营销财务行政

❶ 市场部,计划部,财务部,行政部,销售部,人事部.哪个部门发展前景比较好

那个部门都好，其实要看你适合那个部门，
内向点的做财务部，外向的就人事部好。
按照部回门前景，答如果公司内部管理部完善，你有志在改革，
就做行政部，
如果公司面临市场面竞争，就做市场部，计划部，销售部。
尽量体现自己的能力。

❷ 销售（营销）部门、行政部门、财务部门、售后部门工作关键控制点有哪些谢谢！！！

钱流 人流 物流 渠道 合同 回款 晋升 心态 服务

❸ 小型企业生产、销售、财务、人事、采购、行政等部门一般设什么职位

财务部 一定要有会计和出纳。不论企业多小，有这两个职位对企业有很大帮助版
以后销售可能会需权要赊销信用额度划分也最好能有一个人来管理但一定要和销售部独立分开，是从内控角度划分。
生产部 技术支持、仓管 从技术上和仓库来谈
销售部 业务员 或业务经理（如果是管理层拓展销售可兼任）做好销售和服务
行政人事部 行政文员 人事主管
采购部 采购助理 采购经理 用料最好由生产部申请、由仓管部验收
《一个小老板公司的日常管理》可借鉴参考一下。

❹ 一家公司，最基本的部门就是业务部和财务部，外加几个行政就没了吧！！

财政部：会计实务 纳税筹划 预算 成本控制 审计 并购重组
人力部：规划 招聘 培训版 绩效考核权 薪酬 文化 行政
市场部：策划品牌渠道 业务员 公关 客户 新营销
生产部：技术开发 生产流程 采购 品质监督 供应链
信息部：广告设计 产品包装 企业信息 企业e化 项目管理 电子商务
证券部：证券市场 投资 融资金融 保险 商业计划

根据公司规模和业务情况来设置部门

❺ 请问人力资源、工商管理、行政管理、市场营销、财务管理有什么区别呢具体是做什么的

这些都可以是一个专业，并且除工商管理外其余的又都是一个学科，就是一门课程，属于管理学的范畴，而工商管理就是管理学的具体化。无论是学以上哪个专业，上面这些都是必修课，只是侧重点不一样。懂了吗？

❻ 会计，销售行政，人力资源 哪个行业更好

各有各好
会计需要抄老板信袭任，换工作很难，专业知识要求水平高，以后转为社会会计通道也顺畅，谋生途径多样化，市场需求大，只要自身不错，市场是很缺水平高的会计的

人力资源 相对来说比较好换工作，市场需求小，也不是每个单位都配备，体量是比不上会计的

行政在一般单位就是打杂的，很难提升，除非你做到类似总监

销售，来钱快，压力大

没有什么绝对好的工作，主要还是做的开心，有发展，才重要，适合自己性格才能长久做下去

❼ 在一家公司里 做销售好 还是做行政人事财务好 哪个更加有地位

现在每一家公司都比较注重管理，任何一个岗位都是很重要的，没有人浮于事的版情况，更不可能养闲人，权比较有能力的甚至兼着好几个岗位，所以，无论是销售还是搞行政管理，又或者财务工作，个人能力决定地位高低，并不是岗位决定的。

❽ 工商管理，市场营销，财务管理，行政管理.就现在看来哪个专业吃香。说说就业方向和就业率.就业前景等等..

财务管理抄远好于其他几个专袭业。本科教育出来的都是通才，工商管理、市场营销、行政管理，什么学科出来的在社会上做一两年工作，积累些经验都可以做的，只有财务管理需要在学校学一些基础，而且财务方面的工作，不是专门财务毕业的人，企业也是不要的，因为没有哪个企业会冒这个险，把财务这么重要的工作给一个一点不懂财务的人做，并且财务方面就业广泛，只要是具备法人的企业，不论大小，都需要有跟财务有关的人员，从这上面将就业面广。

❾ 做财务的人、做行政的人、做人事的人、做销售的人管理公司

所谓管理，不是管事而是管人，所以，管理者第一要求就是会管人，于是问题简专单了，做销售的人经常与人交属流，更懂人心，为人处事更圆，所以是你提出的选择范围内最佳的人选，最差的，肯定是做会计的，经常与数字打交道，理智而容易"不近人情" 当然，这里面只是就事论事，不代表所有!