领导审批后

㈠ 我到一个新的公司，制定了一些岗位职责领导审批后需要公示吗如何公示

1、发送内部邮件。
2、打印出来送给相关岗位人员。

㈡ 试用期期间，不经领导批准直接走人，会有哪些后果

随着高校的扩招，每年走出校门的毕业生是越来越多，加上外围市场经济的波动，很多大学生一毕业就面临着失业。在这种压力下，很多毕业生都选择了先就业。先保障自己一份工作可做，在这个基础上，再慢慢寻找新的更合适自己的岗位，然后跳槽走向新的方向。但是，这样就难免会出现这样的情况，有些青年尚在试用期间，就找到新的单位，但是新的单位急需办理入职，旧的单位还没来得及办理辞职。左右为难的情况下，很多人选择从旧单位直接走人，甚至不等领导批准。这样如果出现纠纷的话，个人是否需要承担后果，我们来看看。

所以我们希望，每一位求职者都应该对于《劳动法》有所了解，这是保障自己权益的一种途径。只有多了解一点法律，才不至于在工作中因为无知疏忽而犯下不必要的问题，承担了承担不起的责任。

㈢ 领导审批报销了还能再拿这个说员工情况吗

一、差旅费：
1.外出办事人员报销差旅费时，在报销单据上应附有“出差批准务”，否则不予报销。
2.报销差旅费时，出差人员应认真填写报销单，写明出差路线，注明各路段开支的费用，便于领导和财会人员审核。报销单填写不合乎要求者，财会人员应要求重新填写，否则可以拒收报销费。
3.出差路线需要合理，绕道交通费不予报销。必须绕道的，要经过公司负责人同意后，方能报销。
4.出差人员需乘坐公共汽车的，以中巴交通费为标准。如确需乘坐“的士”的，需经领导批准后，方能报销。无公司共汽车的路段落，可以报销摩托车费。
5.出差人员不能及时回厂就餐的，可凭发票，每人每餐报销不可超过15元的误餐补助。出差职工一般不得报销招待费。
6.报销罚款时，要分清责任，报销公司应该负责全部或一部分的罚款。
7.报销时间。出差人员在出差回厂后的第二天，向财务部门报销有关费用先故推迟时间的，财务部门可以不受理。
8.报销手续。出差人员填写报销单后，交会计审核，经指定的批准人签名或盖章后，将报销单据交给出纳员付款。
二、办公费
1.办公用品由公司统一购买，职工根据生产、办公需要，向保管人员领用。保管人员实行办公用品领用登记簿，进行登记。
2.公司员工一般不得报销办公费用。
3.保管人员为保证工作需要，应及时购买办公用品。购买前，预先编制购物申请清单，经批准后购买。办公用品购回以后，由出纳人员监督验收入库，由保管员、出纳员在送货单上签名，便以与销货方结算货款是核对。
4.月结支付费用时，要取得税务部门的正式发票。

㈣ 请领导审批后面是什么号

句号。

㈤ 请病假需要领导批准后才可休息么

按国家规定，职工只要符合条件，就可以享受病假的，一般是需要领导批准的，如果不批的，可以向当地劳动监察大队投诉。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

㈥ 租房请示报告领导领导批准后,怎么回复办理情况

租房请示报告领导，领导已经批准了，要想恢复办理的情况，我想就应该按照办理的流程将他最后的结果告诉给领导，我认为这样就对了

㈦ 申请最后的“望领导批准我的申请为盼”这句话有语病吗

语意重复，前为望，后为盼。应该去掉一个。

㈧ 审批状态中心领导审批

想做什么啊，不明白你说的

㈨ 请示报告领导领导批准后,怎么回复办理情况

如果请示领导批准后，你就按照领导批次的步骤汇报你的实际的工作情况就行，没有必要弄虚作假

㈩ 办公室主任起草了一份文件,你已经把文件交给领导审批,但后面你发现文件有问题

先跟办公室主任沟通咯，然后再去找领导说明