行政文员共用

㈠ 四星级以上酒店财务部门招聘有何要求

学历 专科以上就可以了。你还要看在什么地方了。沿海还是内陆，大城市还是小城市？对吧 涉外会计 呵呵 英语不好恐怕不是很好混。尤其那些外资企业很多东西都是英语的，兄弟曾经的经历可以证明，外资企业很看重这个，反而你的会计专业倒是要求的相对次要点。

㈡ 一个老板和女文员发生过那个，但两人都没感情，只是好奇，经常做，但谁也不当回事。

老板怀疑女的跟车队发生什么了，他不希望自己的东西被别人碰

㈢ 跪求啊!~~~办公室文员(最好就是汽车修配的文员)实习周记 请发动到我的邮箱[email protected]

办公室文员工作职责1. 处理日常工作和部门内务；以及传达通知，通告等；接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室、公司共用办公区域的清洁卫生。
4. 负责公司会议管理，做好会议纪要。
5. 负责公司会议、文书、文件报纸收发，公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作，打印复印、办公用品采购等行政工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司费用支出、流水帐登记，统计及收纳、保管。
11. 每月各类报表的统计制作，各类报表的邮寄及打表。
12. 管理好公司各类档案材料, 建立、完善公司信息与档案的管理，严格借档手续。
13管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
14 日常公司考勤，统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15协助与相关部门的沟通协调工作。
16接受其他临时工作。
周工作计划表
姓名： 部门：文秘 时间： 第 4周
本
周
事
务 1．实施企业资源管理化。招聘接管。
2. 4-1活动计划
3． 办公费用计划。
4．工资表、考勤表、
5．入库、出库、领料单。
6．借款单、报账单、
了解公司情况。自我规划，制定长期目标，并实施计划。
时间 工作内容 工作对象 方式 达成目标 备注说明
周一 尽快熟悉公司的人员，业务，以及自己的工作职责。
公司的各种制度，以及岗位职责。 查看资料 完成
周二
整理文件，并登记入档。 公司仓库资料 整理入档 完成
周三 整理公司以前的工程图纸和资料。
工程图纸，资料 整理入档 20% 资料不全
周四 整理展示柜。

公司的展示柜 清理
清扫 完成
周五 了解职责，并制定规章制度。

文件查看，并拟定 查看 完成
周六 学习装饰的用评语和装饰的风格

查看文件 查看 80%
周日

上
周
计
划 1、主要是熟悉公司各和情况，了解公司产品，查看各类文件。
2、对公司一些基本的资料进行编辑入档。
3、对公司的情况已基本了解，现工作主要是进一步了解，完善公司的所有事物，如（文件的入档、整理，公司物品的登记……）

4、认真对待上级安排的工作，并认真学习公司的事物。

可以参考一下，然后好像记流水账一样记下，再加一点评论、见解、处理问题参考意见估计差不多了。

㈣ 军队文职考试都有什么考试科目

一、笔试
军队复文职考试简单分制为公共科目和专业科目两部分。
公共科目一是岗位能力，主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与 表达、数量关系、判断推理、资料分析等。二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论的掌握程度，对国内外时事和重大热点问题的熟知程度，以及经济、法律等其他理论的运用能力;对公共基础知识的掌握程度、具体应用以及信息获取能力；对国防和军队基本制度、文职人员制度、安全保密制度的认知程度，以及为国防和军队建设服务的思想意识;运用知识分析判断的基本能力和解决问题的能力。包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。
二、面试
面试注重实力和专业技能，考生既需要具备沟通能力、表达能力、应变能力等，也需要具备专业方面的技能和知识，这样才能在面试过程中脱颖而出，否则是很难通过面试主考官的“慧眼”。
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
希望能帮到你。

㈤ 军队文职都考什么啊

军队文职考试是按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员的考试。 军队文职笔试考试分为公共科目和专业科目。公共科目考试科目一般为公共知识和岗位能力两部分：

公共知识考什么：

1、政治

主要测查应试者对政治基本理论：马克思主义基本理论、毛泽东思想、中国特色社会主意理论体系、公民道德修养的掌握程度。

2、经济

主要测查应试者对马克思主义政治经济学、社会主义市场经济的掌握情况，以及理论与现实问题相结合的能力现考生的综合分析能力。

3、法律

主要测查应试者相关法律基础知识的了解掌握程度和运用能力。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。

