坐月子法规

『壹』 坐月子期间楼上装修能通过法律让他们停段时间吗

不能，坐月子只是民间的一种法子，不属于正常活动，但可以通过物管协商噪音少点，双休日停工等

『贰』 人流术后国家规定可以休几天

你好。 女职工流产后，可以按下列规定享受假期。 女职工劳动保护特别规定 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『叁』 国家法律规定产妇的休假天数究竟有多少天是用人单位

按《来女职工劳动保护特源别规定》七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『肆』 法律规定多少孕周不能引产

在女性怀孕超过28周时，就不能做引产了，因为这在法律上不允许，医生版也不会做权这种引产手术。如果发现胎儿有畸形或者是非常严重的先天性疾病，在经过医院核实后，会开出相应的证明。这时怀孕超过28周的孕妇，才能够进行引产手术。

一般女性怀孕超过了三个月，便无法流产了，要是想终止妊娠，就只能做引产。进行引产的风险要比流产大很多，而且对女性身体伤害较大，所以必须要慎重的考虑。如果胎儿没有异常的话，医生都是不建议女性做引产的。

如果在孕期检查中发现胎儿有畸形、重大疾病，比如唐氏综合症等，就有必要进行引产了。但是在引产以前，必须要进行详细的身体检查，比如心电图、妇科检查等。而且在做了引产之后，必须要注意保养，最好是像坐月子一样，这能避免引产后患上疾病。

『伍』 法律规定孩子哺乳期是多长时间

法律未明确规定孩子的哺乳期时间，但是规定了女职工享受特殊待遇的哺乳期时间为12个月，即从被哺乳的婴儿从出生开始到满周岁为止。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(5)坐月子法规扩展阅读：

关于孕妇的劳动保护法律

根据《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

『陆』 了离婚的地步还有法律有规定女方必须在男方家坐月子吗

没有的，您要选择适合自己坐月子的地方，不要让自己心烦气结，最好有人能够开导您，月子期间避免劳累，注意保暖，注意饮食结构的搭配。加油哦！

『柒』 我坐月子期间领导非要我去加班，结果得了月子病，全身关节疼痛，治疗过程也非常痛苦，现在上班了还一分钱

你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第四项规定，可以提出补偿过解除劳动合同并进行补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。