从严执法
A. 普通执法人员如何做到严格执法,文明执法,廉洁执法。
行政执法机构的工作作风的好坏直接影响到党群、干群关系，直接影响到党和政府的形象。因此，所有的执法人员必须具备自警、自律、自省、自强的精神，依据国家法律法规和有关规定，依法履行法定职责；并进一步规范执法人员的言行举止，改进工作作风，树立服务型执法理念，从而提高执法水平、服务水平和工作效率，为构建社会主义和谐社会贡献力量。
B. 为什么说严格执法是中国法治的关键
严格执法是实现社会和谐稳定、国家长治久安的重要保证。依法行政是现代法治国家里政府行使行政权力所普遍遵循的基本准则，行政机关的公务员只有在法律授予的权限范围内，严格按照法律规定的程序、时限等要求去处理行政事务，严格执法，才能保护该保护人群的利益，对那些不履行义务、违法乱纪的人严厉打击，保证安定团结的大局。是解决当前社会和谐稳定的关键。没有依法行政就没有国家的长治久安，就不能在人民群众心目中树立党和政府的光辉形象，就会失信于民，“水能载舟，亦能覆舟”。
严格执法是实现我国经济又快又好发展的重要保证。改革开放以来，我国经济建设取得了突飞猛进的发展。经济基础决定上层建筑，“发展是硬道理”，经济发展是一切工作的出发点和最终目的，依法行政是手段，是保障经济健康快速发展的措施和武器;同时，经济发展又能为依法行政提供雄厚的物质基础，行政执法不到位，或盲目执法或曲解法律或有法不依，违背立法的原意与初衷，搞执法的形式主义、教条主义，又会减缓甚至阻碍经济发展，因此，二者相辅相承，不可偏废。成功的经济需要市场的驱动，市场驱动除了需要建立经济类型的机制外，还需要建立负责和透明的政府系统，完善的法治标准，严格执法，这样才能有效地保证市场经济中的公平竞争。
严格执法是政府部门全心全意为人民服务，实现最广大人民群众根本利益的重要保证。行政主体的工作宗旨是全心全意为人民服务，而社会主义法制的目的也是为了维护人民群众的根本利益，充分保障人民当家作主的权利。法律约束被管理的公民，同时也约束施政的国家公务员，这是统一的。管理者依法办事是前提和基础，他们根据法律规定的内容进行管理，最终目的是使被管理者必须依法行使权力和履行义务，有了各个职能部门的依法行政，严格执法，才会有公民遵守法律，我们的社会才能走上法治之路，人们的生产，生活才能在正常的轨道上运转，广大人民群众才能有安全意识和创造意识，从而推动整个社会的进一步发展。
C. 严格执法的基本内涵与具体措施
严格执法的基本内涵是依法办事，依法追查，依法处理。具体措施就是执法人员应该公正，公平，公开，并且铁面无私才能够做到严格执法。
D. 党的十八大报告提出推进依法行政切实做到严格规范公正文明执法如何理解严格执法规范执法公正执法文明执法
①有利于来全面推进依法行政。②有自利于深入推进我国的法治建设。③有利于构建社会主义和谐社会。④有利于提高行政机关工作人员依法行政的意识和能力。⑤有利于促进依法科学民主决策。⑥有利于严格规范公正文明执法。⑦有利于强化行政监督和问责。⑧有利于依法化解社会矛盾纠纷。
E. 如何坚持严格规范执法
一、深刻认识坚持严格规范公正文明执法的重大意义
坚持严格规范公正文明执法，是全面专推进依法治国、建属设社会主义法治国家的基本要求。
坚持严格规范公正文明执法，是促进社会公平正义、维护社会和谐稳定的重大举措。
坚持严格规范公正文明执法，是维护国家法律权威、提升执法公信力的重要途径。
二、准确把握坚持严格规范公正文明执法的基本内涵
依法惩处各类违法行为。
完善执法程序。
建立健全行政裁量权基准制度。
加强行政执法信息化建设和信息共享。
全面落实行政执法责任制。
三、把严格规范公正文明的执法要求贯彻落实到执法实践的各个方面各个环节
创新执法理念。
完善执法制度。
改进执法方式。
提升执法素养。
F. 严格执法的基本要求包括
合法行政。行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定；
合理行政。行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰；所采取的措施和手段应当必要、适当；行政机关实施行政管理可以采用多种方式实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式；
程序正当。行政机关实施行政管理，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的外，应当公开，注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政机关工作人员履行职责，与行政管理相对人存在利害关系时，应当回避；
高效便民。行政机关实施行政管理，应当遵守法定时限，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质服务，方便公民、法人和其他组织；
诚实守信。行政机关公布的信息应当全面、准确、真实。非因法定事由并经法定程序，行政机关不得撤销、变更已经生效的行政决定；因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定的，应当依照法定权限和程序进行，并对行政管理相对人因此而受到的财产损失依法予以补偿；
权责统一。行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责，要由法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不当行使职权，应当依法承担法律责任，实现权力和责任的统一。依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。
