熟知政策法规

『壹』 你对国家的经济,金融方针政策,法律法规知识的认识

整体是好的，但是目前遇到严重的经济和金融危机，挑战和机遇并存，道路很曲折。但是我们有信心。

『贰』 应聘人资专员，其中熟悉国家各项劳动人事法规政策

法律内容太多了，都跟人有关系，所以就都与人力资源有关系，什么劳动法，合同法版，社保法，还有相权应的条例，你可看看有关人力资源考试二级的资料，或去学习一下，就基本有这方面的概念了。
办理保险手续很复杂，不是你这这里问问，大家告诉你就知道的，但你要了解一些术语和词汇，然后在实践工作是多学，用的时候跑几次手续也就知道了（像新参保，转移，退保，解除等）

『叁』 人事主管或经理的招聘中提到：要熟悉国家劳动法律法规，熟悉当地规章政策等，但我虽然是做人事的

人力资源方面是要了解很多国家的法律法规，特别是劳动保障方面的，并不是说让你去学习法律，但是至少要达到认知的程度。 像下面这些法律至少就都要知道。而对于这方面的证书，可以考一考人力资源管理师。
劳动合同 1、必备理由 一、 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一 份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容 应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳 动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。

二、集体合同 1、必备理由 《劳动合同法》第十一条规 定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可 以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件 等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者 因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用， 一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 2、合同内容 劳 动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 必备理由
三、职工名册 1、 《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。 《实 施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万 元以下罚款。 企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证 2、职业名册内容 劳动者姓名、性 据，也可以避免不必要的行政罚款。 别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、 劳动合同期限等内容。

四、劳动合同签收单 1、必备理由 《劳动合 同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 企业仅仅签订劳动 2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时 间、 合同期限、 签约时间、 劳动合同签收时间、 劳动者签收、 备注等内容。

五． 职位告知书 1、必备理由 五、 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位如实 告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践 中用人单位往往会忽视这个主动告知义务， 导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无 效并赔偿劳动者损失的法律风险。 2、告知书内容 工作内容、工作条件、

六、入职登记表 1、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 必备理由 《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合 如果劳动者在入职时存在 2、登记内容 同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资 格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七．劳动合同通知书 1、必备理由 签订劳 《实施条例》第五条规定：自用工之日起一 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但 是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 现实中，一些员工 因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书 就显得尤为重要。 2、 主要内容 签订劳动合同通知书的主要内容应包括：

八、劳动合同变更 劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动 者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基
九、解除、终止劳 本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 动合同通知书 1、必备理由 解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单 位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、 经济补偿金数额的重要依据。 2、解除合同内容 劳动者名称、解除或终 止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、 用人单位盖章、劳动者签收等。 备理由

十、解除、终止劳动合同的证明 1、必 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳 动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳 动者造成损害的， 应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位出具的解除、 终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限等。

十一、加班申请书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 向劳动者支付加班费。 另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加 《劳 班费的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿。 动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责 令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一 份书面记录加班情况的文件尤为重要。 2、申请书内容 劳动者名称、申 请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书 1、必备理由： 《劳动合同法》第四十六条 规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后的企业的续订条件 以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份 书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 要内容 2、主 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区 后文：以上 12 条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时 别、答复期限等。 以作证明之用，但并不是只要做好这 12 件文件准备就万事大吉，如保密协议、 竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议 每个企业 HR 都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保 存。最后，希望每个企业都能有一个健全的 HR 管理体系，避免不必要的劳动纠 纷和法律风险。

『肆』 拟上市企业董事会秘书应熟悉哪些相关法规政策

说起来太多了，复证券制发行与承销、上市、公司法人治理、规范运作太多太多，简单说有四个层次：
1、国务院颁布的；
2、证监会、财政部等其他部委的；
3、交易所的；
4、结算公司的。
这个层次就是你考董秘资格证的四个考试范围，这个你应该有，那里面法律法规多的如山，我到现在也不知道怎么去学习，怎么去考过它！

『伍』 用什么证实一个人具有熟悉有关法律法规,规章和业务

具体情况不明不好讲，一般来说，关键要看事务操作，因为实践经验是唯一标准。

『陆』 熟悉经济建设和企业管理的有关方针、政策和法规;

I control the market marketing, management, economics, advertising aspects the basic theory and knowledge, be familiar with our country business enterprise management of relevant principles, policies and regulations, and master the market marketing method

『柒』 人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》专

2、《中属华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

(7)熟知政策法规扩展阅读

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：网络—人事政策、网络—人力资源专员

『捌』 纪检监察干部必须熟知的政策法规有哪些

《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国行政监察法》《回中华人民共和国行政监察法答实施条例》《行政机关公务员处分条例》《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》《财政违法行为处罚处分条例》《监察机关调查处理政纪案件办法》《监察机关处理不服行政处分申诉的办法》《监察机关举报工作办法》《监察机关在调查处理政纪案件中相互协作配合的规定》《监察机关实行回避制度暂行办法》《监察机关没收追缴和责令退赔财物办法》《监察机关审理政纪案件的暂行办法》《监察部聘请特邀监察员办法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》

『玖』 人事岗位招聘中要求的熟知国家劳动法律和法规主要指什么

劳动法法律常用如下：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；内
2、《劳动合容同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；
5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；
7、合同法等。
劳动其他法规，要参考地方性的规定。

『拾』 职位后面的备注如“熟悉有关土地管理法律、法规和政策，具有有较强的语言文字表达能力。“这个怎么解读啊

大约意思就是懂法，尤其是土地方面的法律，而且在领导需要的时候，能够就涉及土地法律政策方面的问题草拟提供有关文件的初稿。当然具体还要结合你的职位要求以及这个单位对这个职位要求的总体实际情况去确定。