河西综合执法

Ⅰ 天津市河西区城市综合管理执法局，工作情况，待遇如何啊

我给你讲讲我的切身经历啊，我是12年考到河北区执法局的，关于这单位我不方便说版太多，但非常特别权十分建议你别考，会后悔的，我大概给你说几点吧。
1.工资不高。执行天津市公务员统一工资标准，拿到手的3000多点儿吧，其中一项补贴还被当作加班费在请事假病假时予以克扣。
2.工作时间长。单休，单休，单休，而且一般不让周末休，节假日放一半，一般也不让假日那几天歇。至于每天的工作时间，冬天还好点儿，虽然天天外面跑比较冷，但上午7点或8点上班，下午6点多就能下班了。夏天上早班常事儿，而且隔几天一个夜班，固定夜班局里给加班费1小时13块，赶上检查就得无偿无时限加班。因为这个原因散了几个女朋友了，根本没时间陪。
3.社会认同感低。岂止是低，那是相当低啊，你懂得…
好话说尽，好自为之吧…

Ⅱ 城管为什么这么乱-----起底天津河西综合执法局之扯淡的文化中心和网格化麻烦告诉我

文化中心是继数字执法后又一个向区里要钱的工具。天津的文化中心建成后游人如织，进行管理肯定是有必要的，可执法局却以此为借口，频频的要人要钱，他先是
制定了文化中心队的编制，并以此招录了十多名公务员，可这些人居然没有一个被派到文化中心，执法局招人无非就是想更多的办公经费，因为办公经费的拨发是要
按照你单位在编人员数量的，俗称人头费。执法局的协勤虽多但没有编制人再多也没用。此外，还申请经费大肆购买车辆等装备，本来一般的电瓶车和电动车就已经
足够满足日常执法的需要，可执法局领导为了出新出奇向欧美看齐，在没做任何考察论证的情况下居然买了两辆自平衡两轮车。这种车价格昂贵，几乎和汽车一个价
格，而且更换电池的成本极高，速度也有限，在文化中心这种大广场上巡查还不如普通的电动车好用，可这种自平衡车一辆够买几十辆普通电动车的。局长在局里选
了两名女生机，每当有领导参观时就让她们骑着自平衡车转一圈，来显示一下河西城管是全国城管系统里最先配备自平衡车的，以此作为自己的一项‘创举’。后
种挥霍纳税人的钱去为自己刷政绩的行为比那种单纯的贪污更无耻，危害更大。
所谓的网格化管理根本就是一个笑话，现在河西执法局一线执法人员中百分九十都是劳动派遣制的协勤，他们都没有天津市法制办配发的执法证，根据行政强制法和行政处罚法这些人没有执法权和处罚权，只能进行一些劝解工作，而且这些人流动性非常大，每个月都人离职，也有新人加入，最短甚至干一天就走人了，这些在劳务派遣的人才中心都是有记录可查的，这种东拼西凑极不稳定的队伍可能进行定岗，定员的网格化管理吗？而且大家可以算算如果按照他划分的网格数量要保证24小时的全天候管理，按照每人每周40个小时的工作时间算要需要多少人？而执法局才有多少人？河西执法局一直提的全天候，全方位，全覆盖和网格化根本就是领导为了出政绩炒作的理念罢了，完全和实际工作脱节。一方面根本达不到这种工作标准，另一方面为了充门面领导在支付加班费严重违反劳动法的情况下普通队员加班工作，平均每周每人加班几十小时，谁要是敢提出异议就想方设法整谁，这也是执法局人员流动性大的根本原因，这种知法犯法，蛮不讲理的单位有谁愿意给他干呢？

Ⅲ 天津河西区城市综合管理执法局工资待遇情况有没有双休

不在编的也就1000多，在编的没硬壳人也进不去，天天就是打砸抢呗！

Ⅳ 河西区综合执法局地址

解放南路301号
022-88370025

没错，这是河西的

Ⅳ 天津市综合执法局

这个问题是什么意思？问地址吗？
1.天津市河东区城市管理综合执法局直属一大队
天津市河东区成林道28号
2.天津市河西区城市管理综合执法局第一大队
天津市河西区沿河路
3.天津市河西区城市管理综合执法局第四大队
天津市河西区友华路
4.天津市河西区城市管理综合执法局第二大队
天津市河西区绍兴道
5.天津市和平区城市管理综合执法局第六大队
天津市和平区沙市道
6.天津市河西区城市管理综合执法局第五大队
天津市河西区杭州道

这是我知道的，仅供参考吧

Ⅵ 天津市河西区城市执法局咋样

大欺小，不公道；大帮小，呱呱叫

Ⅶ 天津河西综合执法投诉电话

打什么电话呀，有什么用呀~~~不瞒你说我以前就是执法队的~我是5队的，官场的黑暗，你就认了吧~~~ 我感觉你投诉他们，还不如他们的事实都录下来，给都市报道了~~^_^~~这是小弟的建议

Ⅷ 天津公务员，河西区综合执法局去年进面试的分数线是多少

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招考职位要求进行体能测评的需在面试之前进行体能测评，具体时间另行通知。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加体能测评人选1：4的比例确定参加体能测评人选名单。招考职位参加体能测评的人数达不到1：4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员，不能进入面试。

面试时间：市级机关2014年4月12日至4月13日;

