劳动执法大队执法力度

① 劳动执法大队是干吗的

劳动执法大队也叫劳动监察大队

1、贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际版情况权，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；
2、宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行；
3、负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察；
4、受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处；
5、协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件；
6、指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。

② 去劳动监察大队投诉能拿到工资吗

可以的。抄

依据《中华人民共和国仲裁法》第二十五条规定：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

(2)劳动执法大队执法力度扩展阅读：

劳动仲裁的相关要求规定：

1、当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。

2、因回避而重新选定或者指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否准许，由仲裁庭决定；仲裁庭也可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。

3、当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

③ 劳动监察大队受理范围是什么

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

主要受理内容有：

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

2、劳动合同的订立和履行情况；

3、单位招聘职工的行为；

4、劳动者的工作时间；

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6、单位支持职工工资的情况；

7、国有企业经营者的收入情况；

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；

9、社会保险金给付情况；

10、单位遵守职工福利规定的情况；

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

(3)劳动执法大队执法力度扩展阅读：

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并进行处理、处罚的行政执法活动。劳动保障监察职能作用发挥得如何，直接关系到劳动力市场秩序、劳动关系双方合法权益，以及相关劳动法律法规的权威性。

现实中，伴随着劳动用工模式的增多，劳动者被侵权的方式也在不断变化，这对劳动保障监察部门维护劳动者权益的工作提出了新挑战。比如，餐饮、中小微科技企业等，往往白天人员不齐，常规检查可能效果不佳。

从这个意义上说，劳动保障监察“夜间执法”无疑具有多重意义，一则这样的“错时执法”更能有效消弭执法盲区；二则打破常规可以让用人单位在无准备的状态下接受检查，反映的问题可能更真实；三则常规与非常规执法的交替、共存，不但扩大了执法的覆盖面，而且有利于增强执法力度。

唯有劳动保障监察执法“硬”起来，对违法用工处罚力度大起来，不法用工行为才更有可能被遏制。“夜间执法”虽然给相关职能部门增添了一定的工作量，但也是监察执法角色的更精准定位。

“夜间执法”的形式更值得学习的、更应该推广的，是这种开拓思维、开动脑筋、智慧执法的思路和理念，是惦记职工权益、千方百计维护职工权益的责任心。

④ 劳动监察大队，执法力度小，有什么其它渠道可以给工厂更大压力吗工资拿不到

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：工资

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：要回工资

⑤ 如何提高劳动监察大队的执法办案能力

待遇和当来地普通的事业单位工作人源员待遇相仿。
关于前景，多说两句。
我是人力资源和社会保障部门的一名工作人员，工作多年，感觉劳动保障执法刚性不足严重，近几年从人社部到县级人社机构呼声不少。劳动保障事关民生大事，劳动保障监察机构是亟待加强，今后劳动保障监察的任务越来越重势为必然。
再说编制。劳动保障监察大队是执法机构，执法应该由行政单位实施，我们这儿劳动保障监察人员已经参公，说不定你会自然过渡到公务员。

⑥ 劳动局有什么执法力度，能处罚老板吗

劳动局一般处罚单位。
如果用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

⑦ 劳动监察有没有执法权，是不是执法单位

行政部门有一定的行政处罚权，但是这种权力也是严格限制在法律规定的范围内。

⑧ 老动人民的工薪得不到解决，执法部门执法力度不够，委屈的还是农民工

劳动人民的工薪得不到解决，几法部门执法力度不够委屈的还是农民工，你就是满嘴胡说就是，用人方按每天50块钱可以算，但是这种用人单位不尊重劳动者的付出，怎么弄才让到不合理合法的惩罚呢？还劳工劳动者一个公道寻求帮助，我觉得行的话，你可以给找劳动局的，如果一些劳动纠纷，劳动争议的话，这个你看有没有签合同了？如果没有签合同的话，那就比较麻烦，因为很难得到保证的，因为现在都是看白纸黑字合同去去解决这些争论的，如果我觉得如果就是没有签合同就去做事的话，那个最后机会的应该还是你自己，所以不管做什么工作最好要在做一段时间就跟用人单位签一个合同，还有要想是看清楚上面的条款，或者是你可以自己增加一些条款，看用人单位是否给你就是同意。

⑨ 去县劳动局还是不行执法力度不够怎么办

啥原因执法力度不够，具体情况是什么呢。

劳动局力度不够，可以经法院诉讼啊。

⑩ 劳动监察大队执法权限包括哪些

劳动监察大队职责包括：
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。