病假审批

㈠ 通过邮件向领导申请休假怎么写好

写休假申请书范文

***领导:(顶格写)

(开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准.

申请人:**

*年*月*日

（1）标题

有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；申请书

（2）称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的校领导：

（3）正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

（4）结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

（5）署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

(1)病假审批扩展阅读:

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

㈡ 在公司发生工伤事故后，由于工伤认定书还未审批下来，所以公司就以病假处理，这合适吗我应该怎么办

公司做法合适。
等到工伤认定下来后，你再申请公司补偿那部分损失即可。

㈢ 教师请假及其审批，国家有统一规定吗

根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：
一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；
二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
（二）工作年限满十年的，工资照发；
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。

㈣ 公司员工请假制度（详细的）

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

㈤ 请假事由怎么写

请假事由：直接写家里有事、自己不舒服、牙齿出问题、家里人生病、小孩学校有事。

1、直接写家里有事

一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。

2、自己不舒服

一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。

3、牙齿出问题

现在由于生活质量的提高，越来越多人变成了吃货，吃很多，尤其是甜食，但不注重吃完后牙齿的清洁，所以很多人的牙齿都是不健康的，导致了蛀牙、牙周炎等，还有的人会长智齿，所以请假理由可以说牙痛、要补牙、要拔智齿等，之后下一次请假理由还可以说要复诊，如果问起为什么不周末去，可以回答说因为某个专家特别好，但周末不开诊。

4、家里人生病

可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的，有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。

5、小孩学校有事

如果有小孩的，可以说班主任刚打电话来说学校有事，需要马上去学校一趟。也可以说学校有家长会，必须亲自去，要注意的是，一般家长会在下午开，如果要请一天假，可能比较困难。

(5)病假审批扩展阅读

注意事项

1、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。

2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。

3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。

㈥ 超过二十四个月医疗期单位是否还可以审批给予休病假

上班途中发生交通事故负主要责任，在2010年12月31日前申请工伤认定，可以认定为工伤。2011年1月1日施行修改后的《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。由于年前没有申请，故认定工伤没希望。不能认定工伤，只能按患病或非因工负伤的规定处理。原劳动部1994年有个《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期内不得解除合同。根据实际参加工作年限和本单位工作年限，给于3个月到24个月医疗期。在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。目前，我不清楚国家新规定。

㈦ 请问病假的审批

应该是根据正规的医院开的证明为准

㈧ 钉钉里面病假单还没有审批的怎么撤回

这个一般都是撤回不了，你可以去跟领导说声。让他不同意就可以了，这样就可以了，

㈨ 在叮叮上请七天病假，视频流程怎么审批怎么审批都反回我自己审批呢

在钉钉上，请七天病假，视频流程怎么审批？怎么审批都返回？我自己审，这是什么意思呢？那时审批吗？

㈩ 工作后病假条会入档案吗，是长期病假，一年多了

工作后，病假条不会入档案的。

根据《人事档案管理办法》人事档案材料收集归档范围

1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、出国出镜人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。

4、党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。

(10)病假审批扩展阅读：

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职。