严把审批关
A. 高潮干部应全面考察其德能勤绩廉严把政治关品行关还有什么关
考察干部需要考察道德政绩观等等。
考察的内容是比较全面的。
B. 严把“十个关口”,做到“十个必须”是什么
（一）
精准研判，严把选任关口；
精准培育，严把教育关口；
精准管理，严把监督关口。
（二）
强化政治定力，培养锻炼优秀年轻干部；
突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部；
严格政治自律，约束激励优秀年轻干部。
（三）
坚守紧跟核心的定力；
提升固学勉行的学力；
增强担当有为的魄力；
提升团结群众的能力；
涵养务实宁静的心力。
（四）
强化思想引领，筑牢信仰之基；
坚定理想信念，补足精神之钙；
牢记初心使命，扎根力量之源；
加强自我修炼，涵养为政之德；
主动担当作为，挺起责任之肩。
（五）
树立鲜明导向，构建“政治标准链”；
拓宽来源渠道，构建“发现储备链”；
注重综合培养，构建“立体培育链”；
强化激励监管，构建“严管厚爱链”；
坚持三个优先，构建“选拔使用链”。
（六）
坚持“政治首位”，增强干部素质教育的政治性；
坚持“有的放矢”，增强干部素质教育的针对性；
坚持“久久为功”，增强干部素质教育的持续性；
坚持“统筹兼顾”，增强干部素质教育的系统性。
（七）
在政治训练上强化，锤炼过硬素质；
在教育培训上发力，提升业务水平；
在调查研究中拓展，提升分析能力；
在实践锻炼中提升，增强工作本领；
在作风传承中升华，树立良好形象。
（八）
强化理论武装，铸就绝对忠诚的政治品格；
增强培训实效，注重多维立体的培育方式；
强化正向激励，激发专业素质的内在动力；
注重文化引领，树立专业模范的队伍形象。
（九）
激发源头活水，构筑存量充足的“蓄水池”；
坚持墩苗历练，锤炼全面过硬的“预备队”；
注重激励引导，树牢鼓励担当的“风向标”；
坚持严管厚爱，照亮年轻干部的“成长路”。
（十）
严把入口，优中选优；
全程跟踪，精准培养；
拓宽视野，招凰引凤。
（十一）
加强思想教育，补足精神之钙；
注重能力培养，补齐短板弱项；
坚持一线摔打，强化责任担当。
（十二）
明确选任“硬尺子”；
用好考评“指挥棒”；
规划培养“新路径”。
（十三）
坚持以发现储备为基础，建设年轻干部有序流动的“蓄水池”；
坚持以实践锻炼为重点，提高年轻干部担当重任的“硬实力”；
坚持以选准用好为根本，提供年轻干部干事创业的“大舞台”；
坚持以管理监督为保障，培育年轻干部健康成长的“生态林”。
（十四）
在“优选”上下功夫，加强梯次配备；
在“精育”上下功夫，提升综合能力；
在“严管”上下功夫，促进健康成长；
在“活用”上下功夫，树立鲜明导向。
（十五）
注重发现培养，建造年轻干部队伍的“蓄水池”；
突出培养锻炼，打造年轻干部进步的“练兵场”；
大胆提拔使用，搭建年轻干部成长的“快车道”；
加强监督管理，铸造年轻干部成长的“稳压器”。
（十六）
突出选人标准，亮出干部担当作为的“硬标尺”；
强化选拔任用，树立干部担当作为的“风向标”；
强化考核识别，用好干部担当作为的“指挥棒”。
（十七）
明确考核内容促担当；
优化考核方式促担当；
运用考核结果促担当。
（十八）
防教并举，增强干部“免疫力”；
精选严考，把好干部“选任关”；
建章立制，筑牢监督“防火墙”。
（十九）
注重实践锻炼，做实践实干的排头兵；
提升专业能力，做又博又专的内行人；
发扬斗争精神，做敢打敢拼的急先锋。
C. 证监会严把IPO审核关 广发海通保荐过会率最低是怎么回事
据证监会网站消息，创业板发审委6月14日召开发审委会议，深圳市英可瑞科技股份有限公司首发获通过，浙江三锋实业股份有限公司首发未通过。
