行政发展

㈠ 做行政的发展前景怎样

基本上就是打杂。大公司会分的细一点，小公司就不会分那么清楚了，基本上就是前台那点事再加上你的领导分配的活。有的还会兼个出纳啊，人事啊之类的。

发展也有，可以从助理到主管嘛。不过还是那些活，要是你手下也有个助理，就是你分配她干活了。

一般小公司，找个人基本上不会变更职位的。大公司活分的细，就更不会变动，就是工作量多少的问题。

至于磨练嘛，看个人接受能力和接触面的宽窄了。

小公司会接触的种类多，比如前台的活，出纳的活，人事之类的活，但量小，活简单。

大公司活多点，但是分的细，你可能只能接触某个面。

个人片面之词，仅供参考。

㈡ 行政工作发展的前景是什么

如果你是女来生，建议不要自换工作了，在一个地方工作久了，内部调整很容易，只要有空缺，都会有机会的，去别的地方想面试一个高于现在的职位，竞争大，不是那么容易 来自职Q用户：车先生
行政工作其实看你自己，说多了，其实行政可以往行政主管啊经理这方面晋升，但是行政是文职看你自己觉得多你以后工作有没有发展，帮助，有的话还是可以去做的。 来自职Q用户：何女士

㈢ 行政工作可以怎样发展

如果你是女生，建议不要换工作了，在一个地方工作久了，内部调整很容易，只要有空缺，都会有机会的，去别的地方想面试一个高于现在的职位，竞争大，不是那么容易 来自职Q用户：车先生
行政工作其实看你自己，说多了，其实行政可以往行政主管啊经理这方面晋升，但是行政是文职看你自己觉得多你以后工作有没有发展，帮助，有的话还是可以去做的。 来自职Q用户：何女士

㈣ 行政岗位有哪些发展空间

行政岗位相对而言发展空间比较小，因为可替代性强，专业性又不强。大部分晋升不仅是靠工作能力，更主要看背景和讨好上司的能力。
所以如果想要获得发展，要逐渐发展不可替代、专业性强的工作能力。现实中很多行政岗位的人为了升职就努力提高自己的文书能力，争取写出好报告，成为单位一支笔，就很容易升职。

㈤ 发展行政与行政发展的区别

发展行政和行政发展在张国庆的行政学概论里面是提出过的：

发展行政回就是要建立配合国答家发展的行政体系、积极兴利和追求效能。

行政发展通常是指行政系统为适应环境的变化，采用科学方法，健全行政体系，改善行政活动方式和行政关系，提高行政效率，以便更好的指行政职权威意志的过程。与行政改革的关系密切。定义是从竺乾威的《公共行政学》上找的。