4、人文与社会

主要测查应试者对文化常识、历史常识、国情社情、国内国际时事等人文常识与社会常识的了解程度。

5、科学技术

主要测查应试者对科学技术基础知识、科学常识以及现代高新技术知识的了解和掌握程度。

6、国防和军队知识

主要测查应试者国防知识、文职人员制度、军队安全保密等国防和军队基本知识的了解和掌握情况。

岗位能力考什么：

1、言语理解与表达

主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。

2、数量关系

主要是考查对数量关系的理解计算、判断和推理的能力。数量关系主要有两种题型：数字推理和数字运算。

3、判断推理

主要测查对各种事物关系的分析推理。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、资料分析

主要测查应试者对文字、图表等资料综合理解与分析处理能力。增长率、倍数、百分点等概念考查频率较高。

专业科目考什么

专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

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军队文职博士招考岗位报名时间为2020年6月17日8:00至21日18:00；报名资格条件初审截止时间为6月23日18:00，博士岗位招录2557人，职位数是1838个，笔试时间是8月23日

㈥ 军队文职考什么哪家培训好

2020年军队文职招考的笔试为全军统一考试，包括公共科目和1门相应专业科目回，主要考核报考人员的综答合素质和专业基础。
军队文职的管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。
专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

㈦ 人事助理和行政助理有什么区别

确实差不抄多。
人事隶属于人力资袭源部，人事助理可能会涉及到员工的招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动关系等方面的工作。这个也要看你所在单位的规模和传统。
行政往小处讲就是打杂的，往大处讲又可以包含员工考勤管理，员工档案管理，各种文件的起草、修订，甚至辅助人力资源的招聘、培训、保险、合同等工作的具体开展，以及公司执照及相关证件的注册、登记、变更、年检等和工商局打交道的工作，还有公司各种活动的策划、实施、办公用品的管理等等。
但是行政和人力资源常常是不分家的。很多公司都没有具体区分这两个职位，人事也要做行政的事情，行政有时候也涉及人事。
一般性有一定历史和规模的大企业，才会有明确的人事（现在一般都叫人力资源了）和行政的明确区分。

