巡查审批表

A. 机械厂现场巡检员转证申请表个人总结200字

强调安全、产品质量、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

B. 总监巡视记录表

还有这种表？没接触过
但是像监理发的文 一般都要求回复（备忘录，通知单）
你看他们的要求嘛

C. 请求品质现场巡检记录表格式

做什么产品？我只能提供食品企业的表格给你。主要把现场要记录的关键点定时记录巡查。

纠偏措施报告
JH-Ⅳ-PK-06-A
不合格品原因分析
纠偏措施
返工整理报告
费用处理
说明

审核人: 记录人:

年 月 日

卫生检验监督记录
QJ—PK—16--A
项目 检查时间 结果 备注
设备设施 墙壁
门\窗
天花板
地板
工器具 刀\钩
周转箱
运输车
工作台
工作人员 手(指甲)
衣\帽\鞋
工作服穿戴
饰物
环境卫生 消毒池
风幕
通风

审核人 记录人

成品入库质量检查表
JH-Ⅳ-PK-11-A
检查日期：
品名 规格 数量 检查情况 处理

异常情况及处理：
检查人：________ 考核人：_________
备注：1、检查情况指所检验的项目（产品质量，包装质量，标识，真空度,热封口,净含量,有无杂质异物等）的合格程度及有无异常；
2、如有较大的异常情况，填写在异常情况及处理栏中。

品控部检验员编号与检验章负责人
JH-Ⅳ-PK-04-A
检验编号 检验员 检验章号 备注
1 沈 脱 检验01
2 蒋宜锋 检验02
3 刘英桂 检验03
4 蒋艳梅 检验04
5 冉龙昌 检验05
6
7

品控部
2003．4．1

品 控 日 报
日期: 年 月 日 JH-Ⅳ-PK-02-A
监督工序 检查结果 处理结果 责任人
严跃文 草业/肥料部内脏检验
葛汉根 品改育肥牛场巡检宰前检疫胴体检验
头部检验分割线、包装线检验退回产品检验储存及入库抽检
沈脱 微生物及理化检测辅料及包装材料检验文案及其它工作内脏处理抽检
林桂军 食品加工厂巡检
重大异常情况记录：
审核人：

产品回收质量检验表
日期: 年 月 日 JH-Ⅳ-PK-01-A
品名 总数量(Kg) 质量描述 数量(Kg) 处理 退货单位与退货原因
报废
降等
合格

检验人: 审核:
说明:1.处理指报废(暂集中放某一区域,定期集中处理);降等(降等级同时降低价值)或返工处理;合格(可再发往市场或市场调剂)
2.质量描述指外形和色泽,包装与正品的差异.

问题通知单
JH-Ⅳ-PK-03-A
发生部门 发生地点: 发生时间:
发出部门: 发出人员: 发出时间:
问题描述:
原因分析与建议解决措施:
审核意见: 审核人:
批准:

问题通知单
JH-Ⅳ-PK-03-A
发生部门 发生地点: 发生时间:
发出部门: 发出人员: 发出时间:
问题描述:
原因分析与建议解决措施:
审核意见: 审核人:
批准:

培训(会议)记要表
JH-Ⅳ-PK-02-A
培训时间: 培训地点:
主持人: 参加人员:
主题:
培训(会议)纪要:
记录人:

培训(会议)签到表
姓名 职务 姓名 职务

不合格记录表(统计表)
JH-Ⅳ-PK-05-A
品名 数量 时间 原因 备注 处理

来料检验报告单
QJ—PK—09--A
来料名称: 数量: (单位):
供应商:
到货日期: 检验日期
检验结果:
结论:
检验: 审核:

不合格品标识
JH83PK—04—002—A
不合格品
检验员: 时间:

待检标识
JH83PK—04—002—A
待 检
检验员: 时间:

湖南加华生物科技发展有限公司
产品检验合格单

收货单位：
产品名称 生产日期 生产批次 重 量(千克) 包装方式 冻结(℃) 贮存(℃) 保质期
真空（件） 大包装（件） 小包装（件）

1、 该产品严格按照HACCP管理体系，以GMP、SSOP、SOP程序进行肥育、生产加工、排酸、分割、包装、储存。2、 经兽医卫检人员进行宰前、宰后检疫检验，适用市场和超市的销售。3、 经微生物检测： 致病菌：未检出 挥发性盐基氮： mg/kg≤15 大肠菌： 100g≤40 汞（以汞计）： mg/kg≤0.05沙门氏菌： 100g≤10细菌总数： 个/g≤106
备注
以上产品经我检验符合产品质量标准，准予销售。

检验员：

二○○三年 月 日

成品入库质量检查表
QJ—PK—14--A
检查日期：
品名 规格 数量 检查情况 处理

异常情况及处理：
检查人：________ 考核人：_________
备注：1、检查情况指所检验的项目（产品质量，包装质量，标识，真空度,热封口,净含量,有无杂质异物等）的合格程度及有无异常；
2、如有较大的异常情况，填写在异常情况及处理栏中。

