冀建执法函

① 临漳土地违法问题

此处仅提供2006年的政府非法卖地事件，之前的虽然也有很多，但均不提。因为在这之前也有很多土地 违法 问题，但没有2006年的卖地风潮来的疯狂，肆无忌惮和面积广、点面多。

2006年2月份,临漳县政府以招商引资的名义，把城关镇三个村（王明寨，东前坊表，西前村）共计1100亩的基本农田划为工业园区。县里派镇里的干部，轮番恐吓村民，强迫村民在租地协议上签了字。2月，县里开始动员镇和村，3月上旬开始圈地，3月底，圈地宣告完成 。 同月，把500亩土地非法出卖给一些企业和个人，并大肆疯狂破坏耕地和建设工业园区。

从2006年4月份起，在那块地上修建了3条南北长1.5公里，一条东西长2公里余的水泥路。
事件发生后，部分农民到县法院上诉他们的这一违法行为，但是，法院以“土地问题涉及社会安定”为由，拒绝受理这一案件。县检查院，县国土资源局，也拒不接受这个案件的上诉和投诉。

事发之后，省国土厅不但没有纠正临漳县的错误，而且，为他们的错误开脱罪责。
此事拖到2007年，终于有了结果。但是，这个处理结果使农民心寒。

河北省临漳县违法圈地千余亩的事件，在被《农村工作通讯》07年第7期披露后，临漳县的官员惊慌失措。采取了一系列的措施来自保。

在农民们不断上访的压力下，河北省才不得不对这一事件做出了处理，但是，这个处理极为敷衍：对于负主要责任的县长，县委书记等人，没有给予任何处罚，只是给了镇党委书记李某一个轻飘飘的党内警告处分。而且，这个党内警告，还没有记录到李某的档案里去，也就是说，是对外的一个说法而已，是欺骗民众的谎言。但是，临漳县以此为依据，对外谎称已经解决了这个问题。

根据《土地法》，如此情节严重的案件，已经触犯了《刑法》，应追究当事人的刑事责任。而河北省国土厅，却没有对任何一个人追究法律责任。对这次事件的主要责任人：县长暴长青、县委书记胡梦龄，没有给予任何处罚。这显然是为犯罪分子开脱，是包庇犯罪、纵容犯罪，是严重的渎职和失职行为。河北省对这次百日大行动里查处的九起土地违法案件，均采取了“避重就轻，处罚不涉及主要责任人”等手段，使九起案件的主要责任人均获开脱。这证明：河北省国土厅，与下属部门有利益瓜葛，河北国土厅的做法是渎职，是失职，是违法！我们强烈要求彻查河北省国土厅的枉法行为。

这个所谓的处理，完全是一个名义上的处理，丝毫没有触即问题的实质：
（1）：已经建好的工厂企业等违法建筑没有拆除。
（2）：工业园区上建设的四条水泥路没有拆除。
（3）：违法合同没有作废，土地仍然在被官府变卖，农民仍然没有耕种土地的权利。土地的所有权仍在县政府手中。
（4）：非法建设仍在继续，丝毫没有停止的迹象。
（5）：对违法刑法和土地法的主要人员没有任何处理。仅对次要责任人处以‘党内严重警告’这一不疼不痒的所谓处理，而且，这个处分还没有记录到档案里，是虚假的处理结果。这是严重不符合法律的枉法。
(6):新上任的新一届县委书记和县长，不但没有纠正错误，而且，在原来人错误的基础上，为自己的利益考虑，进一步的扩大错误，使这1100亩土地完全被毁，所以，我们要求追究新一任县委领导班子的刑事责任。