㈧ 如何监督物业公司的财务开支

财务系统的设置按XX项目具体情况划分核算单元，每个核算单元为一个成本中心，由各成本中心，由各成本中心及共同成本中心构成物业管理核算体系。

一、管理方案
财务系统的设置按XX项目具体情况划分核算单元,每个核算单元为一个成本中心,由各成本中心,由各成本中心及共同成本中心构成物业管理核算体系。
二、管理原则
严格监管各管理单元,主要侧重于现金收支情况的监督及费用的控制、出包合同及物资采购的监督控制,确保各项费用能控制在预算之内。
三、财务会计制度
总体遵循《中华人民共和国会计法》、国家有关的税收规定、物业管理有关规定、《房地产开发企业会计制度》及《物业管理企业会计核算补充规定》等法规或条例执行。
四、财产管理制度
(1) 财产管理包括财产的保管、保养、使用、维修及支付保养、维修的各种支出。
(2) 财产实行分级管理。所有财产由财务部列帐记载,其中工程、机电、设备类物资由工程部管理,及各使用部门保管;其他物资由办公室管理,(房地产E网:)及各使用部门保管。
(3) 财产物资分固定资产、低值易耗品、办公用消耗性物品及其它消耗性物品。
(4) 所有固定资产和非消耗性物品按使用部门设卡登记;属个人使用、保管的非消耗性物品按使用人设卡登记。
(5) 各种物资应设仓库保管,各仓库应分品种、规格和型号设账记录各种物品的收、发、存情况,并按月向管理处主任、主管部门和财务部报送月报表。
(6) 各种物品必须按规定定期进行检修。由使用部门提出检修计划,经批准后,由对口部门安排维修。
(7) 固定资产发生损坏时,使用部门应立即报告管理部门。损坏严重时,必须报告管理处主任。属责任事故者,对当事人予以严肃处理。
(8) 低值易耗品和非消耗性物资发生损坏时,由使用部门或使用人向有关管理部门办理交旧领新。属人为损坏者(包括需维修的)。由责任者进行赔偿。
(9) 固定资产或低值易耗品报废时,由使用部门填写报废表,经仓管主管部门鉴定并经总物业经理批准后废发。由归口主管部门进行处理。所有物品进行检修、报废时均需报财务部备案。
(10)固定资产的折旧年限按国家的规定每一固定资产预计残值率10%,确定其残值后,按直线法计提折旧,从投入使用月份的次月起,按月计提;停止使用的,自停用月份的次月起,停止计算折旧。固定资产提足折旧后,仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的,不补提折旧。
(11)各种低值易耗品在领用后,原则上一次性摊销。但数额较大的,按使用时间摊销。
(12)购置各种物品必须办理进仓验收手续;领用各种物品,必须填写领料单,经部门主管签批后办理领用。库存物品每月至少盘点一次,发生盘盈、盘亏或变质,应立即查清原因,报告主管领导。情况严重的,应报告总物业经理。
(13)各部门所有的收支结算一律通过财务部办理。
(14)库存现金必须严格执行国家关于现金管理的有关规定。当日发生的收入一律送入银行,一般不得坐支。每日结出余额,每周填制现金收支报表,做到账款相符。发现现金短缺或溢余,应立即向财务经理报告,并查明原因。重大事故应立即报告总物业经理。
(15)银行存款的收支应每天结出余额并每周填制银行存款报表。月结时,应取得银行对账单,填制银行存款调节表。
(16)对外签订的各种合同,均应送财务部,由财务部监督和配合合同的执行。
(17)银行的结算凭证、发票、有价证券等统一由财务部管理。
五、物资管理制度
(1) 物资分类:
i)固定资产:单位价值在1000元以上(含1000元),使用时间在1年以上(含1年)。
ii) 低值易耗品:单位价值在100元以上-1000元以下,使用时间不足1年或超过1年的物品。
iii)办公用品:办公用消耗性物品。
iv)物料用品:管理所需的消耗性物品。
(2) 物资采购(工程)申请审批程序
A 所有采购须先由各所在物业管理处填写"采购单/工程承包确认单",由物业管理处主任签批后报物业管理公司审批:
a) 总额在500元以上、1000元以下者,采购部门须提供1-2份报价单,由物业管理处主任审批后报物业管理公司审批;
b) 总额在1000元至10000元以下者,采购部门须提供不少于2份的报价单;由所在物业管理处主任审批后报物业管理公司审批;
c) 总额在人民币1万元至2万元以下者,采购部门提供3份报价单,由所在物业管理处主任审批后报物业管理公司审批;
d) 总额在人民币2万元至5万元以下者,采购部门提供4份以上报价单,由所在物业管理处主任审批,报物业管理公司审批;
e) 总额在人民币5万元至10万元及以上者,采购部门须提供5份以上的报价单,由所在物业管理处主任初审,报物业公司审批。
B."采购单/工程承包确认单"一式五联,分别为:-
第一联(白色)- - - - - - - - - - - - 承包商/供应商留存
第二联(红色)- - - - - - - - - - - - 所在物业管理处经理留存
第三联(绿色)- - - - - - - - - - - - 物业管理部会计处留存
第四联(黄色)- - - - - - - - - - - - 采购人员在申请付款时作附件给会计部
第五联(蓝色)- - - - - - - - -- - - 存档于物业管理公司
C.所有采购及工程项目对外须签定正式合同,备合同原件或复印伯睛份给会计存档;
D.所有采购及工程项目完成并经有关部门验收合格后,会计部门才能予以付款。
E.对办公用品及其它低值易耗的物品及维修材料等的收、发各物业管理处须指定专人进行登记。
(3) 物资的领用、使用、保管制度
a) 专人使用之固定资产及及低值易耗品,由使用人办理领用登记手续,并负有保管责任;公司及部门共用物品,必须指定专人保管,保管人履行领用手续并负有保管责任。员工离职或调离必须办理物品交接手续。
b) 日常物品的出入库须填写出入库单。仓库管理人员在物品领用时必须凭有关人员的签名的领料单办理出库手续。
c) 各部门领用物品须填写领料单,由部门主管及有关部门人员签名后方可到仓库办理领用手续。
d) 各部门领用之物品,须建立部门领用物品使用登记薄,包括领用时间、领用人、领用数量及用途。
e) 仓管人员应及时将出入库单送至财务以便入账。财务应定期汇同仓管员对库存物资进行盘点。并对物资的采购、消耗、使用情况汇总分析,形成分析报告。
六、成本控制
(1) 严格按预算对各单元进行控制;
(2) 严格按规定审查各种财产物资的申购程序及合同报价等;
(3) 员工借款必须严格执行审批制度。借款人先填写借款申请单,经部门主管、财务主管及管理处主任审批后,由财务部办理借款。所有借款除零星采购可使用现金外,均采用支票或汇票结算。现金借款不得超过RMB1000元,申请人必须还清旧款方可申请新的借款。
(4) 有关部门费用报销规定
a)管理处必须严格遵守有关审批程序,凡需购买之物品,要先填写"采购/工程承包确认单",由管理处管理处主任签名,呈物业管理公司审批后方可履行采购。所有"采购/工程承包确认单"由各部门填写所购物品清单交管理处出纳,由出纳统一填写并编号。要求所填内容、金额必须齐全。
b)所有报销须取得正式的发票、单据,并有经办人的签名(全名);
-市内交通费:外出办事非紧急情况不得搭乘的士,特殊情况除外,但事先须征得管理处管理处主任同意。报销时,报销人必须在的士车票背面注明XX年XX月XX日,由XX地方到XX地方办理XX事情,并签名(全名)。
-办公用品:各部门若需购买办公用品,每月初须填写"办公用品申请单"交由行政文员汇总后统一申请,并按规定程序填写"采购/工程承包确认单"经管理处主任签名呈物业管理公司审批后方可履行购买。临时急需要的零星办公用品必须填写"零星物品申购单"(附后)向管理处主任申请,经同意后由行政文员临时购买。其他人员不得随意购买办公用品,否则不予报销。任何人不得擅自购买任何收据,如有需要应到物业管理部会计处领取。
-工程部使用的工具用具及维修用品必须按月预算,统一申请并按本规定之"一"项的要求操作。临时急用之维修用品须填写"零星物品申购单"向物业管理公司申请,经同意后,方可购买,并及时将该笔报销单据传真至物业管理公司按规定程序审批。
-通讯费用:
① 管理处管理处主任之手机费用按500元/月标准报销,超过部分自理,如实际费用不足报销标准,按实际发生数据实报销。但不再报销CALL机台费。
② 管理处主管及以上级员工按规定每月凭据报销CALL机台费(数字机)。
③ 其余员工CALL机台费一律不得报销,特殊情况需报销CALL机台费者须由管理处管理处主任单独书面申请,须详细说明被申请报销人员报销该费用之必要性,经物业管理公司审批后从审批当月开始按审批标准执行。
④ 报销人取得通讯费报销单据后应及时按月报销,下列情况不予报销:
●所取得之原始凭据之客户名称与报销人不相符者,不予报销;
●用其他月份之原始凭据代替当月凭证报销者,或擅自修改原始凭证者,不予报销;
⑤ 所有购买之办公用品及维修用品报销时须附清单于发票后,否则不予报销。