这也是连续两日出现拟IPO企业首发未通过的情形，13日召开的主板发审会上，发审委否决了浙江绩丰岩土技术股份有限公司的IPO申请。
究其未过会原因，证监会新闻发言人邓舸在9日的例行发布会上表示，存在的问题主要包括以下几个方面：一是内控制度的有效性及会计基础的规范性存疑，6家企业存在此类问题，占比33.33%；二是经营状况或财务状况异常，5家企业存在此类问题，占比27.78%；三是持续盈利能力存疑，3家企业存在此类问题，占比16.67%；四是关联交易及关联关系存疑，3家企业存在此类问题，占比16.67%；五是申请文件的真实、准确、完整和及时性存疑，1家企业存在此类问题，占比5.55%。
在山东元利科技股份有限公司的上会问询中，其3万吨和10万吨“苯生产线”的固定资产减值测试在最近两个会计年度内多次重大调整，内控制度的有效性及会计基础规范性存疑，因此被发审会重点问询最终被否。
广东百合医疗科技股份有限公司因对长期待摊费用的核算不符合《企业会计准则第4号- 固定资产》第六条的规定、柳州欧维姆机械股份有限公司关于资金、账户使用、贷款、关联交易决策及风险管理等的内部控制制度的有效性存疑等，均被发审会重点关注。
虎扑（上海）文化传播股份有限公司则因应收账款余额较高、周转率下降，业绩波动较大且经营活动现金流量净额和净利润的差异较大，无形资产会计核算的规范性存疑等原因终止审查。
对于终止审查的北京派特罗尔油田服务股份有限公司，发审委关注到，“受全球经济下行压力加大、油气市场需求低迷、地缘政治不稳定等诸多因素的影响，国际油价处于低位震荡的态势，致使发行人业绩持续大幅下滑；发行人海上钻井业务面临订金损失及索债的风险。”
证监会新闻发言人邓舸表示，今年以来，证监会继续严把审核质量关，采取多种措施和手段，严格实施IPO各环节的全过程监管，通过反馈、检查、初审、发审等审核流程和审核机制的有机配合，有效遏制问题苗头和“带病申报”情形，净化审核环境，强化中介机构责任，严厉打击利润操纵、欺诈发行、包装上市、虚假披露等行为，以从严监管促进优质企业上市，发挥资本市场资源配置功能，促进供给侧结构性改革，切实服务实体经济。
下一步，证监会将进一步强化发行监管，严格审核，在严防企业造假的同时，严密关注企业通过短期缩减人员、降低工资、减少费用、放宽信用政策促进销售等方式粉饰业绩的情况，一经发现，将综合运用专项问核、现场检查、采取监管措施、移送稽查等方式严肃处理。
以上内容引自人民网，金融版。
D. 严防严控，严把交通关口疫情防控
2月1日，济宁市新型冠状病毒感染肺炎疫情处置工作领导小组交通联防组6个专业组采取“四不两直”方式继续加大督导力度，对3个高速服务区、4个高速出入口、5个国省道卡口、2个码头点、曲阜东高铁站、曲阜火车站、曲阜机场和4个交通工程工地等21个重点部位进行督导检查，督促各交通关口对进出人员进行全面检测，并按照规范处置。
各交通关口按照规定对途径车辆、轮船及进出人员加强了检查检测，做到逐一排查、检测；共检测8.3万人次，全部由有关部门按照防控工作要求规范处置。
一是持续强化高速公路出入口、国省道、水路、铁路、机场等交通关口疫情防控工作。交通与卫健部门相互积极对接督导县市区做好服务区疫情防控工作，督促对车辆、人员逐一落实监测措施。全市开放的13个高速公路出入口、28个国省道省市界入口采取全覆盖方式加强过往人员、车辆检测。
二是严把交通关口疫情防控。对1月28日上报的由武汉港到济宁的货运船舶鲁枣庄货3567继续进行隔离观察。微山县发布了《关于全面管控人员流动打赢疫情防控阻击战的通知》，辖区内渡口码头全部关停，防控值班人员已严格进行布控。
三是做好应急人员、物资的调度和运输工作。开辟绿色通道，发放137张“战疫情，保畅通”通行证，用于紧急运输疫情防控应急物资。
