高密综合执法
你好，
密水街道执法中队长李永安说：“我们城管局党委召开了治理市容环境卫生和市容市貌专百日集中属行动动员大会，我们密水中队按照局党委的要求，自4月6日开始，对城区店外经营，乱摆乱放，乱停车辆，露天烧烤，私搭乱建，噪声扰民等违法行为单条街道进行达标清理，力求用一个月的时间，达到长效管理的基本要求。”
为给广大市民创造整洁优美的城市环境，高密市综合行政执法局开展了以“六个严禁”为主题的规范市容秩序和加强环境卫生管理百日集中活动。制定了相关工作方案，提出了以解决“管理缺位”等问题为突破口，明确责任，强化督导，力求把精细化管理落实到各个环节，各个层面。
若帮到请采纳，谢谢
㈡ 我是高密的！高速交警来了放车单！停车场不放！您贵台能给我采访一下吗
如果说你的你的车被交警扣了，好像就说交警开的房车站停车场不放回，那你就需要什么采访啊什答么的，那你就需要直接交点儿停车费给他100块钱停车费，如果他一直较真的话，他进就可以去告他，因为这件事儿毕竟是他们属于听着防疫方式属于违法的。好说啊，怎么都可以，他如果说不知好歹的话，那你就直接去告他直接起诉。采访他干嘛呀？他没有那个权力去扣车的，他的侄子就你给你看车，交警扣了车了之后他只有钱全力就看着车，但是如果一旦有了放行条，他就得把车给放行，叫人家提车，如果不提的话你就交点儿那个停车费，还是那句话，你给他的钱停车费，如果调停车停车费还不行，你就直接去告他了，没有必要给他留什么面子啊什么的，他们不一好你就不要来回忆，好了没必要怕他们。
㈢ 高密农村路两边的铁皮房不妨碍交通的情况下还用拆吗、
现在综合执法严弄 没给你下通知就没事 下了通知最好自己拆 让他们拆全都坏了
㈣ 高密市金诺汽配工贸有限公司拖欠我们50人工资两年了，还不是犯法吗求大家帮助一下吧！
《劳动法》第条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
证据也可以是
1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）
2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）
3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）
4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）
5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）
劳动保障局 全国各个地区的统一专线电话是12333前面要加上各个地区的区号的
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
㈤ 高密市 我的 工资要不出来 劳动局能管吗
准备初步的证据到抄劳动监察大队投诉，是有用处的。
投诉的法规依据：劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
㈥ 高密噪音扰民如何处理
直接向有关部门进行投诉，同时也应做好家中的隔音处理如更换隔音门窗等。
各地专市噪音投属诉有三个电话可以使用，广宇隔音整理如下：
环保局：工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业噪音，拨打12369环保投诉热线。
城管部门：广场舞室外卡拉OK噪声、高音喇叭揽客噪声、大型娱乐节目噪声等，拨打12319城管执法热线。
公安部门：机动车辆、社会生活噪声、室内装修等扰民行为噪音，拨打110.
不同的噪音投诉举报电话不同。
㈦ 高密华友纺织严重拖欠工资不发，什么情况
现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
现在国家法律明确规定：“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。如果老板有威胁的话语，应该录音，或者录像视频，都可以作为事实证据的。应该要求政府有关部门帮助解决问题，通常都最好先打电话12348法律援助热线电话，通过这个12348电话可以要求政府提供免费律师，免费律师会提供法律咨询，来帮助进行投诉举报告发的进展过程，或者调解，或者打官司，这样便于顺利解决拖欠工资的事。
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，12345投诉热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
㈧ 怎样才弄查到高密新闻综合频道
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㈨ 我是高密人气门嘴厂，拖欠职工养了保险47个月，至今不交，已经到退休年纪了，我们这些人该怎么办
到当地，人社部门反映问题，由当地人社部门执法岗位负责解决