拟任职审批

① 拟任职位是什么意思

“拟任职位复”打算制就任的职位。

“拟”有初步定下来的意思，“拟任”是指对该职位做出了计划安排，这个计划安排并不是正式的决定，只是要求当事人字此职位上工作，拟任职位一般需要在公示期过后无异议的情况下决定任此职位。

(1)拟任职审批扩展阅读：

公示期是对公示的时间限定，是近代民主的产物。它的存在无疑最大限度地听取了不同意见，满足了人们的要求，维护了大多数人的权益，有利于社会的稳定和和谐。同时，一定的时间限定又不至于使问题因无限期拖延而迟迟得不到解决，提高了效率。

② 人事任免 拟任 提名 推荐区别

所指事件主体不同：

任免是县级以上地方各级人大常委会根据主任会议、“两院”正职领导人的提请，任命同级人大常委会机关、“两院”副职等有关人员担任某一领导职务或者免去有关人员所担任的职务。

提名是地方各级人大常委会根据同级政府正职领导的提名，作出由某人担任国家机关的某一领导职务或者免去有关人员所担任的国家机关职务的决定。

拟任是指对下一级国家权力机关依法作出的任免事项予以批准认可，履行同意手续。现行的法律规定，只限于人大常委会对下一级人民检察院检察长行使，这是检察机关双重领导体制决定的。

推荐是党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，参加会议人员进行讨论。

(2)拟任职审批扩展阅读：

党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

需要报上级党委审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织部门对呈报的材料应当严格审查。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织部门备案。

③ 政府部门中任职审核备案归哪个部门管理

你好，政府部门任职备案在本单位的组织人事部门管理。以科级干部为例：

科级干部任免审核备案

2010-10-2922:07:26

一、适用范围

市直各类机关单位和参照公务员法管理的事业单位中正副科级领导和非领导职务。

二、文件依据

（一）《党政领导干部选拔任用工作条例》

（二）《广东省各级人民代表大会常务委员会人事任免办法》

（三）《公务员职务任免与职务升降规定》（试行）

（四）公务员调任规定（试行）

三、办事程序

（一）通过民主推荐方式，科级干部任职审核备案程序

1.制定和公布民主推荐实施方案

民主推荐实施方案由本部门制定和公布。内容包括：民主推荐职位、任职条件，推荐范围、方法步骤等。

2.确定拟任职位

根据本单位科级干部职位设置情况，由单位领导班子结合工作需要，对空缺的职位进行研究并确定拟任职位。

3.组织民主推荐

组织有关人员（单位全体人员或本部门领导成员、内设机构领导、直属单位主要领导），对符合任职条件的人员进行民主推荐。

4.确定考察对象

由单位领导班子对民主推荐得票较高的人员进行综合分析，研究产生考察对象。

5.组织考察

按照干部考察的要求，对确定的考察对象进行民主测评。

民主测评的范围根据具体对象分别确定，可在全单位范围内进行，也可在中层以上领导或在对被测评人比较熟悉、与被测评人工作关系比较密切的人员范围中进行。

组成2人以上考察组，对民主测评得票率超过50%的对象进行差额考察（入围人数不形成差额的除外）。形成有考察人签名的考察材料。

6.确定拟任人选

召开单位领导班子会议，根据考察情况，讨论确定拟任人选。

7.公示、任命

将各职位拟任人选在本单位范围内进行公示，公示时间不少于7天。公示无异议的，按管理权限任命。反映有问题并影响任职的，根据调查核实情况处理。

8.审核备案

单位任命后，将人员任职情况报市人事局审核，同意备案的在《公务员职务任免审批表》上加盖“同意备案”印章。

9.试用

晋升领导职务实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，按干部管理权限办理正式任职手续，并将任职通知抄送市人事局。经考核不合格的，免去试任职务，重新安排合适岗位，免职通知送人事局备案。

（二）通过竞争上岗方式，科级干部任职审核备案程序

1.制定和公布竞争上岗实施方案

竞争上岗实施方案由本部门制定和公布。内容包括：竞争职位、任职条件，选拔范围、方法步骤等。

2.报名和资格审查

组织人员进行报名，指定专门部门（一般为本单位的人事部门）对报名者进行资格审查，符合条件的发给准考证，并公布符合报名条件的人员名单。参加竞争上岗人数与所竞争职位之比不得低于3：2。

3.笔试、面试、民主测评

笔试、面试工作由各实施单位在市组织人事部门指导下进行。

特殊情况下，经市组织人事部门同意可免笔试环节，直接进入面试。

面试采用演讲答辩或其他方式进行。

民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和演讲答辩情况，在一定范围内对竞争者是否能胜任竞争职位进行评价。

4.确定考察对象

由单位领导班子对笔试、面试和民主测评综合成绩优胜者进行综合研究，确定考察对象。考察对象数量一般按与应选职位2：1的比例确定。

5.组织考察

组成2人以上考察小组。对考察对象德、能、勤、绩等四个方面进行全面考察，重点是考核工作实绩。

6.公布综合成绩

综合成绩一般计算公式：综合成绩=笔试成绩（基础知识分数×50%+主观题分数×50%）30%+演讲答辩分数×20%+所在单位民主测评分数×20%+考察考核分数×30%