根据临漳县国土局信访办的说法：2007年，省国土厅分两次，已经将这片68.66公顷（计1029.9亩）基本农田全部调整为建设用地。第一次，是2007年4月，省国土厅下发“冀国土资函[2007]435号”，将城关镇东前坊表村西，人民路南的28.66公顷，调整为建设用地。第二次是2007年6月，省国土厅下发“冀国土资函[2007]664号，将东前坊表村西，人民路南的40公顷，调整为建设用地。------------事实证明，省厅的行为，是完全违规违法的。如果省厅镇的象临漳县国土局所说的，那么，省厅的做法有严重的问题，是助纣为虐，绝对有违法官员的违法操作，需要中央彻查此案件的贪官。

至此，这片本来是违法圈占的的基本农田，被省厅以违规文件文件的形式合法化。使临漳官员一片欢呼，也使临漳土地遭到空前的洗劫。

由于省厅的违规行为，使临漳县政府有持无恐，开始了疯狂的毁地建设行为。目前已经建成了县消防队驻地和纺织厂等一些大型工地，还有两个占地200亩的啤酒厂项目正在建设中。。。。。。。

种种事实表明：这个处理结果，完全是在包庇临漳的涉案官员，是一个虚假的处理结果，没有对违法官员造成任何实质处罚，没有对官员构成丝毫威慑力，相反，还助长了临漳县进一步毁地卖地的嚣张气焰。我们有理由相信，在这一特大案件背后，有市级甚至省级官员的撑腰，是一起典型的官员串通犯罪的典型，否则不可能无人 过问、无人去管。也不可能这么多的上访人遭到打击报复且毫无效果。我们恳请中央彻查这一案件，否则将成为地方安定的隐患，给党和政府的形象造成极为恶劣的影响，严重影响人民对于政府的信任和期望，会给我党造成严重的政治损失。千里之堤，溃于蚁穴。不要因为是一个小小的临漳县无关紧要，正是这一个个县的腐败，给我党政权以极大的破坏，给人民的信任以严重伤害。所以，我们党必须象四川彻查黑社会一样，彻查临漳以及该县周边的几个县的土地问题。

在整个事件中，河北省国土厅扮演了不光彩的角色，在临漳县违法之后又包庇它们，难道省国土厅不知道以租代征是违法的吗？既然是违法的，为什么不处理他们？为什么不把以租代征的非法合同废除？为什么不责令他们拆除违法建筑？为什么在他们错误的基础上再次犯错？为他们开脱罪责，而且还将他们的行为合法化呢？
虽然临漳人民不断的前仆后继的上访，到国家信纺局和国土部反映省国土厅这一助纣为虐的违法行为，但是，由于中国太大，当地政府对于上纺者一贯的非法拘役，中央有关部门并没有重视这个发生了偏僻之地的案件。更遑论将违法分子移送司法部门了，因此也使临漳圈地毁地运动更加疯狂。这充分说明了社会转型期中国的混乱状态，证明了中国民意反馈系统的彻底瘫痪，证明了当局的无能和虚伪！证明了当局和CCTV的无耻谎言！

由于河北省国土厅的包庇和袒护，由于临漳县新旧领导班子的贪婪和违法，肆无忌惮。顶风做案。临漳县竟然在案件‘查处’几天之后，再次在工业园区上建设‘县消防队驻地’等项目，并公然在县电视台上发布地块招商引资信息，可谓是疯狂至极！由于这个事件，县官的 卖地热潮空前高涨，沿临漳县几大公路线查看，你会发现星罗棋布的违法占地建筑，如雨后春笋一般。土地违法在该县已经象垃圾场的苍蝇一样，触目皆是。发财的是官员们，而绝望的，却是我们这些靠土地吃饭的、手无寸铁的老百姓。

目前的最新情况是：这1100亩土地，已经完全被蚕食。所有土地均已经公开招标售出，并均已开工建设。县消防队驻地、啤酒厂、纺织厂等工地早已建成完工投入使用。还有和这1100亩土地一起圈占的该镇西南角村、东烟寨村的数百亩土地，均已经成为房地产开发商的楼盘。从该县的县官，到市里的官员，再到省里的官员，无不享受着非法卖地给他们带来的滚滚利益，而被坑害的，被打压的，永远是我们这群小民。在开工建设之初，对于农民的抗议和反对，临漳政府皆采取了用黑社会人员和警察共同镇压打击的手段，使得人们无力对抗这一官府撑腰的犯罪行为，敢怒不敢言。

