市场部行政助理招聘

① 答的好加分、、、市场部经理助理和行政助理有什么区别先谢谢了。

要搞清楚这两者的差异，那么只能从职责上来区分，现在我们列出两个职位的职责，相信你就会明白其中的异同点啦！希望有用

市场部经理助理职位描述：
1、 协助公司领导制定总体市场发展战略以及市场发展目标；拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，领导市场分析工作，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
2、 制定和实施年度市场推广计划和产品计划，参与制定销售计划，配合市场推广业务计划；
3、 制定公司营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；
4、 制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；
5、 制定年度事业部营销方案和目标，指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
6、 组织建立专业化市场营销队伍，指导、检查、监督、培训、考核直接下级的工作，帮助其改善绩效、提高能力。

市场部行政助理职位描述：
行政助理的工作主要内容以部门日常运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助经理完成市场部行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各项规章制度监督与执行
3、参与公司绩效管理、考勤等工作
4、奖惩办法的执行
5、协助经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
6、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
7、负责部门快件及传真的收发及传递
9、参与部门行政、采购事务管理
10、负责部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、 协助经理做好公司各部门之间的协调工作

② 市场部文员和行政文员的区别是什么

市复场部文员侧重于市场的研制究、发展、计划等方面的管理工作；行政文员主要负责日常行政事务，如收取邮件、通知公告、上级讲话稿拟定、会议通知等。
市场部文员岗位职责：
服从上级领导，及时完成下达任务。全面负责市场部日常管理工作。定期总结工作，并向经理提交工作报告。对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。协调本部内部各部及本部与其他部的关系。其他临时性工作。
行政文员岗位职责：
负责管理办公室日常职责和行政事务、检查监督办公环境、协助实施公司管理制度、
监督员工是否遵守管理制度。收取邮件、接听电话、采购各项勤杂用品、负责员工住宿和吃饭支出。

③ 需要招聘行政协助理由

我觉得，来领导这么说的本意是自不希望招聘新行政助理，一方面，领导看到你一个人做两个人的事情，也做得不错，再招一个何必浪费那个成本呢？另一方面，新招一个，未必能像你做的这么顺手，这种情况下，我觉得你必须向领导明确表明，自己精力有限，不想耽误主要工作，毕竟市场才是你主攻的，行政只是你适应公司暂时缺人手，权宜之计，仅此而已，如果领导坚持不招新人，那你可以要求提高待遇，毕竟你的工作量大了，又是本职工作以外的，说白了，就是帮忙性质，那就应该给你加工资，否则凭什么你要做不是你的工作呢？表明立场吧，希望对你有帮助！

④ 行政助理，网络推广，市场部内勤，这三个工作哪个最好呢

上面几个误导，推广怎么会是传销，行政助理怎么会是文案？文案是一个专职工专作，内勤是接触不属到客户的，永远不可能。
市场部内勤和行政助理事务都比较繁杂，但是女孩子处理起来应该没问题。
行政助理并不是文案工作，也不是对老板负责。是行政管理性质，比如考勤、员工档案、活动组织等，工作并不辛苦，但是职业发展瓶颈很大。
市场部内勤一般是做商务标书、跟单、以及整个营销中心的一些杂务，比较辛苦，但是发展空间较大。
网络推广到后期对技术会有要求，比如建站、SEO、平面设计的，对女孩子来说不太合适。
希望能帮到你。

⑤ 国企的行政助理怎么样

分属不同的部门，前者属于办公室或者行政管理部门，类似于文员之类，工作内容按不同单版位职责有所不权同；市场专员属于市场部、销售部门或战略部门，工作内容更侧重于市场环境调研等。
在我所呆过的国企，专员一般比行政助理的职位稍高一些，更加贴近市场，在岗位评估时重要性也是专员更重要些。

⑥ 我想应聘人事行政专员

注意：以下回答都是老板喜欢听的，有恶心的回答请不要相信，但是对老板最好是这么说。
1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？答：为了公司好员工应该关心公司发展主动加班。
2、如何理解招聘专员这个岗位?答：作为人事行政的一环为公司把好第一道关。
3、你认为这份工作最重要的是什么？答：可以为公司节省开支。
4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力？答：执行力是必须有的。
5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?
答：优势是能坚决执行公司下达的任务，劣势是工作经验少。
6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
答：会执行，工作不能因为不明白就打折扣。
7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？答：根据市场部要求拟定招聘计划。（2）请拟写招聘计划。（去网上抄有的是）
8、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案（去网上抄一份不用太长300字足够，条理要清晰）
9、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？答：立刻发招聘消息，然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。有用请采纳

⑦ 中国移动市场部营销助理派遣员工与招商银行行政部正式工，哪个好点

我觉得你来最好进招行，因为在源移动，派遣工地位不高，晋升机会不多，但你进了招行的话，可以接触很多财经信息，认识很多金融人士，有利于你自己后期的理财。虽然移动的利润率高，但是移动的收入赶不上金融行业，不管是员工个人收入还是公司收入，望多加考虑。

⑧ 应聘人事助理，培训三天后，要求我去市场部实习半个月。

您好，很高兴为您解答：
一些单位由于市场部人员不好招聘，就以招聘人事行政的名版义招聘员工进来，权先去市场部洗脑，最后洗脑成功的就留在了市场部，所以这样的单位一般是坑人的，不要太过相信，一般做人事的在本部门学习好本部门的工作就好了，正规的公司会要求一段时间的轮岗以便更了解公司，但那也是在人事部呆了一段时间之后了；
希望回答对您有帮助！

⑨ 招聘招的行政文员，为啥入职后说把我分到市场部策划部这是什么情况呀该不该问清楚

对于，招聘过抄程中出现袭的任何疑问，当然应该在面试的时候，尽可能的说清楚。如果，面试的时候没有考虑到的情况，在入职的时候也要找HR反应。如果是行政文员，那么是应该在行政部门的。市场部策划部虽然也有文员，但毕竟不是一个大的部门。 来自职Q用户：于先生