7.确定人选

单位领导班子根据每位竞争者的综合得分，结合其任职经历、工作能力和主要特长等，以综合分数为主，集体研究，确定人选。

8.公示、任命

将各职位拟任人选在本单位内进行公示，公示时间不少于7天。公示无异议的，按管理权限任命。反映有问题并影响任职的，根据调查核实情况处理。

9.审核备案

单位任命后，将人员任职情况报市人事局审核，同意备案的在《公务员职务任免审批表》上加盖“同意备案”印章。

10.试用

晋升领导职务实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，按干部管理权限办理正式任职手续，并将任职通知抄送市人事局。经考核不合格的，免去试任职务，重新安排合适岗位。免职通知送市人事局备案。

四、报送材料

（一）职务任免通知（一份）

（二）职务任免名册（一份）

（三）公务员职务任免审批表（一式三份）

（四）党组讨论任免事项会议记录复印件

（五）职务任免说明（内设机构核定职数及空缺情况、职务任免人员资格条件、职务任免的程序及任职人员遵纪守法情况）

五、民主推荐方式工作流程图

④ 党委讨论决定干部任免事项的要求有哪些

1、选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条例，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的用人导向。

2、坚持党管干部原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用。严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。

3、讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

4、党委（党组）成员必须有三分之二以上到会，与会成员在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。

5、党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或组织（人事）部门负责人，逐个介绍人选的推荐考察、任免理由等情况，其中涉及破格提拔的，应当说明具体情形、理由和征求上级组织（人事）部门意见的情况。

6、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应最后表态。意见分歧较大时，暂缓进行表决。会议讨论决定情况由专人如实记录，决定任免事项应当编发纪要，并按规定存档。

7、讨论的人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

8、不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或少数人专断。

9、干部任免决定需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

10、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

(4)拟任职审批扩展阅读：

党的各级委员会的简称。在我国，是指中国共产党的各级委员会，特指中国共产党的地方各级委员会和基层委员会。正式名称是“中国共产党XXX（某具体区域或单位）委员会”。

基本任务

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

（三）对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。

（四）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

（五）充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

（六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

（七）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

参考资料：党委（党组）讨论决定干部任免事项守则-天祝党建网

⑤ 党委讨论决定干部任免有何规定

选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。
市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
1.党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。
2.参加会议人员进行讨论。
3.进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

⑥ 机构撤并后干部怎样任免,如果自然或自动免职，新任命职务怎样填写《干部任免审批表》中拟任、拟免职务

党委会任命后按任命情况填，地方领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿；

本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。

个别提拔任职或者进一步使用，按照干部管理权限，由党委（党组）或者上级组织（人事）部门研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

(6)拟任职审批扩展阅读

考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；

（五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；

（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；

（七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

（八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

⑦ 领导干部拟任职公示后如果没有任职公告是什么情况

1、对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。

2、对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。

3、对在公示前一年内或在公示期间受到警告以上处分的干部，应取消任用资格。

4、对有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关视其情节提出不影响使用或暂缓使用的意见，商组织部提交常委会讨论决定。

红头文件任免决定上会说明上任时间和免去时间，不说就是文件发布之日。之后新老领导会交接工作，大概需要1—2周。

(7)拟任职审批扩展阅读

作为干部考察工作的延伸和补充，任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。

2000年12月，中组部下发了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 ，对任职前公示制度作了规范。

做法

一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。

二、由组织（人事）部门受理群众意见。

三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。公示期一般为7—15天。

⑧ 党委讨论决定干部任免事项的程序有哪些

复党委（党组）讨论决定制干部任免事项，应当按照下列程序进行：

1.党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。

2.参加会议人员进行讨论。

3.进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

⑨ 什么情况下才填写干部任免审批表

职务名称发生变化或者级别发生变化或者单位名称发生变化的，都需要填写干部任免审批表。

凡向组织部呈报干部职务任免的请示报告，须填写《干部任免审批表》。《干部任免审批表》要逐项认真填写，不能遗漏。所填内容要准确无误。

填任免审批表的情况：

1、拟提拔使用（之前必须经过推荐、考察等组织程序）；

2、正常晋升非领导职务（副主任科员）；

3、个人信息的采集。有的地方会使用干部任免表来采集信息。

(9)拟任职审批扩展阅读：

填表的基本要求：

1、表内所列项目要逐项实事求是地填写,不能遗漏，所填内容要准确无误。“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”、“简历”要如实填写,并保持前后的一贯性，不能随意更改。

2、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示,如：“1972.05”、“2002.02－2005.07”。

3、表格要求电脑输入填写，不要手写，表格打印一律采用16K规格纸，正反面打印（表格左边为装订处，需多留空白），一式两份，盖章上报。

4、《公务员调任审批表》、《公务员转任审批表》、《干部基本情况表》等表格的填写参照《干部任免审批表》。

⑩ 公务员公开遴选机关应对拟任职人员进行公示，公示期一般为多少天

公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。