人事局辞职审批

② 事业单位试用期辞职人事局不批准怎么办

正常情况下，试用期内，如果你不想干了，就不存在辞职。所以辞职申请也可以不写。

第二，专因为不涉及到人属事调动等手续，你的档案人事局不应该卡着不放，或许真的是因为要向领导汇报一声才能把你的档案转递过去，因此，你可以一哭二闹三上吊，逼他们科室领导向局长汇报，尽快把你的档案转递出去。

第三，学校里的一切事务你都可以不参与。

③ 辞职信领导签字后交到人事局了,但人事局说还要有个局长写的辞职信才能下批复,

你的辞职抄信内容是啥？你没袭有细说，讲讲看。如果你的协商辞职信是按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写，则需要用人单位对你的辞职信做出批复意见。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

④ 事业单位在编辞职，未得到人事局批复

你提出辞职申请，只要单位讨论同意后，会上报人事局备案。如想重回单位肯定没戏了。

⑤ 办离职需要人社局网上系统审核吗

员工离职后，单位是需要在人社局网站上办理退工手续，进行离职报备。
依据《回劳动合同法》
第五十条 用人答单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑥ 你好，我是一名分县局警察，我若辞职，是哪个部门审批，市局批复还是市人事局批复

公务员辞职，一般由审计局进行审计，如果没有什么财务和工作上的问题，那么你就可以正常辞职。一般是人事部配合审查，主要负责提供工作期间的资料。

⑦ 大家好！我想问下公务员递交了辞职报告，单位批准了，在人事局审批期间可以撤回辞职报告吗

单位同意你辞职了，你要先跟单位沟通好啊，要不然，你把报告要回来，单位又不接收，那怎么办？单位同意你回来了，你去人事局把那些材料要回来，人家忙得很，不一定就给你办了。应该可以回来滴

⑧ 公务员辞职单位审批完后还要送人社局审批吗

公务员辞职遵循《公务员辞去公职规定》（人社部发[2009]69号）

以下是规定内容，供您参考：

第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：
（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
（二）任免机关组织人事部门审核；
（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；
（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。
第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。
第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。
第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。
第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。
第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。
第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。

⑨ 离职审批流程

2．离职申请程序：

2．1员工主动提出离职

2．1．1员工需先向其直接经理、隔级经理口头申请，其直接经理、隔级经理必须展开面谈。

2．1．2该员工的直接经理、隔级经理同意员工离职后，告知员工到人事部领取《离职申请表》，同时，应跟人事部沟通该员工的情况及个人意见。

2．1．3员工到人事部申领《离职申请表》时，人事部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。

2．2辞退、开除、员工自动离职

公司辞退、开除员工或员工自动离职时，应由部门负责人填写《离职申请表》。

3． 《离职申请表》的审批权限

3．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：校区员工由直接经理、校长审批同意，交至人事部审批批准后即可生效。

3．2公司主管级（含）以上人员、总部各部门员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接经理审批同意，交至人事部审批同意，再经总经理批准方可生效。

4．离职手续办理

《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到人事部领取《离职审批表和离职交接清单》，并且在7个工作日内到相关部门办理离职手续。（逾期不受理，作自动离职处理，不核发工资）

4.1先填写离职交接清单，按顺序从上到下填写。后填写离职审批表，从上到下填写。（以上均为上一栏负责人未填写，下一栏负责人不得填写）

4.2离职咨询师、教师、学管理师均要填写离职人员未完成情况确认单。见附表。未填写相关情况确认者部门主管、校长及相关负责人不得签字