新浪入职审批

1. 谁知道新浪新员工入职背景调查是怎么做的，具体如何做哪些方面的谢谢！！

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履内历信息的真实容性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

2. 公司通知面试通过了，被录用了，但没发offer，公司入职审批中，请问可能被刷掉不

不会被刷掉的，因为当通知通过了，被录用了，一般等offer两三天发，就行，有些公司比较着急，第二天就会通知上班，当然了，如果没有被录用的话，这个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢。

3. 新浪技术类职位面试完后说等入职HR通知， 一般等多久才会有通知有人分享下经历吗

去问问还能体现出你对这次应聘的重视！！！说不定.....

4. 新浪微博入职审批需要多久

大概十多天

5. 面试过了！工资也谈了人事说等待入职审批打电话过去问他们说正在走入职审批手续！靠谱吗

好公司一般都是这样的，我入职现在的公司时也是面试通知合格后等了20多天，以为没机会了，然后人事就通知办理入职了。祝楼主好运！

6. 新浪谈完薪资，面了总监（上周三 ），问了 HR在审批 ，没有收到正式的offer，大侠们知道几天能审批下来么

通常情况下一周就会收到OFFER，但是不排除因为职位特殊审批时间过长，但是不会超过2周。
不过超过一周以上的你可以考虑。。。。你懂的。

7. 月初去新浪面试开发一直没回复，就去了另一家，如今入职不到一周收到新浪offer，何去何从

这个一个是要从个人发展角度出发为好
虽然说现在公司较好，自己也挺满意
但是大公司回的发展前途会更答好
只是工作环境和竞争压力会大些
还有也要考虑些开心工作的原则
如果就在已经工作的公司继续的话
也未尝不可
答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持～～~~~.

8. 新浪从面试到入职流程究竟需要多少时间。高手指点一下迷津。

在这里问得到的回答都不确定，直接电话给面试你的HR询问一下就可以了。没有关系的，这是很正常的事情，祝你好运

9. 入职审批流程。

个人意见。照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的，一周是大部分公司的录用期限，因此像你这样等待一个月的情况，基本是没戏的，不要再等待了，去继续寻找另外一家单位吧。

10. 请问入职审批一般需要多久

可以打电话问问，不伤大雅，省得担心。
大公司等得久是普遍的，有的要等半年呢。
你的情况是需要领导签字的话应该还是比较快的，只要领导没有出差。