行政奖励有哪些

Ⅰ 行政奖励的内容形式

根据不同的法律、法复规和制规章的规定，行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面：
1.精神方面的权益，即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。
2.物质方面的权益，即发给奖金或者各种奖品。
3.职务方面的权益，即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。
这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。

Ⅱ 我国的行政奖励的方式主要有哪些

1、精神方面的权益

即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。

2、物质方面的权益

即发给奖金或者各种奖品。

3、职务方面的权益

即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。

这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。

(2)行政奖励有哪些扩展阅读：

行政奖励作为一种行政管理手段，历来受到人们的重视。激励性政策和惩戒政策（carrot and stick）相辅相成，共同成为影响相对人行为的有效手段。

在现代国家中，行政奖励行为和行政处罚行为、行政强制行为等相并列，成为备受重视的行政手段之一，其目的在于表彰先进，鞭策后进，充分调动和激发人们的创造性与积极性，最终实现国家和社会治理的目标。因此，行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。

不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。

Ⅲ 行政奖励

【行政奖励的概念】是指国家行政机关或法律、法规授权的组织依法对符合法定条件的公民、法人或其他组织给予物质或精神奖励。

【行政奖励的特征】①行政奖励必须由具有奖励主体资格的国家行政机关授予；②行政奖励的对象是作为行政相对人的公民、法人或其他组织，对公务员的奖励属于行政机关的内部管理行为，不是行政奖励；③行政奖励的形式包括物质奖励和精神奖励，它们既可单独适用也可合并适用；④行政奖励是一种法定行为，行政奖励的内容、形式、主体、条件、程序、对象等均由法律、法规规定，行政奖励必须依法进行。

【行政奖励的内容和形式】行政奖励的主要内容和形式多种多样，散见于各种法律、法规规定中。行政奖励主要涉及经济、教育、科技、文化、卫生、体育、环境和资源保护以及财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等方面，如各级人民政府对在保护和开发土地资源及勘查、开发、保护矿产资源，合理利用土地、矿产等资源以及进行有关科学研究等方面成绩显著的单位和个人给予的奖励。行政奖励包括物质鼓励和精神鼓励两种形式，如发给奖金或奖品，给予表扬、通令嘉奖，颁发奖励证书、奖状、奖牌，授予荣誉称号等。

Ⅳ 有什么奖励内容

按法律规定，行政奖励的内容有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予回荣誉称号。对受奖励的答公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。
按相关法律规定《中华人民共和国公务员法》
第五十条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

Ⅳ 行政奖励审批表有什么奖励

国家行政机关和事业单位人员的奖励，是根据公务员及事业单位奖励的规章制度对相关人员进行的奖励，其审批表是制式表格，填写主要有以下几个方面。
一、基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、出生地、身份证号、参加工作时间、政治面貌、学历、学位、工作单位、职务以及照片。
二、奖励情况：拟授奖励和奖惩情况。
三、简历及主要事迹。
四、申报及审批意见，包括申报机关、审核机构、审批机关意见，需要填写意见并加盖印章。

Ⅵ 行政奖励的原则

行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进、充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范遵纪守法的个人和组织，给予物质的或者精神的奖励的具体行政行为。 行政奖励的性质 其次，行政奖励所赋予的权利具体表现为利益。行政奖励是对受奖人行为或成绩的肯定和鼓励，既有物质性的，也有精神性的。物质奖励是劳动报酬以外的，其数额也不受劳动报酬多少的影响。 行政奖励的特征 行政奖励具有以下特征： 第一，行政奖励的实施主体是国家行政机关或法律、法规授权的社会组织。 第二，行政奖励的目的在于表彰和鼓励先进，鞭策和推动后进，调动和激发人们的积极性和创造性。 第三，行政奖励的对象十分广泛。 第四，行政奖励的内容是给予奖励者一些物质利益或精神利益，即物质奖励或精神奖励。大多数情况下二者合并采用。 第五，行政奖励的性质是行政主体依照法律、法规的规定，赋予受奖励者以奖励性权利的一种无强制执行力的具体行政行为。 行政奖励的原则 行政奖励的原则包括： (1)精神奖励和物质奖励相结合的原则。一是在设立行政奖励的环节中，精神奖励和物质奖励的形式应该并重，而不能一头重一头轻；二是在实施行政奖励的环节中，精神奖励和物质奖励既可以分别单独实施，又可以同时并用。 (2)标准法定、实事求是的原则。标准法定是指行政奖励的条件、行政奖励的形式由法律规定。实事求是是对实施行政奖励的要求。 (3)奖当其行原则。该原则的含义是：行政奖励的程度与受奖者的行为或成绩相匹配。这是公正实施行政奖励要求的集中体现。 (4)公正平等原则。该原则的含义是：在法定的奖励条件下，人人都有平等的受奖权，工作成绩或贡献是实施行政奖励的唯一依据。这一原则要求：必须有一种体现民主、公正和平等的评奖机制，凡符合法定奖励条件者，都有平等受奖的权利。

Ⅶ 对公务员有哪些种类的奖励

对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

（一）对表现突出的，给予嘉奖；

（二）对做出较大贡献的，记三等功；

（三）对做出重大贡献的，记二等功；

（四）对做出杰出贡献的，记一等功；

（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。

(7)行政奖励有哪些扩展阅读

《中国人民共和国公务员法》第四十八条和四十九条规定，公务员奖励的原则和条件为：

1、公务员奖励的原则体现在三个方面：

①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；

②公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。

③奖励及时，注重实效的原则。

2、对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

Ⅷ 教师的行政奖励是指什么

看给予奖励的主体是谁，然后奖励主体与被奖励者之间形成的法律关系是什么。
如果政府机关对教师进行的奖励，则是行政行为，如果发生争议可以提起复议、诉讼。
如果是学校对校内的教师予以奖励，则看学校的性质，是公办学校一般是事业单位，奖励是内部行政行为，工作人员参照公务员管理，目前还不能提起行政诉讼，只能进行内部申诉；如果学校是私立学校，则奖励是企业内部管理行为，则奖励与否，完全依据劳动合同或者双方协议，如有争议可以按相应纠纷处理程序办理。

Ⅸ 教育行政奖励是什么行政行为

看给予奖励的主体是谁，然后奖励主体与被奖励者之间形成的法律关系是什么。
如果政府机回关对教师进行的奖励，则答是行政行为，如果发生争议可以提起复议、诉讼。
如果是学校对校内的教师予以奖励，则看学校的性质，是公办学校一般是事业单位，奖励是内部行政行为，工作人员参照公务员管理，目前还不能提起行政诉讼，只能进行内部申诉；如果学校是私立学校，则奖励是企业内部管理行为，则奖励与否，完全依据劳动合同或者双方协议，如有争议可以按相应纠纷处理程序办理

Ⅹ 什么是行政奖励

行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。

根据不同的法律、法规和规章的规定，行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面：

精神方面的权益

即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。

物质方面的权益

即发给奖金或者各种奖品。

职务方面的权益

即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。

这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。

行政奖励作为一种行政管理手段，历来受到人们的重视。激励性政策和惩戒政策（carrot and stick）相辅相成，共同成为影响相对人行为的有效手段。在现代国家中，行政奖励行为和行政处罚行为、行政强制行为等相并列，成为备受重视的行政手段之一，其目的在于表彰先进，鞭策后进，充分调动和激发人们的创造性与积极性，最终实现国家和社会治理的目标。因此，行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。