㈥ “行政发展”的内容包括哪些方面

所谓行政发展，是指行政主体在特定的环境中，通过一定的方法和途径，突破、重塑和优化原有的行政体系，不断完善行政功能，实现特定价值追求和政策目标，创造良好运行状态，达到价值和现实相统一，朝着更高一级形态发展的正向态势。
一个具有积极意义的良性互动过程
行政发展是行政体系由低级形态向高级形态转变，行政绩效由较低水平向较高水平转变的过程，所以行政发展本身是行政体系不断完善、不断进取的运动过程。行政发展的动因一方面来自于社会其他方面的发展，如政治发展、经济发展、文化发展等，另一方面来自于行政体系内部为了提高生存能力和行政绩效所提出的诉求。社会其他方面的发展促进了行政发展，行政发展也可以推动社会其他方面的发展。不可能出现仅有行政发展而不影响和促动社会其他方面发展的情况，也不可能出现仅有社会其他方面的发展而不影响和促动行政发展的情况。如果改革对路，则行政发展无论是对行政体系本身，还是对社会其他方面，都具有十分积极的意义。
一个有利于社会稳定和秩序化的过程
行政发展是体系与外界环境之间从不平衡到平衡，再到不平衡，再到平衡的过程。行政发展没有终点，只有不断循环。所以，稳健而有序的行政发展是社会稳定和秩序化的基本保证因素之一，缺乏稳健而有序的行政发展必然引发社会一定程度的动荡。行政发展过程中，涉及许多利益再分配过程，必然出现许多不稳定因素，这是行政发展的必然现象。但是，任何行政发展都应该尽量避免或减少社会动荡并最终导致现行社会结构解体的现象。稳定的社会环境对行政发展利大于弊，行政发展应该在一个稳定的环境中和谐发展，而由不稳定的行政发展引发的社会其他方面的不稳定，又会反过来影响行政发展的进程和行政发展的方向。所以，应该尽量追求在稳定中推进行政发展，在发展中实现社会稳定。
一种制度支撑下的行政动态过程
行政发展的目标之一就是把非正规化和低组织化的行政行为转变为高度正规化和高度组织化的行政行为。在这个目标的制约下，行政体系的运作和结构都应该尽量制度化。换言之，行政发展需要一种连续的制度支持来保证。非制度化的行政行为往往会带来行政组织的无序化，进而会带来社会结构和秩序的无序化。为了保证行政组织的有序化，必须坚持行政发展的制度化。这就要求行政发展必须按照一定的发展目标，有计划、有秩序地进行。在稳步推进的前提下，尽量保持政策的连续性和稳定性。制度本身所体现出的稳定、规范和有序应该成为行政发展的价值取向和成功保证。
一个整体性的系统变化发展过程
行政体系是社会大系统的一个子系统，行政体系中的任何部分又是行政体系的子系统。行政体系子系统的任何发展和变化都会引发整个行政系统的发展和变化，也会引发社会大系统的变化。社会大系统的发展和变化也会引发行政系统的发展和变化，如政府职能转变会引起政府职能的调整，人事制度的改革会促进政府职能和机构的完善。所以，行政发展具有整体性和相关性等系统所具有的所有特征。行政系统的发展是靠各个部分的发展形成的，所以应该注意保持行政体系内部各个部分的协调发展和适度发展。对于发展的时间、性质、程度、速度等，应该具有一定的整体安排，应该注意它们的相关性，不能某个部分过度发展而其他部分滞后发展或不发展。多年来我国机构改革只靠机构本身的增减来进行，忽视了政府职能的改革，于是陷入了精简—膨胀—再精简—再膨胀的怪圈。其原因就在于没有注意到行政发展具有整体性这一特点。20世纪90年代以来，正是利用了行政发展的整体性这一特点，通过转变政府职能来精简政府机构，结果取得了较大的成功

㈦ 行政的工作有发展前景吗

行政包括抄行政事务管理、办公袭事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。
其实我认为行政管理还是有发展前景的，不管是公司组织都需要行政管理。只不过这几年学行政管理越来越多，如果在公司我认为要干到主管这类的，如果想求安稳就是考公务员。 来自职Q用户：齐尧
你如果了解了行政工作是做什么的，还有兴趣和热情坚持下去的话，发展空间也挺大。行政工作也没啥，就是会说话，会办事，有原则，每天需要重复的日常琐碎工作… 来自职Q用户：申先生

㈧ 行政发展的基本原则有哪些

行政发展的基本原则是行政合法性和行政合理性，行政合理性原则指的是行政法律关系当事人的行为，特别是行政机关的行为，不仅要合法而且要合理，也就是行政机关的自由裁量行为要做到合情、合理、恰当和适度。因为要求法律对所有的行政行为都予以具体的详细的规定是不可能的，也是不现实的。这样，行政机关就被赋予了一定的自由裁量权，使其视具体情况做出相应的行为。但仅以行政合法性原则限制自由裁量权是不够的，必须以行政合理性原则限制。一般认为，行政合理性要求：行政行为必须符合法律的目的；行政行为必须有合理的动机；行政行为应考虑相关的因素，而不考虑无关的因素。