人事行政辞职

❶ 懂人事行政的帮我看看辞职的手续问题

1、同没到期提出辞来职没有关系源。（合法的做法是提前一个月）
2、保险可以转移，不过手续相对麻烦，还要有户籍所在地的证明，时间不长的话也可以取现（自己缴纳部分），再到烟台开户。
3、山东的公积金都可以在济南贷房，别的城市您还要问下，如果想取出来的话凭离职手续是可以全额拿走的。
4、个人档案可以带走，同时公司也会开具《员工离职通知单》。以说明此员工正常离职。

❷ 辞职不干了给人事行政说点好听的

就说由于个人问题要求离职，现在应该还是试用期，你可以提前一周书面辞职的。

❸ 人事管理制度员工离职规定

离职管理制度：

第一条，目的:

为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。

第二条，适用范围:

集团公司及其子公司。

第三条，离职种类:

一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。

（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：

1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：

① 在试用期间被证明不符合录用条件的；

② 严重违反用人单位的规章制度的；

③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥ 被依法追究刑事责任的。

❹ 关于人事辞职方面的问题

想想公司有没有抄违反袭劳动合同法的地方，比如没有给你缴纳社保，这是可以要求随时辞职的。而且要求公司补偿损失。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❺ 作为一名人事行政,如果有员工因为保险没交的问题要离职该怎么处理

建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。
先安抚情绪，去和领导沟通，说明违法成本和后果，三个月内可以补交的。

❻ 人事行政经理辞职，半年来我一个人干着全部门的活，老板总是旁敲侧击的说以前这个岗位的人做的多么多么好

这种老板最恶心，想让员工多干活又不想给到一定的待遇及薪资，所以就找各种版理由否定你的能力，以前权这个岗位的谁谁谁做的多么好，人家做的这么好为什么辞职走人了呢？总是在现有的员工面前强调以前的员工多么多么好，这是极大地否定员工个人能力，很有可能是要赶人了，建议还是换家公司吧，这种老板永远不会满足，不管你做的多么优秀他都会找各种理由否定你，此处不留爷，自有留爷处。 来自职Q用户：许先生
看来不在关键时候离职他们是不会明白谁才是核心 来自职Q用户：匿名用户

❼ 一直在做人事行政工作，觉得不理想，算是一直应付的状态，现在离职了，上家单位做人事，因为某些原因调职

应届毕业生太抄挑不想走校招，袭社招很多不合适还怕被骗，目前无业和你一样迷茫。好痛苦。 来自职Q用户：匿名用户
找准方向，想做行政人事就努力把工作做好，想做金融销售也别退怯，之前不赚钱不等于以后也不会赚钱。
做什么工作都要有自信以及投入精力，不管是金钱还是经验，能力，只要有收获就会对以后的发展有帮助！ 来自职Q用户：匿名用户

❽ 行政人事年底辞职怎么说

这种情况对于体制内的行政干部履行离职手续时，是较为常见的。体制内的担任一定内行政职务的干部想要辞职容离开单位：一是要先提交一份辞职申请，表明本人离开体制内、放弃行政编制和人事关系的态度。二是在辞职申请获得主管部门的批准后，还要按照自己所担任的行政职务的管理权限，向干部主管部门再提交一份辞职报告，用于表明辞去本人所担任的行政职务的态度。
1、标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、正文

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

5、落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
望题主和网友采纳感谢。

❾ 人事调动和办理辞职有什么差别

二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话，干部身份得以保留回并转移至答新单位；如果走辞职程序的话，干部身份在一定条件下不再保留。

人事调动：是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

办理辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。