百度行政转岗

❶ 什么是转岗

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人版力资源管理的权角度来定义。

转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说，应该做的手续如下：

1、转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。

2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；

3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。

(1)百度行政转岗扩展阅读：

关于员工转岗的法律规定：

根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

❷ 为什么行政事工勤不能转岗

因为你是工人身份，如果转岗，不仅仅需要有转岗岗位，还需要你参加考试等等方式，单位聘用以后才能转岗。你没有通过这样的手续，即使你已经转岗了，身份仍然是工人，不享受干部待遇。