offer审批不通过

⑴ 口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗

区别如下：

1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲内，口头offer是无效的容。

2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。

既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

(1)offer审批不通过扩展阅读

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

参考资料劳动关系_网络

⑵ 面试外企 HR说OFFER已在审批中 但是已过去两个星期了 还没有收到正式OFFER 还有希望吗

有希望的抄。大部分的企业，书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久。

⑶ 华为海思offer材料审批不过是为啥

资质，实力，计划看看有问题没有

⑷ 拿到公司口头offer后又被告知领导暂时无法审批

卓望一般的招聘周期需要一个月以上，从第一次通知面试到报到。遇到春节假期，还要更长。

⑸ 华为校招offer审核和审批的区别，审批是否代表妥了

审核处抄于前期筛选阶段，审批的话应袭该就是在看是否要确定了。

也就是说，审批有百分之80的可能性代表谈妥了。

华为审批过程：

需要18人签字：资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。

其中增加的8人：一级部门HR申请（1人）干部部长审核（1人）一级部门总裁或授权人审批（1人）人力资源部文员审核（1人）人力资源部HR审核（1人）人力资源部招聘调配部长审核（1人）人力资源部副总裁审核（1人）人力资源部总裁审批（1人）招一个人,不少情况磨3、5月才审批完。

⑹ 人事谈了薪资，说审批一周后给offer 希望大不~~

第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活回儿了，不会有什么后续面试答。
我就是在大私企干的，当然不一定是你说的那家喽。大私企进人审批，首先不会一次只招你这一个岗位，人事部得先列表打报告，说明本批次打算招哪些岗位，已经有人选的有哪些，拟招入的人员名单，其中附上你们的基本情况、各轮面试的成绩、要入职的部门主管的评价、人事部面试官评价、你们的薪资期望、人事部建议。然后逐级上报，最终等决策层里主管这方面工作的领导拍板。这就是你问的“审批”。这个过程，你只能等待。
录用的希望嘛，我们这些回答问题的人说不了准话。题主耐心等待吧。

⑺ 公司通知面试通过了，被录用了，但没发offer，公司入职审批中，请问可能被刷掉不

不会被刷掉的，抄因为当通袭知通过了，被录用了，一般等offer两三天发，就行，有些公司比较着急，第二天就会通知上班，当然了，如果没有被录用的话，这个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢。

⑻ 审批未通过的原因有那些

审批未通过的原因有哪些？审批未通过还是说明你的东西不符合审批单位的标准？