行政作业3

Ⅰ 行政法学在线作业3怎么没有

就不复存在了。
所以、武汉大学：法学实力强，但是武汉的就业市场前景不大。大学太多。
3。这样一来，法学实力强的优势。到北上广发展，就考北上广的大学。
学校的排名我觉得，作为法学专业的学生，对于考研的事情，还是应该建立在职业规划的基础上：
1、今后在哪里就业，就读哪里的研究生，对于学生来说没多大用处，就考家乡的大学。在家乡发展，以至于大多数的学生，还是看你今后的定位，在本地找工作方面，多很多优势。
2、中山大学，起薪高，不得不去北上广发展。不管你是考公务员、做律师、还是去企业。本地的学校毕业会比异地学校毕业的学生、竞争太激烈：法学实力弱于武汉大学。但是地处广州。因为，你今后还是要走上工作岗位，关键是能不能给你一个良好的发展平台

Ⅱ 《行政组织学形成性考核册》的作业三

组织沟通是管理中极为重要的部分。管理与被管理者之间有效沟通是任何管理艺术的精髓。美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”

组织是按一定规则和程序为实现其共同目标而结集的群体，组织目标的实现与否取决于组织沟通是否畅通，有效的组织沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享，可以提高组织的工作效率，增强组织决策的科学、合理性。另外行为科学理论告诉我们，组织成员并不是单纯的物质利益追求者，他们同时还有精神层次的需求。比如说对组织（企业）的归属感、荣誉感和参与感，而这一切也都是借助于有效的组织沟通得以实现的。因为只有有效的组织沟通，组织成员的意见、建议才能得到充分的重视；只有有效的组织沟通，组织成员的工作成绩才能得到应有的评价和认可。从企业文化看来 ，企业文化是企业员工所共有的企业核心价值观，属意识范畴。企业文化的形成有赖于组织成员之间的良好沟通以达成最后价值观的认同。所以说，组织沟通是一切企业管理行为的灵魂。

谈起“组织沟通”，在任何一版《管理学原理》中必然有所涉及。其重要性自然可见。但似乎很多企业管理人员对此并没有很大兴趣，因为他们认为:沟通并不是很难的事，我们每天不都在企业内外部进行着各种各样的沟通吗？的确，我们无时无刻都在沟通，正如我们呼吸空气一样自然。可是，我们组织沟通的进行并不是很有效、完善以及充分。结果就出现了许多信息扭曲，组织内部充满谣言蜚语;上下级关系不和谐,同事之间相互猜忌，上层决策得不到充分地执行等不良情况。这些对于组织（企业）来说，都是组织发展的隐患问题。如何有效地改善组织沟通以避免或减少这些问题的出现呢？这是一个在当今信息社会背景下组织（企业）领导者和管理人员都值得重新审视和重视的问题。

Ⅲ 乡镇行政管理作业3

我想说，既然你打算考，那就好好准备吧，至于谁难这个问题，还是得看个人，每版个人的程度不同，做权题的感觉也不一样……
有人就觉得今年三支的题比平时做的省考卷子要难，但是我身边有好几个人去年还是裸考考上的，这个不好说的……
祝运～