临漳圈地事件，虽然发生在一个偏远的县，但是，其造成的影响之恶劣，已经远远超出了事件本身的意义。事件的导演者无一受到处罚，反而皆得升迁。而上纺这件事的人多遭打击。这件事发生后，当地许多农民退出党组织。党的威信因此而一降再降。法院和检察部门被当做最无耻的人，所有的官员被人们排在禽兽之列，人们对中国的统领者已经彻底失望，在人们的心目中彼已经变成靠无耻威胁与哄骗而存的组织。导演者原县长和县委书记成为临漳人民心目中的千古罪人，将被人民钉在耻辱柱上而万劫不复！

在中国，所谓集体财产，也就意味，谁当上集体的领导，就是他的财产。比如：集体的领导（村长）被他的上司胁迫共同犯罪，也就意味着，集体财产变为集体领导者之上司（县贪官或省贪官）的私产。------这是一个十分不公的制度，吃人的制度，史上最荒谬的制度。虽然我们不能阻止这个制度，但我们可以反应这个制度所带来的无数黑暗的案例，我们可以提醒那些制度的制定者：你们不能再如此荒谬了！

不要以为我们地大物博。其实我们可以供耕种的土地，已经少到岌岌可危。世界粮食日宣传画报上的饥民的悲惨状况，并不是只会发生在非洲。如果我们这样任由疯狂的官员蚕食土地，那么，中华民族离饥饿不遥远了。然而利令智昏的官员们，是无暇顾及这一重大的 问题的。官员们在捞取了 足够的利益和政绩之后，会扬长而去。而留给老百姓的，却是无尽的问题甚至灾难。从这个意义上说：卖地官员是最没有人心的。对于财富的不择手段的攫取，已经使地方官员丧心病狂。。。。。。今日官员的胡作非为，将会给明天的中国造成深重的灾难。作为中国人的一员，我们每一个人都有责任揭露官员和地方政府的丑陋嘴脸，用我们的嘴和笔，用我们的行动，阻止丧心病狂的地方官员的卖地冲动，保护我们自己以及子孙后代的未来，要靠我们自己！

② 外省建筑企业办理进冀施工备案需要的资料流程步骤麻烦吗

外省建筑企业进冀施工备案审批的难点
一：填报内容复杂且繁多，不易上手难操作，决专定备案质量。属
二：项目负责人全市唯一，没有即不能办理，决定备案成败。
三：大批量企业同时备案，审批时间无保障，决定备案效果
四：填报字段个个有讲究，随意填写误大事，决定企业前途。
进冀注册备案需要提供下列资料：
（一）以上建设行政主管部门或国务院有关部门进冀介绍信；
（二）建设单位邀请函；
（三）企业资质等级证书；
（四）企业法人营业执照；
（五）企业法定代表人委托书；
（六）拟进冀项目经理资格证书、质量检查员、安全检查员上岗证书、特殊工种人员上岗证书。

③ 求，冀政办函[2007]17号，谢谢！

河北省政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（冀政办函[2007]17号）网上找不到，没有办法帮你。

你可以参考一下：
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河北省劳动和社会保障厅关于进一步推进企业解决工资拖欠有关问题的通知
(冀劳社[2007]16号)

各设区市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室：
为了认真贯彻落实省政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（冀政办函[2007]17号）精神，现就解决企业拖欠工资工作有关问题通知如下：

