行政控制数

A. 行政上的数据管理指的是什么

数据管理来是科学管理的基础，源在大量的管理工作数据统计过程中，进行分类收集和储存，在以后的工作中作为一种依据，也能在大量的数据中通过分析，寻找规律性的结论，给决策部门进行决策过程中提供依据。
还有表格工作我理解是标单管理，有些工作整个流程要依据表格的流转来完成，称之为标单管理。

B. 行政机关工勤人员能不能占用国家行政编制

工勤人员：
据了解，《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。
根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。

非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
为解决机关事业单位存在的“工勤人员过多、吃大锅饭、难以管理”状况，压缩工勤编制，《暂行规定》明确规定机关事业单位今后新增工勤人员一律纳入非在编雇用人员指标管理，原核定给各机关单位的工勤人员机关事业编制空编数由机构编制部门收回。现有编制内工勤人员只出不进，其日常管理方式、工资福利待遇等政策不变，实行“老人老办法”。对现有编制内工勤人员调出、退休、辞职等情形，相关单位要及时办理编制和人员的核减手续，机构编制部门及时收回编制。

重庆事业单位改革加快步伐，事业单位中的工勤人员不再核定事业编制。

重庆按照调整规范的要求明确，事业机构所承担的行政管理职能已明确纳入行政机关或有关职能已与有关部门的职能整合的、职责任务基本消失或严重萎缩且业务量很少的、编制长期闲置或挪作他用的，予以撤销；对规模不大、效益不好、业务相近、资源配置和布局结构不合理的，进行合并；对从事技术开发、勘察设计、生产（产业）经营、接待服务等活动并可以由市场配置资源，按市场方式运行的机构，转制为企业；对工勤人员不再核定事业编制（控制数）；新进人员严格控制在核定的编制（控制数）限额内，一律实行聘用制。
既然有规定说：
“*”号的内容，供招聘工勤人员岗位的应聘人员学习参阅。 那么从这段话的内容来看，非招考工勤人员岗位的不用考带*的内容！！！
但是不能100%肯定 所以你要是去参加考试的话 还应努力学习啊！ 这样彩绘做到成功！！

C. 事业单位的后勤控制数具体是什么意思有无事业编制是不是正式编制

后勤控制数即工勤编制；工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，不属于编制。

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排。

(3)行政控制数扩展阅读：

编制与非编制区别：

1、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

2、编制分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

3、事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。）

D. 十八大报告中关于我国行政管理体制是如何规定的

（五）深化行政体制改革。行政体制改革是推动上层建筑适应经济基础的必然要求。要按照建立中国特色行政体制目标，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。深化行政审批制度改革，继续简政放权，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。稳步推进大部门制改革，健全部门职责体系。优化行政层级和行政区划设置，有条件的地方可探索省直接管理县（市）改革，深化乡镇行政体制改革。创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力。严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本。推进事业单位分类改革。完善体制改革协调机制，统筹规划和协调重大改革。

E. 行政管理都包括那些方面

企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理回、财产会计管理四个方面答；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
1、会议、活动组织：
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检：
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

F. 行政管理学 什么是管理层次与管理幅度

管理层次就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模相当有限时，一个管理版者可以权直接管理每一位作业人员的活动。这时组织就只存在一个管理层次。而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时，为了保证组织的正常运转，管理者就必须委托他人来分担自己的一部分管理工作，这使管理层次增加到两个层次。随着组织规模的进一步扩大，受托者又不得不进而委托其他的人来分担自己的工作，依此类推，而形成了组织的等级制或层次性管理结构。

所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。因此，主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理幅度问题。

在人员数量确定的情况下，管理层次与管理幅度呈反比例关系。即管理幅度越大，管理层次越小；管理幅度越小，管理层次越多。

G. “教师控制数”是什么跟有编制的区别是什么

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

教师控制数与编制的区别：

1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。

2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。

3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。

4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

(7)行政控制数扩展阅读：

使用教师控制数招聘岗位说明

1、聘用教师准入。

使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。

聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

2、聘用教师待遇。

使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

3、聘用教师流动。

使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。

使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

H. 后勤控制数是什么意思它是聘用的，属于在职在编吗

事业单位工勤岗非编制叫后勤控制数

专技岗和行政岗非编制叫非实名

根据单位工作需要随时被XXOO

I. 公务员/事业单位考试"控制数人员"是指什么

人员控制数该部门根据经济和社会发展的需要以及该机构的职责和责任批准的回机构人员数量。

例如：答

后勤服务人员控制数用于聘用食堂、修缮队、车队、绿化、保洁等后勤服务人员。后勤服务人员报酬实行协商制，不执行现行工资制度标准；

由单位与聘用人员根据工作量协商解决，甚至可以就某项或几项后勤工作（比如保安和保洁、饮食）采用承包方式解决。

(9)行政控制数扩展阅读

于非实名编制和控制数（教师控制数）与在编人员同岗位同待遇，并且能一定条件下转为编制人员。

不过现在处于事业单位的改革阶段，不同用人单位在招聘的过程中所用的一些名词会有差异，很容易让人疑惑，不知道是否有编制。比如“办理入编手续，签订聘用合同”、“纳入编外聘用教师控制数人员”等，其实前者是有编制的，后者是属于聘用教师控制数。

J. 公务员/事业单位考试:"控制数人员"是指什么

控制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待回遇，签订聘用合同，一般是答3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。

事业单位编外聘用人员是指在不增加事业单位人员编制和财政支出的前提下，为促进事业发展，由市直事业单位聘用的专业技术人员和工勤人员。编外聘用人员实行人事计划管理，但不纳入编制管理，财政不核拨经费。

拓展资料：有编制的好处

第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。

第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。

第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。

第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。

第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。