人事行政兼前台招聘

Ⅰ 在小公司做人事行政加前台对以后跳槽专做人事有什么影响

你好，当来初我是计算机专业毕源业的，后来进了武汉一家五星级酒店做培训专员，也考取了人力资源管理证，其实专业对不对口只是个活话，重点是看你对人事方面工作是否了解，当初我也是从一个文职转为人事的，现在也做了两年多了，最好不要做人事兼前台的，（除非是大公司），即使小公司的人事也是可以学习很多知识的，人事是个非常专业的职业，但是也是比较繁琐的，而且一般大公司的人事都分的非常细致，培训岗，绩效岗，文秘岗，社保岗，后勤岗，招聘岗。我的建议是，要么找一个专门做人事的公司，大小都无所谓，主要是累积你的经验，要么就找一个大公司，从前台做起，因为大公司机会多，只要你肯努力上进，一定会找到你所期望的职位，希望能帮助到你

Ⅱ 前台招聘要求怎么写

建议这样写：

招聘要求

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。

9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

(2)人事行政兼前台招聘扩展阅读：

岗位职责：

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感

早班

⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。

⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。

⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。

⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。

⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙，与接班职员交接班。

中班

⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。

⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。

⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8与早班第9项相同

通宵班

⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。

⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。

⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。

⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。

⒐与早班第9相同。

参考资料：网络-前台接待

Ⅲ 人力资源公司招聘行政前台派遣什么意思

就是人力资源招一个前台派遣人员，负责公司日常的事物

Ⅳ 我是行政前台，人事让我去招聘会招人，这本来就不属于我的工作，我应该怎么知道、怎么说

一般都是领导有培养计划，会先给一些简单的事情给下属做，这样当空缺出来，可以提升下属。这种“别人不愿意做的事情给你做，是别人份内的事”，如果你不想一直做前台，就想想办法多做一些其他的事情，这样当机会来了，而你刚好适合，不是就晋升了哈~~
我之前的前台就是只想做份内的事，后来有职位空缺，她也表示想要做上去 增加收入，可是之前的各种表现，我最终还是决定在外面招聘，也没有给她这个机会。

Ⅳ 前台需要负责招聘吗

前台属于行政，小的私企人事行政合并，前台是需要招聘的

Ⅵ 去一家公司面试，老大当时和我说是做行政，结果来公司入职了是做行政前台，兼职人事招聘，购买保险，打扫

很多公复司都是这样的，不过如果你制现在只是起步的话，那就不要在意那么多，慢慢的你会学到东西的，我之前也是去应聘一家公司做人事文员，结果做的就是打杂的工作。然后我在里面做了半年，后来基本上行政人事的工作都会，之后跳槽去了另外一家公司，直接做行政助理。
行政人事本就是都是杂事的工作，现在已经能解除到招聘和购买社保的话，慢慢的之后你就能解除更多东西的。
尽心学，不要怕，刚进入新公司都会有这样的心态，你既然已经在这个公司做下来了，总要收获点什么再走吧。

Ⅶ 一个小公司怎么做好行政前台兼人事工作，在公司我几乎不说话的，而且公司氛围感觉也不是特别好怎么办

首先题主可以复确定下自制己的工作意向，是否是坚定走人力资源的职业发展路径（行政前台相对发展前景有限，人事工作则有更多发挥空间），如果坚定方向，则要先下定一个不怕苦难的决心；

其次，来说说行政前台和人事的工作。直白的说前台工作最重要是做好3件事：
（1）维护公司形象，做好客户的接待和引导工作：前台是一家公司的门面，所以一定要根据企业风格来搭配得体的装束，同时一定要注意职场礼仪；（2）协调好各部门的行政事务需求，服务到位；（3）协助诸如一些团建、会议活动，做好协助工作

而人事工作则是一个很大的话题，传统方面有六大模块：

一般小公司主要就是做招聘、工资、绩效这些日常工作，所以你要确认自己想发展的方向，然后去那个领域学习专业知识，给自己的职业发展打好基础。

最后至于氛围不好的问题，还是那句话如果你确定方向，就先忍耐锻炼，因为没有哪家公司完全如意的，但是如果你觉得这家公司不能带给你职业发展想要的，那么就尽快做好离职的准备。

Ⅷ 行政和行政前台，还有人事专员招聘专员的工作范围各是什么

行政要比行政前台范围更广点，相同的人事专员要比招聘专员范围更广点，招聘专员只是负责招聘工作。具体的相应工作内容可以在网络搜查下。有什么不懂的可以追问。

Ⅸ 招聘信息上写招聘行政前台文员真的就是招行政前台文员吗

在哪抄里看到的招聘信袭息，一般报纸、正规招聘网站发布的招聘信息都是真的，街上贴广告的那种就要自己甄别了。尤其是那种待遇出奇高那种，学历没要求工作经验也没要求，但要求身高形象好等等的广告估计就是个坑了。你懂的。。。

Ⅹ 招聘行政前台文员就真的是招行政前台文员吗

正规的用人单位是招聘前台文员就是真的招聘的，只是一些不正规的地方才会打着招文员的旗号其实是在招聘销售，所以你去应聘的时候自己警惕一点就好
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