行政编制设岗

❶ 参照公务员管理的事业单位工作人员可以调到党委机关行政编制岗位吗有具体的政策吗

按照规定政策是不可以的

请看下面几部法规的规定

《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字〔2007〕2号）文件中规定，“各地区各部门要严格按照规定使用行政编制，不得擅自改变行政编制的使用范围”，“不得把事业编制用于党政机关，不得把事业编制与行政编制人员混合使用”。

《中华人民共和国地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十五条规定，“地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制”。

《中华人民共和国地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第二十六条规定，“有下列行为之一的，由机构编制管理机关给予通报批评，并限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分”。其中，所列行为第（三）项为：“擅自增加编制或者改变编制使用范围的”。
擅自改变编制使用范围就是指不得用事业编制的人员占其行政编制岗位，否则就是擅自改变行政编制使用范围。

中央编办和监察部印发的《机构编制监督检查工作暂行规定》第十八条中规定对擅自改变编制使用范围的责任人员应给予处分。

以上规定说明事业单位工作人员不能占行政编制岗位。

❷ 行政编制、事业编制、企业编制、军事编制各是什么

行政编制：工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

企业编制：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

军事编制具有一定的特殊性，是按照军队序列设置的。

❸ 行政编制是不是就等于公务员身份

行政编制不一定是公务员身份，公务员身份的一定是行政编制。

行政编制是回国家机关编制管理答部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。

参公身份要变成公务员编制，大致有以下三种途径：

1、参加国考、省考。

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

2、参加各级副科岗位选拔（公选）。

根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

3、破格提拔的情况（要努力争取）。

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。

❹ 什么是事业编制什么是行政编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教内育、卫生等需要，其经费容一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

拓展资料——两者的区别：

1. 编制区别：公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位。

2. 待遇区别：公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定 执行，一般要逐步实行社会化。

❺ 公务员报名时怎么区分那些岗位是行政编制哪些事业编制

若该岗位执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机版关、国家安全机关、国家审权判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为行政编制。

事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员。该编制是国家为了社会公益目的由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

(5)行政编制设岗扩展阅读：

政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。

事业编制，“走“的是职称，比如在医院，你几年以后是住院医师，几年以后是主治医师，几年以后是副主任医师。学校老师是最典型的事业编制。

❻ 事业单位岗位设置与行政单位岗位设置

第一 事业单位在改革

第二所以具体职能划分 根据不同的来划分

第三 你可以咨询下回当地的社会保险中心 问下保答险的事情来提下划分就知道了 因为岗位不同 保险也不同

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

❼ 行政编制和公务员的区别

1、制度方面，编制是我国的一种人事制度。公务员就是行政编制。

2、工资方面，公务员的工资是按级别来定的，行政编制如果职称比较高的话，例如有注册会计师，高级经济师等的，工资比较高，普通没职称的人还是公务员高。

3、任职方面，一般来说公务员是可以担任政府部门的一把手的，但事业人员只能是副职（没一把手时，是主持工作）。事业编制还分为事业工人和事业干部。

(7)行政编制设岗扩展阅读：

公务员的类型：

公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型：

第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。

这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失可以长期任职的文职人员。

第二种是中等范围的，中央政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。

美国把公务员称为“政府雇员”，“政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。

第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。

“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。

法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。

行政编制中国大陆的应用：

中华人民共和国行政编制由国家编制委员会负责，国家计划部门审核批准。编制管理包括机构设置、变更和人员定员、定编两个主要部分。国家从宏观上规定各级机构设置的限额数，层层下达编制人员的数额。

各级编制管理机构依据国家规定的权限，负责审批机构的设置、变更与调整，人员编制的定额。编制管理机构依据各机构、部门、单位的职责范围，任务简繁和工作量大小，确定人员数额及领导职位。

列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构。中国共产党、各民主党派、人民政协和人民团体的各级机关和所属机构，在中国也由行政经费维持，属准行政编制单位。

❽ 公务员为什么分行政编制和行政事务编制

这个是地方规定。
中共深圳市委办公厅 深圳市人民政府办公厅
关于印发《关于调整行政事务机构编制
管理制度的通知》的通知
（2007年9月25日）
深办发〔2007〕16号