G. 严格执法的含义是
严格执法：是指在执行法规或掌握标准时，,不放松，不走样，,做到严厉、公内平、公正。 严格执法容体现在两个方面：一是要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，以法律为准绳。二是要求执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为勇于纠正并依法处罚，不搞态度执法、关系执法、人情执法，做到有法必依，执法必严，违法必究。
H. 从严执法辩论
近来好辩题少了，很久没回答问题了，今天又看到个好题目……
第一感觉，正方吃亏些，因为现在什么东西都在讲“人性化”——“人性化”这个词都已经成为当官的们自夸的褒义词了
并且，“从严”和“人性化”，其实本不是针锋相对的，比如诸葛亮治理蜀国，从严，比刘璋时期严多了，严得自己的手下都不理解。但诸葛亮治国治军又非常人性化，“二十军棍以上亲自审理……”
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从辩论赛角度来讲，我觉得，正方应该把“从严执法”，尽量往“严格执法”上靠，别小看这一点儿差别——“从严”，是指能轻能重的，从重处罚；而“严格执法”，说的是“不徇私情”，“严格遵守规章制度”
然后，尽量把“人性化执法”，往“人治”方面靠
现在是法制社会了，古代的人治社会的弊端，已经很明显了
不要让某些别有用心者，打着“人性化执法”的幌子，行“弹性执法”之实……
今天时间有限，先占个位置，明天继续
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嗯，先感谢下 asdccccc 的首肯。
昨天没时间了，关于辩题的后半部分，“哪个更有利于构建和谐社会”，本来也有意拿出来说一下的，既然 asdccccc 兄已经“版权所有”了，我就不展开讨论了
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言归正传，
既然是辩论，是双方对抗，我们就稍微猜测下，对方可能准备那些材料，往哪个方向攻击
我在想，对方应该很容易得到大量的关于“严刑峻法”、“法律严苛”造成负面影响的实例、材料，以此来说明，“严”会破坏公平和谐
我觉得，这个，从逻辑上不难应对
学法律的都知道，“立法”是一回事，“执法”又是另一回事
而今天的辩题是“执法从严”
对方说“严刑峻法”，其实说的是立法严苛，比如古代，晏子告诉齐王市场上“假肢价格高，鞋子不值钱”——“刑罚苛峻”，说的是立法，而不是执法
事实上，现行的法律，在立法上都已经考虑了一定的限度范围，比如“处有期徒刑多少年，至无期徒刑”，这中间本来就是已经考虑了不同时期不同地域不同对象等许多差别
因此，【执法】的时候，更应该严格，决不能根据个人好恶，突破法律界限
我们这里说的“从严执法”，正是要维护法律的尊严，严格依照法律，决不能回到古代的“刑不上大夫”、“同人不同命”的老路上去
如果法律确实有缺失的地方，比如前阵子热议的，“火车撞人撞了白撞”的事情，【执法】者应该做的，不是违背法律，突破法律，而是由【立法】者调整现行法律
貌似扯远了……
早上来边干活边回帖，思路稍有些乱，抱歉，呵呵
总之：【执法】从严，是在法律限度内严格执行，轻易突破法律底线绝不是好事
法律可以修改，但不应该由【执法】者【自行修改】
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以上，说的有些乱，不适合直接当做辩词或者例证，主要是进行一下探讨和思考，确立防守的逻辑（至少做到自圆其说）等等
您如果觉得不都是废话，觉得我的看法有可取之处，我们可以直接hi聊，您也说说你们准备中遇到的问题，看看我能不能更有针对性地帮到您
I. 简述如何坚持严格规范执法
一、深刻认识坚持严格规范公正文明执法的重大意义
坚持严格规范公正文明执法，是全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的基本要求。
坚持严格规范公正文明执法，是促进社会公平正义、维护社会和谐稳定的重大举措。
坚持严格规范公正文明执法，是维护国家法律权威、提升执法公信力的重要途径。
二、准确把握坚持严格规范公正文明执法的基本内涵
依法惩处各类违法行为。
完善执法程序。
建立健全行政裁量权基准制度。
加强行政执法信息化建设和信息共享。
全面落实行政执法责任制。
三、把严格规范公正文明的执法要求贯彻落实到执法实践的各个方面各个环节
创新执法理念。
完善执法制度。
改进执法方式。
提升执法素养。
J. 请结合实际谈谈公务员如何从严执法
1、在指导思想上要从严管理。坚持“严”字当头，对公务员严肃教育、严明纪版律、严格管理、严惩腐败；权坚持严守制度，对公务员行为规范划定“红线”，让公务员敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众；坚持严以为民，把维护广大人民群众利益作为从严管理的落脚点和出发点。
2、在方法措施上要奖惩分明。要健全公务员管理机制，细化量化考核指标，科学评价岗位实绩，建立量化考核档案，把考核结果与选拔使用基层干部有机结合，注重实绩，论功行赏；又要建立健全职、权、责相统一的责任追究制度、诫勉谈话制度、责令辞职制度，疏通出口，对不作为、慢作为、乱作为及失职、渎职者严格问责，严肃处理，做到纪律严明、政令畅通、有效激励、依法奖惩。