销售审批表

① 中石油销售临时用功审批表是啥意思有个工作，让我填这个表，我怀疑他是不是要我做临时工呢

你那是一个临时的工作 又不是招工签合同 当然是临时的

② 自由销售申请书样本发一个给我

首先自行做一份中英文版本的自由销售证明,上面注明公司的名称,地址,哪些产品可内以在哪些市场容上自由销售.注明一下这些产品的HS编号等.我这有一份格式供大家参考一下.

做好自由销售证明之后,拿上公司的营业执照副本和公司的公章,到当地贸促会法律部填一份表格,然后他们在你自己做的自由销售证明上贸促会的

③ 小规模转一般纳税人申请审批表中年实际销售额货预计销售额如何填

实际的按你帐上发生的填，预计的就填80万好了！

④ 事业单位审批表有关填写项如何填写

参加工作时间就是你第一份工作时间啊。
行政职务一般是无。
技术职务一专般是职称，比如属初级 或者中级什么的。
聘用前的学习一般是指有培训证书的那种，一般由单位出资自己去参加培训，也可由自己出资去参加，但都有培训最后的结业证书的。

⑤ 发生销售折让，购买方应该怎么填写开具红字增值税专用发票申请单

发生销售折让的，购买方应向主管税务机关填报《开具红字增值税专用发票申请版单》。《开具红字增权值税专用发票申请单》所对应的蓝字专用发票应经税务机关认证。

经认证结果为“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的，一般纳税人在填报《开具红字增值税专用发票申请单》时不填写相对应的蓝字专用发票信息。

经认证结果为“纳税人识别号认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”的，一般纳税人在填报《开具红字增值税专用发票申请单》时应填写相对应的蓝字专用发票信息。

销售方凭购买方提供的《开具红字增值税专用发票通知单》开具红字专用发票，在防伪税箜系统中以销项负数开具。红字专用发票应与《开具红字增值税专用发票通知单》一一对应。

⑥ 销售劳动合同续签申请表得工作内容怎么写

以下为模本，仅供参考：
据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限 合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
（1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
( 2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
( 3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
( 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。
( 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或： 应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
（1） 员工必须遵守国家的法律法规。
（2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 （3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度 下列规章制度与本合同同时生效：
（1） 上下班制度；
（2） 安全生产制度；
（3） 质量管理制度；
（4） 公司保密制度。
第9条：合同解除 9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
（1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
（2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
（3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
（4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
（1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
（3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
（1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
（2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
（1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或 （2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
（1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
（2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
第13条 合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
（1）根本违反法律法规的；
（2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； （3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话： 手机：
所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
（1）如专人专送，则为收到之日；
（2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
（3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第15条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
公司： 员工： 营业执照： 身份证号： 年 月 日 年 月 日

⑦ 销售申请表格式

尊敬的领导：
我叫XXX，于XX年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责回XX工作答。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能完成领导交付的工作。和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步,并且我在很短的时间内熟悉了公司以及相关工作的基本情况，马上进入工作状态。在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性,随着对XX工作的日益了解,越发觉的自己并不是很适合于在这个部门工作,特提出转职申请(再简要说明下你想转职的理由,并强调你转职后会比现在做的更好)
恳请领导予以批准。

⑧ 首营企业首营产品审批表什么意思

首营就是第一次经营的意思，第一次与供应商建立业务关系前，或引起新品种前，要对一般情况和质量信息进行评估，并进行建立档案，这时所要填报的表就是首营企业首营产品审批表。只有信息准确、符合质量管理和经营要求，才可以开展业务，所以这一过程需要逐级审批。

1、首营企业和首营品种应严格执行质量审核制度，企业在签订首次经营品种进货合同后，应填写《首营企业和首营品种审批表》，并随附规定的资料。首营企业还应填写《合格供货方档案表》。由质量负责人审批后方可进货。

2、质量检查验收人员应以办完手续后的审批表作为可以验收或检验入库的凭证。

4、药品验收人员在验收首次经营品种时，应索取同品种、同规格、同批号的检验合格报告书，并按要求进行验收。

5、对首营企业的质保体系和产品情况要进行调查了解。必要时，由质量负责人部门到供货方处进行实地考察和验证，以确保药品质量。

(8)销售审批表扩展阅读：

审批首营企业和首营品种的必备资料：

1、首营企业应提供加盖首营企业原印章的合法证照复印件；

2、与本企业进行业务联系的供货单位销售人员，应提供药品销售人员身份证复印件、首营企业质量认证的有关证明、加盖委托企业原印章和企业法定代表人印章或签字的法人委托授权书，并标明委托授权范围及有效期；

3、购进首营品种时，应提供加盖生产单位原印章的合法证照复印件、药品质量标准、药品生产批准证明文件、首营品种的药品出厂检验报告书，以及药品包装、标签、说明书实样及批文等资料。

质量负责人对采购员填报的“首营品种(企业)审批表”及相关资料和样品进行质量审核后，报企业负责人审批。

首营品种及首营企业的审核以资料的审核为主，对首营企业的审批如依据所报送的资料无法作出准确判断时，采购员应会同质管员对首营企业进行实地考察，并由质量负责人根据考察情况形成书面考察报告，再上报审批。

首营企业和首营品种必须经质量审核批准后，方可开展业务往来，购进药品。

质量负责人负责收集审核批准的“首营企业审批表”和“首营品种审批表”及报批资料，建立质量档案。