一、加强组织领导，建立协调机制
各市要在当地政府统一领导下，尽快建立健全由劳动保障、国资、财政、国土、建设、公安、监察、司法、人民银行、工商、总工会等相关部门和单位组成的工作协调机构，制定工作规则，明确责任分工，充分发挥各部门的职能优势，各司其职，各负其责，相互支持，密切配合，合力推进企业解决工资拖欠问题。各市协调机构组成人员及办公室人员名单、职务、联系方式等请于2007年5月底前报省联席会议办公室。

二、开展调查研究，制定政策措施
各市要组织力量对企业拖欠工资情况开展深入调研，采取解剖麻雀的方式，分析工资历史拖欠产生的原因，针对清欠过程中可能存在的问题，探索有效的解决办法。在调研分析基础上，根据国办和冀政办通知精神，抓紧研究制定适合本市特点的具体措施意见，进一步明确解决企业工资历史拖欠以及防止产生新欠的政策措施，增强针对性和可操作性。

三、严格认定标准，建立统计制度
各市要根据冀政办函17号通知精神，结合企业实际情况，进一步细化拖欠工资的认定标准，逐户做好工资历史拖欠的认定工作，建立详细的台账，内容包括拖欠工资企业名称、拖欠数额、拖欠起止时间、拖欠原因、企业生产经营状况、涉及人员清单等。在此基础上，除按照省劳动保障厅《河北省劳动和社会保障综合统计报表制度》的要求继续做好季度统计工作外，从5月份起，按照本通知附表（附后）要求做好月度统计报告工作，在每月8日前上报省联席办。对经审查认定确实超过2006年底拖欠工资（年报）基准数的，要严格审查，由当地政府向省联席会书面报告情况。

四、区分企业情况，制定清欠计划
在摸底认定的基础上，研究制定适合本地解决企业工资拖欠问题的工作方案，对清偿工资历史拖欠和建立工资长效保障制度作出具体安排，明确具体时间进度和工作任务，分解落实目标责任，确保实现全年目标任务。按照生产正常、半停产、停产和“三无”等企业不同情况，指导企业制定清偿计划，监督企业按计划进度尽快偿还。各市清欠工作方案要在2007年5月底前报送省联席办。

五、建立报告制度，加强欠薪监控
各级劳动保障部门要加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业工资支付情况。企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意，并向劳动保障部门和上一级工会组织报告延期支付的原因、时间、金额和涉及人数、财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。劳动保障部门和工会组织要建立欠薪监控制度，实施跟踪监控，按月将重点监控企业的情况向省联席会报告。

六、加强督促调度，加大检查力度
各市要以解决国有企业工资历史拖欠和农民工工资为重点，按照谁主管谁负责的原则，加强工作调度，加大对工作落实情况的督促检查，建立定期报告工作制度和通报制度，按照要求及时上报统计报表和进度情况。省联席会将据此向省政府和各设区市政府通报。省联席会将从5月份开始，组织开展工作督查。督查的重点包括，工作协调机构建立情况、落实国家和政府有关政策情况、研究制定对策措施和长效机制情况、摸底认定和统计调查情况、清偿进展情况、欠薪监控制度和工资保障金制度落实情况、加强执法监察情况等。

七、注意工作方法，确保社会稳定
解决企业工资拖欠问题政策性强、涉及面广、敏感度高，各地要考虑当地各方面的实际承受能力，把握好工作力度和节奏，注意工作方法和实际效果，稳妥推进。加强对广大企业经营者和职工群众的正面教育，使企业经营者提高思想认识，切实承担解决工资拖欠问题的责任，引导职工群众加深对有关法律和政策的理解，广泛争取职工的支持。要注意收集各方面的信息和反映，改进工作方法，及时化解矛盾，确保2007年底基本解决企业工资拖欠问题，把好事做好。
附：1、解决企业工资历史拖欠情况表（一）（略）
2、预防新欠长效机制落实情况表（二）（略）
3、拖欠工资人数500人以上和人均拖欠工资万元以上企业解决工资历史拖欠情况表（三）（略）
联系人：梁存鑫
电话： 0311－88616857
邮箱：[email protected]