㈨ 部队文职是干什么的

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中管理岗位是担负领导职责专或者管理任务的工作岗属位，岗位等级由高到低设置9个等级。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

(9)行政文员共用扩展阅读：

注意事项：

军队文职统一考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。

军队文职考试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲，专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。

对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

㈩ 军队文职前景如何

军队文职报考热度飙升，都说军队文职好，究竟有多好?和其他公职考试对比一下。
文职人员 VS 公职人员
一、身份定位：不相上下
在国家层面，文职人员享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队管理层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员(比如军队院校的教员、军队医院的医护人员等)，是军队人员的组成部分。
文职人员享有国家工作人员的地位，和公务员一样设置了从低到高的岗位等级，发展晋升通道十分顺畅，表现特别优秀的还可以提前或越级晋升。只要你想在部队好好干，就能干到退休!
二、待遇保障：全面碾压
文职人员入职后，本科生工资7400元左右，还发放住房补贴、房租补贴;“五险一金”全都交，个人缴纳的部分还补给你;这些加起来，轻轻松松月薪过万。加上年底双薪，年薪14W+!不仅如此，健康体检、探亲休假、子女入托入学等福利，一个都不能少。
三、竞争压力：全面碾压
根据大数据分析，事业单位的招录竞争比为28:1，国家公务员的平均招录竞争比为50-75:1，而2018年军队文职招录考试的竞争比为16:1，2019年也仅为19:1，竞争压力远低于其他公职类考试，甚至不到国考的三分之一!
四、考试内容：区别专业
全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目。其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲;专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。