四是做好野生动物疫情控制工作。梳理完善全市陆生野生动物人工繁育企业基本情况和陆生野生动物经营利用企业基本情况，发放科普宣传页4000份；自然资源和规划局联合森警共出动人员45人、警车、执法车共13台，查控野生动物养殖基地10处、市场7处、饭店23家，发放防疫传单150张。
五是加大路面巡逻管控力度，出动警力人2270次、警车293辆次；启动执法站57个;共检查重点车辆42772余辆，查纠重点违法行为29起。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
E. 严把三关中的"三关"是什么意思
一、严把自律关，
二、严把修身关
三、严把政绩关，
F. 如何加强全面从严治党责任
坚持从严选抄拔：
从严选拔任用干袭部,要严把标准关。修订后的《干部任用条例》完善了党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格,对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化的要求。
严把人选关。《干部任用条例》把不符合好干部标准的干部挡在了提拔任用的门槛之外。还要求加大对人选政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察,加强对人选的综合分析,全面历史辩证地评价干部。
严把审批关。《干部任用条例》规定,拟提拔人选要充分酝酿,广泛听取意见,双重管理的干部主管方还要征求协管方意见等一系列规定进一步强化了干部选拔任用的审批把关,拧紧了“水龙头”,有利于堵住“跑冒滴漏”。
严把纪律关。《干部任用条例》规定的“十不准”是干部选拔任用不可逾越的“高压线”,必须严格执行,做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外,以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。
严把监督关。《干部任用条例》完善了监督制度,强化了监督措施,为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。 [更多]
G. 如何加强采购管理，严把采购关，减小开支
借助ERP砍采购成本:
中国企业最佳经营管理平台提供采购业务的完整处理和多种成本控制手段，为企业不同层次管理者总结提炼以下砍掉采购成本的方法，帮助企业应对高通胀时代的成本压力。
1. 采购计划:采购成本最大的浪费在于缺乏准确的采购计划。因为计划不准确导致原材料的大量积压或者停工待料的现象比比皆是。系统能够帮助企业制定合理的采购计划，以便在合适的时间、用合适的资金采购合适的物料。根据采购物料的特点和企业管理特点，系统提供以下几种模式的采购计划。
2. 供应商管理:选择合适的供应商是采购管理的重要工作，供应商的好坏直接决定企业的采购工作是否有效、采购成本能否得到控制。系统可以帮助企业加强供应商的准入控制和供应商资质的审批，能够建立完整的供应商档案和完备的价格数据库，能够根据供应商历史表现(价格、交期、质量等)帮助企业综合评估、选择与淘汰供应商。
3. 采购价格管理:每一个企业都会有严格的采购价格规定，但是能否有效遵守是难点。系统能够预配置企业采购价格政策，并在此基础上提供包括供应商比价、采购最高限价、采购按质论价在内的多种价格控制手段，以帮助企业降低采购成本;系统能够记录采购人员询价的全过程，使得每一次采购都能够有据可查。
H. 纪委如何严把纪律审查工作最后关口
