hr审批新人
⑴ offer审批流程步骤
1、准备预签证
开通账号：
在Etudes en France系统中开通账号，并根据自己的情况填写好信息。
选择签证中心：
申请个人赴法留学，可以自由地选择任一法国高等教育署中心进行预签证程序。但是系统是根据地址默认签证中心的。所以在填写地址时，就注意填写囖！
譬如身在上海——希望在广州中心面签——填写地址时填写广州天河区——归属在广州中心面签
2、材料提交
所需材料：
现在，申请人不再需要向高教署提交书面材料。所有的材料都必须上传到Etudes en France系统中。
但是请注意，在创建高教署账号前或在预约面试前仍然没有获得认证报告的情况下，为了不过多的延误您申请赴法签证的流程，申请人可以在面试后将认证报告通过快递发给我们。（需要提醒的是，没有提交认证报告还是可以参加面试的，但是面试后您的所有信息会被暂时保留在高教署，直到收到您的认证报告为止）。
提交时间：
每年6-8月为签证申请的高峰期，材料处理周期延长，请至少于开学日期前3个月将材料交到系统，以免延误
⑵ 大型国企，面试笔试都过了，HR说走审批流程，审批流程中会刷人么几率大吗
一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。
说走审批流程就是有问题就是他们公司有问题不具备接收你的能力。所以没有责任了，安心等着，这种情况90%没事。
一部分考官是组织人事部门相关人员作为职业考官被抽取，另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取。
被抽取的考官在面试前几个小时进行开会才知道自己成为面试考官候选者，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并且宣布监督的人选。
会议结束后，面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息，在宾馆中，考官不允许自由出入，有什么事也是要在监督员的监督下进行，至于手机之类的通讯工具需要全部上交，从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。
⑶ HR新手该怎么做
合易认为：作为一个HR新手，首先应充实自己的专业知识，多读专业类书籍，可考专虑考取人力资源管属理师资格证书；其次，尽可能多的做HR实践工作，用几年的时间多实践几个模块，如果有可能尽量去HR管理规范、水平较高的大企业工作；第三，经过几年的实践后，从招聘、培训或绩效薪酬等方面选择自己的专业方向，将自己擅长的专业做深做透，使自己成为专业方面的高手；第四，当自己的知识、经验和专业能力足够强时，寻找能独当一面的机会，向上拓展职业通道。
⑷ HR在新员工入职期间，需要为员工办理什么手续
新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。
一般会内有以下工作容：
1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）、银行卡号（发工资用）等等。
3、收集各种材料后，就是企业要交给员工什么，比如员工手册、奖励与处罚制度等（一般都是一本本的小册子，要员工签收的，这是以后用来约束员工的工具）。
4、其他的等后期再慢慢做吧。
⑸ 如何称呼hr
根据我的经验，建议你：
1、首先，你应该向公司的行政同事（前台）咨询公司请内假的相关规定和容流程（你可以向前台要一份公司的员工手册，其中考勤管理里面有这部分的内容）。如果不方便了解的话，也可以直接向你的主管或者同事请教
2、一般公司都会有自己的考勤制度，其中请假应该是有申请流程的（需要填表格，找你部门的主管签字），HR主要负责审核是否遵循流程（主管是否签字）和请假条件与公司规定是否相符，然后备案。一般公司的HR并没有直接审批权
3、称呼的是事情嘛，有职务（主管以上）的直接称呼职务，普通员工，可以直接称呼姓名。外企的话，可以称呼MS.某...
最后建议：
没转正，尽量不请假
一般公司对新人请假，都会作为考察新人的一部分，有些销售类的公司直接禁止新人请事假的
⑹ 一般公司发offer走流程要多久啊
别的地方我不知道，青岛这里东软，有个叫刘义的，打着招聘的口号，让你去客户现场面试，然后让你填个申请表，然后就没然后了，你永远收不到offer，亲身经历，希望大家不要去刘义那里面试，避免踩坑。
⑺ 背调和offer审批流程多久啊
背调来和offer审批流程及时间还真不自好界定，不同的公司不同的岗位背调的细节不一样。雇主是以股东我、客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。公司一般会及时与背调人沟通或联系。如果应聘公司迟迟无音信，一是电话咨询用人单位的进展，二是做好另找下家的准备。 来自职Q用户：分享是一种生活方式。
这种情况不排除该公司还在筛选其他人选或者已有人选不好直接告诉你，建议这段时间内再投下其他公司职位，有机会就去面试洽谈，之前多几次机会，供参考！ 来自职Q用户：宋先生
⑻ 面试通过后HR说走流程等offer，是不是一般就没戏了
不是的。
首先，hr面试之后，会填写人员信息情况表和录取优先级，在上报公司主管领导，在决定录用或者复试人员名单，一般都是一个周这样能完成流程，如果一个周外的话，就说明你已经没戏了。
⑼ 为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了
基本中型以上企业抄开始袭已经普及人事管理系统软件，入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司，对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程，如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事，审批反馈就会出现延期情况，领导不签字，谁也不敢办入职手续。
加上临近半年总结，各部门负责人都忙的收集数据、整理半年总结，参加半年会议，也会出现不及时的情况。
题主可以再去一趟公司，当面问一下是在等审批还是等空岗，要求对方给予明确答复，直接告知对方，自己的困扰，一般公司重视你这个人才，定会直言相告的，加油！
⑽ 为什么面试通过了HR让我等入职通知，我等了一个月了依旧没有任何消息
基本中型以上企抄业开始已袭经普及人事管理系统软件，入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司，对于财务系统和中层以上岗位人员的入职需要报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程，如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事，审批反馈就会出现延期情况，领导不签字，谁也不敢办入职手续。
加上临近半年总结，各部门负责人都忙的收集数据、整理半年总结，参加半年会议，也会出现不及时的情况。
题主可以再去一趟公司，当面问一下是在等审批还是等空岗，要求对方给予明确答复，直接告知对方，自己的困扰，一般公司重视你这个人才，定会直言相告的，加油！
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