行政考勤

① 行政文员 考勤

我和你的工来作差不多也是每月自初核对考勤表和考勤机记录，把工资表做出来，然后经过会计审核，每次都有问题订正，你就把每次提出来的问题记录下来下次不再犯此类错误，一点点积累，以后你的工作就很顺利~\(≧▽≦)/~啦啦啦，
呵呵呵

② 考勤属于行政还是人事

考勤属于人事部门主管。

人事部主要职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

(2)行政考勤扩展阅读

通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

考勤考核其主要内容包括：

1、公司员工考勤管理制度。

2、员工考勤与工作注意事项。

3、员工出勤管理规定。

4、员工打卡管理规定。

5、员工出勤及奖励办法。

6、员工考勤和休假管理办法。

7、请假休假管理细则。

8、员工给假细则。

9、员工加班细则。

10、员工综合考评制度。

③ 作息和考勤属于行政制度吗

所谓行政制度复，通常是企制业组织制度和企业管理制度的总称．
通常行政制度一般包括 :
1、一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。
2.公司或企业的人力资源管理制度：
招聘管理制度／培训管理制度／辞聘管理制度／薪酬管理制度／绩效管理手册／员工手册／新员工入职培训手册／考核管理制度／考勤管理制度等等．
3.行政管理类制度：
办公用品管理制度／值班管理制度／印章管理制度／车辆管理制度／安全保卫管理制度／餐厅管理制度／会议管理制度／档案管理制度／宿舍管理制度／环境卫生管理制度／保密制度／电话使用管理规定／复印机、打印机、传真机使用管理规定／电脑使用管理规定

4.财务类制度：信用管理制度／员工交通补助管理办法／报销管理制度／出差费用管理制度还有劳动合同管理制度等等．
5.作息和考勤管理属于薪酬和绩效管理制度，它是属于行政管理范畴．

④ 考勤属于行政还是人事我想知道行政和人事的区别具体的。

个人感觉考勤应该属于人事工作
其实行政人事是两个大块
完全不一样的
但是很多版中小型公司一般会权合并这两个或者加上前台这三个岗位
行政主要工作比较杂，负责公司采购，后勤，公司规章制度的制定和执行，个人感觉，lz如果没有强大的原则性和执行力的话，时间长，公司人员混杂后，应该会感觉非常吃力。但是具体的还是看公司发展。
人事工作主要是基本的考勤，招聘，培训及人员安排好调动，但是人事是要求个人综合素质比较高的，例如，对公司基本业务，还有就是有人缘，让公司人员满意。（招聘也是看似简单，又很复杂的），如果是大公司，可能还要求对基本的法律流程或者基本的合同、文书起草有了解。

⑤ 公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事

行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。不仅考勤是人事方面的工作，还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事

⑥ 考勤是归什么部门管行政的工作内容有那些行政部跟人事部的区别有那些

考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、内绩效考核、员工福利、容员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

⑦ 考勤在行政单位中是哪个部门的职责

考勤归口部门是人事部。
人事部的工作：企业文化建立、招聘、培回训、绩效考核、答员工福利、员工关系等6大模块。
行政的工作：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
看公司的规定和部门内部的职责范围设置了，没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。

⑧ 行政考勤表用excel怎么制作

制作步骤：

1
首先，如下图，前三行留空。在输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。

2
选择A1:H1，选择【合并单元格】。

3
双击合并后的单元格，输入公式：
=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")
注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。

4
在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。
注意：实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。

5
在B2输入当月的第一天，并向右填充。
注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。

选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。在【自定义】处输入：
aaaa，并点击【确定】按钮。

这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。

在一个用不到的空白列输入对考勤的标记，然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。

选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。

在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。

这样，就在B到H列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。

根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图：

最后一步，要对当月的考勤情况进行统计。
在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。

双击I4单元格，输入公式：
=COUNTIF($B4:$H4,I$3)
注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。

然后将公式向右拉，就返回了该员工当月的考勤统计情况。