《关于调整行政事务编制管理制度的通知》已经市委、市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

关于调整行政事务机构编制管理制度的通知

根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律、法规以及《关于印发〈广东省综合行政执法试点方案〉的通知》（粤府办〔2005〕9号）文件精神，现对我市行政事务机构编制管理制度进行调整。调整后，《关于印发〈深圳市市级党政机构改革方案实施意见〉、〈深圳市市、区镇（街道）人员编制精简方案〉、〈深圳市党政机关人员分流实施办法〉、〈深圳市行使行政管理职能事业单位和行政执法机构改革的意见〉、〈深圳市党政机关工作人员定岗定员实施办法〉的通知》（深办发〔2001〕9号）中的《深圳市行使行政管理职能事业单位和行政执法机构改革的意见》和《关于进一步明确行政事务机构管理有关问题的通知》（深编〔2003〕56号）相应予以废止。具体调整意见如下。
一、机构编制定性
在《公务员法》规定的七大机关之外，根据法律、法规授权或政府委托，依法行使公共事务管理职能的事业单位，称为行政管理类事业单位，使用事业编制；依法实施行政检查、行政处罚、行政强制等行政执法职能的机构，称为行政执法机构，使用省下达的行政执法专项编制；市政府实行垂直管理的工作部门的派出机构也可使用行政执法专项编制。
二、机构名称
行政管理类事业单位一般称“管理处”、“管理办公室”等，行政执法机构一般称“支队”、“大队”、“中队”等。
三、内设机构
编制10名以内（含10名）的行政管理类事业单位和行政执法机构一般不设内设机构；10名以上且确属工作需要的，可根据情况综合设置内设机构，内设机构人员一般不少于5名。区部门所属科级行政管理类事业单位和行政执法机构不设内设机构。
四、编制配备
行政管理类事业单位和行政执法机构的编制配备按照其承担的职责任务和工作量等因素确定。部门下设的行政管理类事业单位和行政执法机构原则上不核定工勤雇员编制，其行政后勤事务由主管部门统一负责。确因工作需要配工勤雇员编制的，控制在事业编制或执法专项编制的10%以内。单位领导职数和内设机构领导职数参照行政机关的配备标准核定。
五、经费管理
行政管理类事业单位和行政执法机构严格实行“收支两条线”的财务制度，各级财政部门对行政管理类事业单位和行政执法机构经费按行政机关标准予以核拨。
六、管理权限与审批程序
行政管理类事业单位和行政执法机构的机构编制管理遵循精简、统一、效能的原则和政事分开的原则，实行统一领导，分级管理。市机构编制部门负责：市属行政管理类事业单位和行政执法机构的机构编制管理；各区行政管理类事业单位编制和行政执法专项编制的总量控制；区属副处级以上（含副处级）行政管理类事业单位和行政执法机构的设立审核。区机构编制部门负责：区属科级行政管理类事业单位和行政执法机构的设立审核；市下达各类编制总量的具体分配管理。
行政管理类事业单位和行政执法机构的设立，由主管部门提出申请，市、区机构编制部门依据法律、法规和规章，按机构编制管理权限审批，并参照行政机关进行定职能、定机构、定人员编制的“三定”工作。行政管理类事业单位参照公务员法管理事宜由公务员主管部门按规定程序报批。
凡职能可由党政机关内设机构承担的，不另设行政管理类事业单位和行政执法机构。
七、人员管理
行政管理类事业单位和行政执法机构的工作人员按照《公务员法》及省的有关规定进行管理。
八、其他事项
行政管理类事业单位和行政执法机构参照行政机关办理相关业务。
本制度由市机构编制部门负责解释。

❾ 事业编制和行政编制有什么区别

事业编制和行政编制的区别：

一、是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二、是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三、是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四、是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

行政编制：

是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。

事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

事业编制：

是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。

如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

(9)行政编制设岗扩展阅读

1、公务员与事业单位人员的区别：

公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

2、公务员与事业单位人员的区别：

事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

❿ 事业单位八级管理岗位，相当于行政编制，属于什么级别

1、事业单位八级管理岗位相当于行政编制副科级。事业单位岗位级别一般是按职称等级和所聘用的职称等级来定。数字越小级别越高,工资相应配套。

2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照如下：

一级 正省

二级 副省

三级 正厅

四级 副厅

五级 正处

六级 副处

七级 正科

八级 副科

九级 科员

十级 员级

(10)行政编制设岗扩展阅读：

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

（1）要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

（2）要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

（2）要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。