二○○七年五月十一日

发布部门：河北省其他机构 发布日期：2007年05月11日 实施日期：2007年05月11日 (地方法规)

④ “河北省人民政府办公厅冀政办函字（86）186号文件”文件全文在哪能找到

网摘图片，不知清楚不！

⑤ 外省建筑企业进冀施工怎样办理工程备案

办理进冀备案时需要注意的事项：（一）资料不真实、不全面，弄虚作假； （二）违反建筑市内场管理有关规定，容未办理进冀注册和招投标手续承揽工程施工任务； （三）违反了社会的治安管理条例，发生重大刑事案； （四）工程质量，安全生产发生重大事故，隐瞒不报，给社会造成一定影响； （五）出卖、转让注册登记证；有这些行为的企业将会取消进冀资格。进冀注册备案需要提供下列资料： （一）以上建设行政主管部门进冀介绍信； （二）建设单位邀请函； （三）企业资质等级证书； （四）企业法人营业执照； （五）企业法定代表人委托书； （六）拟进冀项目经理资格证书、质量检查员、安全检查员上岗证书、特殊工种人员上岗证书。 （七）在冀办公地址、座机电话

⑥ 环保部向京津冀28城市发多少封督办函

根据环保部的通报，今年1月16日，环保部督查组在河北省邢台市柏乡县晨光内纸业有限公司(以下简称容邢台晨光)现场检查时，邢台晨光不仅正在生产，而且经监测该企业15吨燃煤锅炉烟气氮氧化物浓度为233mg/m3，超过《锅炉大气污染物排放标准》GB13271-2014中表3中大气污染物特别排放限值要求(200mg/m3)。

同时，环保部在每一次每一封督办函件中均明确告知地方政府，对整改中存在虚报、瞒报问题突出的等将依照《京津冀及周边地区2017-2018年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动量化问责规定》提出问责建议。

⑦ 外省建筑企业招投标工程进冀备案办理什么手续需要哪些材料

进冀施工企业必须进冀注册备案登记手续，未备案登记的不得参与工程投标和内承揽工程施工任容务。一个企业（法人单位）只能一个备案登记证。进冀施工企业进冀备案分单项工程备案和企业年度备案两种。在冀没有工程业绩的只能单项工程备案，在冀有施工业绩和固定公场所且在安全、质量、市场行为未出现事故和违纪行为的，可在下一年度申请企业年度备案。进冀注册备案需要提供下列资料：（一）以上建设行政主管部门或国务院有关部门进冀介绍信；（二）建设单位邀请函；（三）企业资质等级证书；（四）企业法人营业执照；（五）企业法定代表人委托书；（六）拟进冀项目经理资格证书、质量检查员、安全检查员上岗证书、特殊工种人员上岗证书。进冀施工企业单项注册备案应按下列程序进行：（一）按上述第六条要求提交有关资料，并填写《企业进冀申请表》，到拟进省辖市建设行政主管部门登记初审，初审合格后，报省建设行政主管部门备案；（二）省建设厅对进冀资料复核合格后，核发进冀施工企业备案证或单项工程注册备案证。（三）省建设行政主管部门每月上、中、下旬分三次集中进冀企业登记备案。

⑧ 工程师证上面冀交人教函啥意思

应用工程师即是现场技术支持/服务工程师，销售则是专门负责卖东西的，应用工程师做好了，在外资可以升级为高级应用工程师---高级应用经理

⑨ 请问，如果有限责任公司涉及违法犯罪行为，身为总经理要承担什么法律责任

这要看总经理是否参与，对犯罪行为是否知情，结合案件的具体情况认定总经理是否涉嫌犯罪。你这样简单的提问无法给你正确的回答。最终还要看证据指向的是什么。

⑩ 上海市崇明县圆沙镇劳动局：辞职后老板拖工资怎么解决

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。
众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？
所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）

辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
关于自动离职处理文件
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。