值班法规

『壹』 法定假值班有什么规定

《劳动法》规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳回动者正答常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在双休日加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。

『贰』 值班在法律上有没有什么法律依据

值班管理是一种制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约专定。 各行各业一般都有值属班表，广义上讲，值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理，就是对值班表中人员的管理。各行各业的任务不同、工作不同，因此值班管理制度也不尽相同...

『叁』 行政值班国家有什么规定（包括地方有什么条例），行政值班合理否

都是单位内部规定，可以定性为加班，应给予相应的补助或者加班费，但是到现在为止，基本上还没有真正实现，单位财会永远是经费紧张，这都是几十年了，一直都这样，所以不要强求，否则在单位你会混不下去的。

『肆』 为什么变电所要求值班根据国家什么法规

在变复电所值班除了实习都制要考试合格才能值班的，现在一般情况下，值班的变电所都在220kV及以上，属于枢纽变电所了，比较重要，如果操作不好或者不认真，会造成大规模停电，影响非常大，甚至要负刑事责任，而且如果不遵守法律法规及电力安全规程，也容易危机你自身安全~只有遵守各种各样的法规，在一定的框架下，才能保证电网安全可靠的运行，也才能保障自己

话说虽然每年都有因为电力事故死亡的，可见电的危险性，我们不仅要按照各种规章制度办事，更要小心，细心，不然真出事故，害的是自己，后悔的也是你自己

『伍』 劳动法中关于员工夜间值班有何规定

1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时版间之外为防火、防盗或为权处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。2、加班是直接、连续从事生产和工作，而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束，而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范，仅由单位内部制度加以调节。3、加班必须依法支付加班费且加班时间要符合规定。而值班则要支付值班费。4、我想，你首先要明确是加班还是值班，然后才能与单位协商。

『陆』 法律法规关于企业员工值班有什么规定

周末加班，不能安排倒休的，支付两倍工资，法定节假日加班的，支付三倍工资。

『柒』 法律规定值班人员有啥义务和责任

值班管理是一种制度，即对值班员的如何管理，对值班员职责权利的约定。
各行各业一般都有值班表，广义上讲，值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理，就是对值班表中人员的管理。各行各业的任务不同、工作不同，因此值班管理制度也不尽相同。现列举两例，以供参考：
一般机关行政单位值班管理制度：
1、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。
2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全面负责当日的值班工作。
3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。
4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。
5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。
6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。
7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。
8、由于本人特殊情况不能参加值班的由本人提出书面申请，由局主要领导批准。
9、值班室的用品由当班人员负责清洗更换。

酒店餐饮部经理值班管理制度
值班经理管理规定
根据经营所需，结合公司营业特点，特制定本规定。
一、值班时间
每天8：30-----晚上收市完毕
二、值班安排：
1、当天值班经理电话公布于管理看板（值班人员：厨务经理、服务经理、营销经理、主管、领班）
2、值班经理参与店长表格管理（营业日报、管理看板、宿舍检查、落实COO检查结果、关注文化墙、红旗榜、值班期间人员的人事管理）；
由单店店长/COO编制值班表（每周日安排好下周的排班表张贴到管理看板），按顺序轮流值班。
三、值班纪律
1、 遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。
2、 忠于职守，在值班时对店内的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告店长。
3、值班经理在固定值班地点（候客区或办公室），不得私自调换地点以免出现问题员工找不到人。
4、值班经理当班时如果休班或请假需自己协调好工作后方可。
四、值班内容
1、 值班经理代表酒店全权负责店内经营管理中发生的问题，确保酒店经营管理工作正常运行。
2、 突发事件的处理;值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。
3、 处理宾客投诉:当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是、客户至上的态度进行解决，并将处理结果做好记录。
4、 巡视检查：对店内各要点部位以及设施设备情况，如楼层、厨房、锅炉、空调等加强巡视检查，会同保安人员切实做好店内的安全保卫工作，注意防火、防盗工作，认真填写到位检查表。
5、 员工状态：负责当天员工考勤的监督检查，观察员工的工作状态，对服务和出品进行监督，对收市时员工的行为规范进行指导监督。
6、当班期间针对管理看板的使用进行监督并落实责任人。
7、 能源使用情况：是否有常流水，常明灯现象，水源电源是否关闭，关注整个店不能有跑冒滴漏现象。
8、关注 各岗位、各区域的餐前餐后卫生情况做好监督和提醒工作。
9、营业结束后针对收银台账款、日清，核对做到准确无误。针对长款或短款追究原因并上报店长。
10、 值班记录:值班要记录好值班时所处理的事项与问题和巡视时间。记录简明扼要、突出重点、文字通顺、字迹清楚。领导层嘱办的各种事务工作也应在值班记录中说明。在第二天的会议上汇报值班情况，责成相关部门整改。
11、值班记录：值班到位检查表早8:30-9:00；午14:00-16:00；晚21:00-收市完毕。

『捌』 关于值班的规定劳动法是怎么规定的

如果从事的不是本职工作，这样的值班没有加班费！

但是可以要求单位支付一些值班费！

值班和加班是不同的！

『玖』 劳动法关于值班的规定

劳动法没有关于值班的规定，员工用人单位安排员工值班的，也应该支付工资或者安排补休的。另外，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班了。

『拾』 劳动法关于值班规定

值班我个人理解应来为值日当班，自但劳动法 劳动合同法对值班一说貌似很飘渺。
个人觉得
首先，法定假日的设立本身属于法律强制保障公民的最低休息权的一种方式。而法定假日安排值班，而且你又是在本职岗位，个人觉得应属当班加班。员工在法定假日值班，应参照劳动法按加班3倍工资计发。

其次，客服工作人员受劳动法保护，有权享受法定假日。