干什么的感觉。我借鉴原先工作过企业的时间管理法，将每日的工作分为“重要而紧迫”、“紧迫而不重要”、“重要而不紧迫”、“不重要不紧迫”的四类工作，这样就能够分清各项工作的轻重缓急，先做“重要而紧迫”的工作，投入更多的时间和精力，然后再做“紧迫而不重要”、“重要而不紧迫”、“不重要不紧迫”的工作。养成这种习惯后，可以大大提升工作的效率和效果。秉持“当日事，当日毕”的观念，不可以让自己养护成拖拉办事的工作风格，加强自我要求，将自己培养成为一名积极、主动的公务人员，把执行变为自动自发自觉的行动。提升执行力，对每个机关工作人员来讲，是一个基本的、长期的要求。在今后的工作中，我们要以开放的思维、精湛的业务、严谨的作风，切实履行工作职责，努力提高工作执行力，不断修练完善自己，成为一名合格的公务员。

❿ 行政执行力与政府执行力的区别

政府抄执行力是政府工作的生袭命力。政府决策是政府执行的前提和基础，只有正确的政府决策，政府执行才会产生预期效果。当前，决策失误是领导者最大的失误，由此所造成的损失是巨大的。国家审计署查出2002年1月～11月全国违法违规金额2000亿元，其中因决策失误造成的损失达72