跨县审批

Ⅰ 公务员市内跨县调动的手续有哪些，大概要多久

参考往年公务员调动的相关情况，整理了公务员的调动手续，以供参考：
一、公务员调动程序
申办材料：
1、公务员调动审批表一式2份;
2、相关证明材料。
办理指南：
1、用人单位向市编办申请编制单;
2、用人单位填写公务员调动表;
3、调入、调出单位及主管部门签署意见;
4、公务员管理处审核;
5、局分管领导审批;
6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;
7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;
8、回原单位办理调出和户口迁移手续;
9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;
10、到用人单位报到;
11、办理工资、落户等手续。
办理机构人事局公务员管理处
办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
二、公务员调动的一般操作流程
第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)
第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有没有什么问题。

Ⅱ 省内本地市跨县区转学审批完成，网上怎么没有信息

外省、市学抄生迁入本市，应由学生袭家长持原校开具的转学证明和学生本人本市常住人口登记卡(户口簿)，到负责接收学生户口、住址对口服务学校联系申请(若不了解户口、住址对口服务学校是哪所，可到学生户口所在地教育行政部门询问)。经学校同意，开具接受证，即可转入该校就读。
本市学生转往外省市，应由学生家长向原校递交书面申请，并向原校出示学生户口迁移证明和转入地接受学校开具的接受证明。原校同意，即可为学生开具转学证明。
学生在市内转学，按以下程序办理：
(一)由转学学生父母或监护人凭有关证明材料(户口簿、房产证及有关证明材料)向转入学校提出申请，经审查同意后，由转入学校签发《接收证》，转入学校教育主管部门审批盖章；
(二)学生或其监护人将《接收证》送交转出学校存档，由转出学校签发《转学证》和学籍档案，到转出学校上级教育主管部门审查备案；
(三)学生持《转学证》到转入学校办理入学手续，并将有关档案资料交转入学校。

Ⅲ 公务员跨县详细调动程序

按以下流程进行：

一、所以在单位申报，并需要以下的材料：

1、调出单位发商调人员联内系函；

2、同时报《公务员调动容申请表》一式三份；

3、调出单位、调入单位基本情况。

二、上级单位受理，并需要以下材料：

1、个人调动的申请材料；

2、调入单位的《职位管理册》；

3、商调表；

三、审核办理：

1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件；

2、调入单位是否有行政编制和职位空缺；

3、如符合调任转任条件的提请局长办公会研究，同意的予以发函联系，办理调动手续；

4、如不符合条件的给予退回并解释清楚。

(3)跨县审批扩展阅读：

调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

Ⅳ 县调入市内需经过哪些部门审批

在干部人事工作中，调动一事表面看起来似乎很简单，事实上复杂的很。
1，从调版动类型上分，有组权织选调和个人商调的区别；
2，从调动渠道上分，有组织部门调动和人事部门调动的区别；
3，从编制指标上分，有配属指标与申请指标的区别。
上述关于调动的实际划分，在现实中应对不同的调动情况。
例如，市委决定，调辖区某县的县委副书记到市委办公厅工作，就属于组织部门选调，由市委组织部办理调动手续，随调令自动配属编制指标。
再例如，一般的行政机关工作人员由于个人原因想调入市内某行政单位，就属于个人商调类型，需要申请调动许可和增编审批，然后，由市人事局办理调动手续。

Ⅳ 跨县调动申请的写法要经过哪些程序

有点麻烦,不过只要你有关系就好办,申请这个嘛到是很简单,你把调动的原因这些写清楚就行了.不过现在调动工作真的很困难.没关系的话是得不到批复的

Ⅵ 事业单位跨县（市）办理调动一直没消息，盲目的就办理辞职手续啦,办完辞职后帮忙办理调动的人说有消息啦

呵呵，那可说不好，人事调动特别是跨县区调动，可以说是难度不小、麻烦不少。
1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。
2、关键问题在于你的下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不同意接收，那又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。
3、重点问题在于原单位是否同意放人，这个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因为事业单位调动不是像你说的那个办理程序。
一般的程序是这样的：
1、本人联系下家，即下一个接收单位。
2、接收单位同意，其组织人事部门应出给你一个非正式接收证明（特殊情况没有也可以）。
3、向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通，主要是彼此了解同意接与同意放的态度。
4、接收单位向县市人事局发出征调申请。
5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
6、如果没有问题，双方协商一致，那调入县市人事局征调审查你的档案。
7、审查合格后，调入县市人事局给你的接收单位批复通知，同时向调出县市人事局发出正式征调函。
8、调出县市人事局通知你原单位人事处，可以办理调动手续了。
9、你持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。
10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。
领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；还有一种是你现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。不管怎么说，这只是其中的环节。但是，我对你办理辞职手续看不懂，为什么呀？事业单位正式编制人员，在正式调动之前是不需要辞职的，可你又辞的是什么职务呢？不明白。

