工资审批科

1. 一般事业单位财务科，给新聘人员办理工资事宜，到人事局工资科批工资，要带编制证去吗

我们这里没有编制证。但必须带齐录用文、新聘人员岗位设置登记表、档案、报到证，在工资审批表上面由编办盖章才能办理工资。

2. 新入员工工资审批是由哪个部门提出

二冰箱产工厂黄岛海尔园事业部与本部同属海尔工同本部负责企划、发、销售等等终端流程事业部负责产喜欢行政HR向本部青岛海尔园旦入职想调转机并特别工厂工作质量订单质量负责产工艺订单负责订单物料管理等言本部接触都领导机肯定要比工厂熬着强

3. 人事谈了薪资，说审批一周后给offer 希望大不~~

第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活回儿了，不会有什么后续面试答。
我就是在大私企干的，当然不一定是你说的那家喽。大私企进人审批，首先不会一次只招你这一个岗位，人事部得先列表打报告，说明本批次打算招哪些岗位，已经有人选的有哪些，拟招入的人员名单，其中附上你们的基本情况、各轮面试的成绩、要入职的部门主管的评价、人事部面试官评价、你们的薪资期望、人事部建议。然后逐级上报，最终等决策层里主管这方面工作的领导拍板。这就是你问的“审批”。这个过程，你只能等待。
录用的希望嘛，我们这些回答问题的人说不了准话。题主耐心等待吧。

4. 机关事业单位新进人员工资审批表 下面的主管单位 和审批部门分别是指什么部门

机关事业单位新进人员工资审批表下面的主管单位和审批部门，分别是指新进人员的单位的主管部门和新进人员工资审批表的审批部门。

比如说，某某人新进了一家医院工作，他手里的这张工资审批表需要两个部门盖章确认：

一是该医院的主管部门即当地卫生行政管理部门；

二是由于新进的机关或事业单位人员的性质，决定了其工资核定是在当地人力资源和社会保障部门，因此该表格也就需要在该部门盖章确认。

(4)工资审批科扩展阅读：

五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。

它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

5. 十三个月工资审批是有财务科还是劳资科办理

公司部门职责有没有规定，平时由哪个部门来负责，第13月工资就有谁审核

6. 修正后的工资变动审批表扫描件，经人社局工资科确认盖章后有效吗是否违法

与原件核对没有经过改动的且取证程序，来源合法的，就具有证据的效力。

7. 工资审批表去那办啊

首先要知道你是不是刚毕业的分配到校的新教师，如果是，调令应该从人事局调到教育局，再从教育局到你所在的学校，当然，也可能从市教育局到区教育局再具体分配；如果是自己应聘去的，调令应该由人才到教育局或从单位到教育局调令从哪里出，工资审批表就从哪个单位的人事劳资部门出希望对LZ有所帮助！祝你顺利！

8. 档案里必须要有工资审批表吗

应该有转正定级表就可以的，首先转正定级表可以确定你参加工作内的时候，你转正定级级的工作容岗位，到一个新单位，都有应该有相应的套改方案，可以根据你现有的专业技术职务，结合你当时参加工作的时间这些相关资料，应该可以进行新的工作套改，来确定你现有的工种岗位工资和技能工资，以及你的年功工资（工龄补贴）等相关工资数据。