转变执纪理念强化责任担 党员管理监督种倾向要领导干部违违反纪律节往往没管、追究带纪委期问题视见处理能算总账造党员干部要同志、要阶囚 要转变种状况需要纪律挺前面抓早抓握运用四种形态及治病树、拔烂树保护整片森林健康2015各级纪检机关往查办案要案主向全面监督执纪问责转型紧紧扭住纪律放抓早抓、敢于批评加强监督管理让咬耳扯袖、红脸汗态；违纪必究治病救全面严体现破纪初直至立案审查全程 能否敢于监督否善于监督纪检机关运用监督执纪四种形态否位重要标准实践乏纪检干部责任强担意识够愿监督、敢监督习惯于做等情况发各级纪检监察机关紧跟央要求坚决维护党章、执行纪律违纪行敢于亮剑；同着力克服能力足问题措并举提高纪检干部政治思想素质政策理论水平促使纪检干部善于用理想信念高标准党章党规党纪展纪律审查工作 集统管理线索加强谈函询再核查 转变仅理念更监督执纪式改进2015各级纪检机关线索处置、纪律审查、执纪审理各环节都纪律尺衡量违纪行实践监督执纪四种形态 线索处置纪律审查源基础环节加强运用监督执纪四种形态纪律规矩挺前面具体体现实践针党员干部问题线索管理存尚未全覆盖、处置及、监督位等问题各级纪检机关采取种效措施解决问题： ——紧紧围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、纪律（简称六纪律）按照态清理、类规范、突重点、处置原则线索进行集统管理做全覆盖 ——按照拟立案、初核、谈函询、暂存结等五种式规范、科处置问题线索；2015央纪委加谈函询力度靠党章党纪、理想信念、政策水平事实证据通深入细致思想政治工作化反映干部促使其讲清问题取较效 ——加强析研判优先处置涉及三类问题线索即党十八收敛收手问题线索反映集、群众反映强烈现重要岗位且能要提拔使用党员干部加强监督执纪 ——强化问题线索处置监督加谈函询再核查力度2015央纪委已查实内蒙古自治区党委原委、自治区政府原副主席潘逸阳西藏自治区委原副主任乐克等组织谈函询党忠诚、实实向组织说明问题行并作严重违反组织纪律问题予严肃处理 往查处案件于谈函询所反映问题再核实及处理并见见加谈函询再核查力度纪检机关问题线索处置式改进种体现 抓住审查重点改进涉嫌犯罪问题审查式 纪律审查工作抓案要案主于每案件力求所违纪违问题都查清楚；与同纪检机关量精力投入违犯罪问题查处导致投入监督执纪抓早抓工作力量相薄弱各级纪检机关守住依纪进行监督执纪问责定位围绕监督执纪四种形态展工作 ——抓住审查重点违反六纪律特别违反政治纪律政治规矩、组织纪律、廉洁纪律违反央八项规定精神问题作审查重点特别严重违反政治纪律政治规矩行加审查力度2015已周本顺、杨栋梁、潘逸阳、霍克等管干部严重违反政治纪律政治规矩行及名管干部抗组织审查行作严肃处理 ——改变审查式坚持抓早抓收问题反映找本进行核实实现监督执纪问责经化审查党员干部让其习党章党规重温入党志愿书唤醒其激情燃烧岁月记忆照自理想信念摇违纪事实写忏悔录握处理式恰运用批评教育、诫勉谈、纪律处、组织处理、移送司机关依处理等式处理各类违纪行 ——改进涉嫌犯罪问题审查式涉嫌犯罪问题及线索主要核查已作立案依据涉嫌犯罪问题；根据已证据足作除党籍处取证、定性等面存较困难或争议其涉嫌犯罪问题作涉嫌犯罪线索移送司机关提高审查效率确保质量前提严格控制审查限 改进执纪审理式聚焦违纪问题 通节抓起效防止党员干部由同志变阶囚既党事业负责党员干部关护纪检机关改进执纪审理式具体体现 执纪审理纪律审查关口纪检机关涉嫌犯罪问题审核投入力量导致审理文书纪律特色体现足纪近各级纪检机关执纪审理工作采取效措施充发挥审理纪律审查式转型引导推作用 各级纪检机关改进审理式聚焦审理违纪问题用党章党规党纪衡量违纪行审核事实、证据基础加强纪律条规适用处理式审核确保监督执纪四种形态准确适用同改进审理文书违纪行按六纪律进行类表述违纪问题与违犯罪问题表述用纪律语言描述违纪行外纪检机关加强案例指导依据新修订《共产党纪律处条例》关部门研究通案例形式加强业务指