区县机关2014年4月19日至4月20日。

市各级检察机关所属职位，实行集中分类组织面试，面试时间为：2014年4月12日至4月13日。

面试考务费缴纳及准考证下载时间：2014年4月8日8：00至4月10日16：00。

面试采取结构化面谈形式，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。

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Ⅸ 天津市河西区综合执法的举报电话是多少

天津市河西区城市管理综合执法大队
主营业务：
行业类别：
法人：
邮政编码内：300202
联 系容 人：
公司传真：
电子邮件：
企业网站：
联系电话：88370025
联系地址：天津市河西区解放南路301号

Ⅹ 城管为什么这么乱-----起底天津河西综合执法局之混乱的人事管理

在对外花样百出的同时，对内的人员肃整也从未中断过。局长的管理方式很简单，就是不解决问题而解决提出问题的人。在把前任崔勇局长挤走之后，不断滥用一把手负责制，在队伍中树立绝对的权威，在工作搞一言堂，从不听取来着基层的意见，凡是和意见向左的都会被处理掉。在内部会上他最爱说的话就是送人事科学习，把要整的人送到人事科离岗学习是他最常用的手段，到了人事科后你如果你能对他表忠心，悔罪态度良好很快就会恢复工作，甚至得到提拔，否则把你直接在人事科晾上个把月后，直接打发到最不好的岗位上去。这些年许多执法局干部只因一下小事得罪了局长，就被送到人事科学习，在正常的单位那会发生这种事？在排除异己的同时，他还不断的任人唯亲，为了能够把整个单位牢牢的控制在手中不断地以封官许愿的方式任命干部，最后已经到了局里举行竞聘上岗考试直接有人不去的地步，因为他要提拔的很明显就那几个人，去了无非是陪太子读书。无论能力如何只要你关系够硬或对他够忠心就能上位，导致执法局的科级领导职务已经严重超编，有能力的人没位置上不去，一些溜须拍马者缺能扶摇直上的局面，这这种情况下许多人想方设法离开执法局外借到其他单位，经过长期的劣币驱逐良币的逆淘汰，连正式招录的公务员在了解情况甚至都直接辞职，整个执法局已经混乱到何等地步。正式干部管理尚且如此，协勤管理上就更是毫无规矩可言了。所有一线执法的队员大部分都是没有编制的临时工，和人才中心签合同那种，这些人的招录没有任何考试或硬性要求，所以素质都比较低，而且人员流动性极大，随时可以辞职走人，再加上管理混乱，不出问题才怪。这些人中还有部分人和局领导关系十分密切，是领导亲戚或朋友的子女，他们都被安排在非常轻松的岗位上，平时也没有人敢管他们，白拿着保险和工资，局里的协勤尤其是女协勤基本都是这种情况。执法局有200多名正式干部，要那么多协勤干嘛？更绝的是执法局还有大量协勤外借的情况，这些人凭借着关系硬，名义上是执法局的协勤，拿着执法局开的工资上的保险，却借到别的单位，随便查查其中的一位那个不是领导的亲戚！这种公然的以权谋私已经到了令人发指的地步。在工资管理上，搞的绩效考核更是挂羊头卖狗肉，综合执法居然能弄出了大大小小一百多项考核来，其实局里上上下下都知道这些所谓的考核不过是摆摆样子，做给外人看的，每个月大家都煞费苦心地编造各种虚假的数字来欺上瞒下地相互糊弄。而与绩效考核相挂钩的奖金分配就更不是以奖优罚劣为目的的了，如何分钱完全是队长一个说了算，他的亲信自然就能多拿，受到排挤的人，干的再好也是白搭，更本就不是什么多劳多得。不公平的分配造成各队内勾心斗角，矛盾重重。 去年执法局居然想不通过公务员考试给协勤中的的一些关系户转正，辛好公务员没同意，执法局就搞出来一个协勤队长助理来，聘任多名协勤当队长助理，相当于赋予了副科级干部的权利。在人事管理上干部的任命是有严格规定的，对工作年限等都有要求。是是谁给你权利居然将编外人员聘任为科级干部？执法局还有这么多的正式人员难道就没有人可以培养吗？再看看执法局聘任的这些协勤队长助理，普遍素质低下，用流氓头子来形容一点都不为过，用这样的人带队能不出事？其实大家心里都明白这些人和局领导之间有着都有着千丝万缕的联系，这样就相当于跳过公务员局把他们变相转正，他们的待遇甚至可以比正式干部还好，无非是又是一次以权谋私的利益输送罢了。 这些年河西综合执法局表面上好像取得了不少成绩，然而在这些所谓的成绩背后却是吃拿卡要严重，重大事故不断。谁在位上都通过更换牌匾、纵容违章等手段拼命捞钱，一来要把当初卖官的尽快挣回来，二来为了向上爬积攒更多资本。那些协勤没有任何约束，除了问题大不了一走了之，搞起来更是肆无忌惮。11年执法局曾出过一起重大车祸，直接造成二队副队长王博和协勤温尔泰重伤，一辆夏利车直接报废。王博恢复后，去去了区里开车，而协勤温尔泰伤势更重，养了一年多，至今不来上班，执法局只能按月给人家发工资，相当于养了起来。12年文化中心执法局的一辆电动车撞到一个小女孩，前挡风玻璃粉碎，小女孩脸被划伤，缝合多针，几乎毁容。此事至今未解决。