军队文职海上执法面试

『壹』 军队文职是什么

中国人民解放军文职人员指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：
工资待遇
军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：初级专业技术岗位(专业技术十三级)7200元以上、中级专业技术岗位(专业技术十级)9000以上、高级专业技术岗位(专业技术七级)12000元以上。
住房保障
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。
社会保险
军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。
福利抚恤
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的仿亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

『贰』 面试执法工作

您好
为了法律的公平公正，为了自己的梦想。
望采纳

『叁』 海上综合执法协勤人员做什么的

协勤制度是为了解决警力不足的问题。
也就是说警察做什么协勤人员就做什么，不过因为协勤人员没有执法权，一般在外执行任务的时候，必须有在职干警带队。
协勤人员就是干事的，什么都让你做，抓人呀，出勤呀等等，相对来说派出所的协勤人员要好一些，除了经常值班外，交警的工勤人员就比较辛苦了。
协勤人员是河同工，属于临时编制，是不占有国家编制的，哪天国家不准了，也就下岗了。
不存在装不转正的问题，所谓的转正也就是工资上有说提高。
原来协勤人员的工资是由单位自己出的，采用谁带队谁负责，后来国家将起工资纳入财政支出，其实就到手的钱来说，现在还没有以前多，以前主要是靠罚款来负责协勤人员的工资。
希望这些对你有帮助。

『肆』 海上执法，请问是什么意思啊，这个工作的主要工作内容是什么啊

有很多
包括
海警部队，全称是中国公安边防海警，隶属于公安部，武警编制。对外称，China Coast Guard，也回就是中国答海岸警卫队。但是他于西方国家的海岸警卫队不是一回事，只是英文名称一样而已。海警就跟公安一样，是制止海上犯罪的。同时，接待外国海岸警卫队来访的部门也是他。也是中国海上执法部门里唯一携带火炮武器的部门。

海监，全称是中国海监总队，隶属于国家海洋局。他是维护中国海洋权益的主要部门，比如钓鱼岛巡航就是海监出面。

海事，隶属于交通运输部海事局，负责海上交通管理。说白了就是海上的交警。他们的船就是你看到的“海巡”。

渔政，隶属于农业部渔政局，执行护渔和渔场管理。

海关缉私局，隶属于海关总署，这个不用多解释了吧，就是打击走私的。

交通部海上救捞局，负责海上救助的，比如沉船遇险救助，就是归他管。这个其实不算执法机构。

中国海上执法就是不包括海上救捞的那五个，俗称五龙制海，而在西方国家，比如美国，这五个部门的职责再加上救捞，都归海岸警卫队负责。因此现在有识之士都呼吁中国也成立类似的机构，免得出现问题时各个部门协调不好。

『伍』 为什么海上执法让武警去，那海军干嘛啊

中国人民解放军海军是中华人民共和国的海上武装力量，其主要任务是独立或协同陆军、空军防御敌人从海上的入侵，保卫领海主权，维护国家海权。中国人民武装警察海警部队主要负责近海安全，处理近海治安、刑事等案件的调查处理，打击走私、偷渡、贩毒等海上违法犯罪活动。

『陆』 国家海洋局 东海分局 执法队科员待遇咋样啊，听说要一年四季都在海上

看你是哪一类型的执法。海上维权执法的话，出海次数还是比较频繁的。陆地行政执法就不太需要出海。

『柒』 我最近面试了一个船员，在海上干活的，面试好了之后他让我交一个月的

感觉你受骗了

『捌』 中国海上执法的都有哪些部门

这个可以找一下中国的海监，这样的部门应该是比较好的，可以执行这样的问题是非常不错的，是可以满足我们相关的一些需要的。

『玖』 求行政执法面试考题

面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

一、应试者个人概况

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

1

『拾』 广东省公务员招考上参公的南海渔政的基层人员招聘都是要海上执法，也就是说要下船，那工资福利怎么样

您好，中公教育为您服务。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
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