Ⅶ 同一地级市内，公务员跨县调动需要哪些手续和程序

最基本的就是：1、接受单位要有可供接收的职位，就是要有空余职位；2、原单位同意调动并开出调出函；3、需要提前向原单位提出申请。不过这种事没有关系的话，很难办。

Ⅷ 可不可以跨县市申请异地搬迁

可以啊，你把你当地的房子卖了，再在你所说的跨县市买房子，不就是异地搬迁了吗

Ⅸ 跨县(县级市)什么意思

县、县级市之间的区别

县级市属于县这一级，同时又是属于中国城市的三类市。1993年经国务院批准的有关规定确立了县级市设立标准，现仅以每平方公里人口密度400人的县为例，来分析其特点。：
1、县级市城市化进程较县快，非农人口占一定比例。
设立县级市要求县政府驻地所在镇的城镇人口不低于12万人，其中具有非农户口的从事非农产业的人口不低于8万人，全县总人口中从事非农产业的人口不低于30%，并不少于15万人。
2、县级市的经济较县发达。
设立县级市要求全县乡镇以上的工业产值在工业总产值中不低于80%，并不低于15亿元（经济指标均以1990年不变价格为准，按年度计算，下同）；国内生产总值不低于10亿元，第三产业产值在国内生产总值中的比例达20%以上；地方本级预算内财政收入不低于人均100元，总收入不少于6000元。
3、城区公共基础设施较为完善。
设立县级市要求县城区有较好的城市能源设施、供水排水设施、交通设施、邮电通信设施、生态环境设施、防火设施等，其中自来水普及率不低于65%，道路铺装率不低于60%。
可见，县级市不同于县，它跨入“市”的行列，属于大城市之末，小城镇和广大农村之首。县级市作为县级区域的政治、经济、文化、信息的中心，上接大中城市，下联小城镇和广大农村，起着缓解大中城市压力，带动、引导和促进县域经济、社会各项事业发展的作用，因此，县级市政府职能具有自己的特点，区别于县政府职能。
第一、隶属层次不同，存在职权差异。
县政府由地级市政府或行署直管，而县级市一般由省政府直管、地级市政府或行署代管。由于隶属层次不一样，县级市政府职权较县政府职权大些，往往拥有“副地级市”的审批权。省里给予县级市明显的优惠政策，如不少县级市的城建维护费提高二到五个百分点，财政周转金每年增拨100～200万元以上。
第二、城市化进程不同，职能重点相互区别。
县政府职能重点在乡村，县改市后城市化进程加快，县级市政府职能须同时考虑城区、乡村管理，注意协调城乡关系，其中重点之一就是城市建设，这是与县政府职能重点区别之处。县级市普遍加大城市建设力度，从城市规划、城区改造、城市基础设施、城市管理等方面入手，坚持高起点规划，高效能管理，达到高标准城市建设。
第三、市与县名称不同，衡量政府效能的标准不一样。
县改市后，县长改为市长，县民改为市民，名称变了，衡量政府工作效能的标准更高了。一是省、地级市政府对县级市政府的要求比县政府的要求更高，如“全国卫生城”的检查，验收县级市的工作成果，而不验收县的工作成果。机构改革的试点也往往放在县级市。这样，县级市的工作标准达到了一个新层次，迈上了一个新台阶。二是市民对市长形象要求比对县长形象要求更高。形象反映了角色特征，市长形象是市民对市长以完整的要求和标准衡量所得的总体印象和评价。县改市后，市民开始以市的标准来衡量市长，同时也规范自己。市民关心国事、关心政事、关心城市建设的风气日盛，对市长在思想观念、廉政勤政、工作方法和艺术、举止言谈等方面的要求也就越高。