客户信息调查表
客户名称（单位）： 客户姓名：
调查时间 地 点
质量总体概况：
不足之处： 客户签名：
记录人： 审核人：

D. 路政巡查员工年度考核登记表

河南省交通路政管理工作年度考核表

单位： 年 月 日

项目

基分

考核内容

评分标准

得分

扣分原因

一、组织建设
30分

10

1、按陕交建蓝商发［2013］77号文成立领导小组

10

2、加强领导班子建设、组织健全，领导班子分工明确，定期召开民主生活会。

查看相关文件和民主生活会记录；缺一项扣5分。

10

3、加强制度建设，各项规章制度齐全、完善，有规定有落实。人员职责明确，分工清楚。

查看相关文件资料；建立学习制度、组织制度、民主生活会制度等，无制度扣5分，有制度无检查记录扣3分，人员分工不清扣2分。

二、队伍建设70分

10

3、

10

10

3、加强文明执法建设，努力做到“六不发生”。

创建成省级或高一层次文明单位的得10分；保持住市级文明单位的得8分、县（市、区）级文明单位的得5分；被取消称号或降级的不得分。

10

4、坚持业务培训制度，每月组织全体执法人员集中培训一次以上。

查看资料；集中学习每半年10天以上不扣分，未组织培训扣10分，学习时间每半年不足10天扣5分，培训内容、资料学习记录不齐全的每项扣1分，最多扣5分。

10

5、及时上报工作信息，特别是重要工作、重大事件。

未及时汇报的每次扣2分；上报有误的每次扣5分。

10

6、加强工作宣传，每季度至少有一篇宣传报道在广播、电视、报刊、网络等新闻媒体刊登。

查看资料；每缺少一篇扣2.5分。

10

7、车辆、装备完好齐全，出现问题及时报修。便民物品齐全。

查看实物；车辆、装备有损坏现象或不符合要求的扣10分。巡逻车上便民物品不齐全的每缺一项扣2分。

三、作风建设40分

10

1、执法纪律严明，执行上级命令快速准确，执法岗位24小时有人值班。

违规违纪行为每人次扣2分，脱岗每起扣2分。

10

2、着装整齐、持证上岗、文明执法，业务熟练。

抽检提问5名执法人员；对执法程序和各个环节掌握不熟练每人次扣1分，最多扣5分；着装不整齐、不持证上岗、执法不规范每发现一人次扣1分，最多扣5分。

10

3、建立完善的执法监督检查制度，设置公示栏，执法公示内容齐全，公布监督电话。

查看实物；无制度扣10分，未公示的扣7分。

10

4、正确、及时处理群众来信、来访和来电，并有详细记录。举报、投诉，回答咨询有记录，处理有答复。

平时掌握和查看资料；无记录的每次扣2.5分，记录不详细、未处理的每次扣2分。接访或接听电话态度恶劣、无人接听的扣10分。

四、业务建设220分

公路及公路用地

10

1、公路及公路用地范围内无摆摊设点、堆放垃圾和堆积物、打场晒粮、搭建棚屋、挖沟、排水、利用公路边沟排放污水等违法利用、占用公
路的行为。

抽查部分路段；（1）在公路（包括路基、路面、桥梁、涵 洞、隧道）上发现上述违法现象，每处扣3分；（2）在公路用地范围内发现上述违法现象，每处扣2.5分。

10

2、及时查处擅自占用、挖掘公路案事件（以执法文书或路政赔偿文书为据）

平时掌握和查看资料；发现有未及时查处的案件，每起扣5分。

10

3、公路及其附属设施完好，无被损坏、丢失、擅自移动、涂改。

抽查部分路段；标志标线、界桩、路树、隔离栅等附属设施被损坏、丢失、擅自移动、涂改一处扣3分。

10

4、无行人进入高速公路。

抽查部分路段；每发现一处马路集贸市场扣5分。

10

5、无未经批准设置的非公路用标志、广告牌、招牌、龙门架等。

抽查部分路段核对相关资料；（1）在公路上出现擅自设置非公路用标牌，每块扣1分；（2）在公路用地范围内出现擅自设置非公路用标牌，每块扣1分；（3）擅自设置跨路龙门架每座扣5分。

10

6、无未经批准或未按照公路工程技术标准的要求开设平面交叉道口。

抽查部分路段核对相关资料；（1）发现（查验行政许可文书）未经批准开设平面交叉道口，每处扣2分；（2）未按照公路工程技术标准的要求开设平面交叉道口，每处扣1分。

10

7、对路政许可进行跟踪管理，防止损坏路产路权。

平时掌握和检查资料；经行政许可占用、挖掘公路等行为，建设单位修复低于技术标准的或未修复又未给予路政赔偿的每起扣5分；经许可超限运输，未采取有效措施造成路产损坏的每起扣5分。

10

8、施工保通有方案，措施可行，按照交通部《公路养护安全作业规程》等标准设置作业控制区，摆设通告牌、标志牌、反光锥等设备，未发生一小时一上堵车事件。

平时掌握和查看资料；（1）施工保通路段没有保通方案扣2分；（2）措施不得力扣5分；（3）组织不健全、人员不到位扣5分；（4）没有公告牌扣10分；（5）每发生一小时以上堵车事件扣10分；（6）标志牌等设备不规范、齐全，每少一块（个）扣1分；（7）作业控制区不符合规定扣10分。

10

9、建立应急保通机制，突发事件处置正确。

未建立应急保通机制制度的扣 10分；未认真履行责任造成的堵车1小时以上的，一次扣10分。

10

10、建控区管理监管有力,无违章建筑。

查看行业规定及县级以上人民政府建控区规定相关文件；每发现一处扣3分，公路两侧建筑登记不齐全扣2分，与实际情况有误扣2分。

规范执法

10

1、成立案件评审小组，路政许可、处理、处罚、强制措施程序合法、文书规范、适用法律正确。

查看相关资料；未成立案件评审小组扣5分，程序不合法、文书不规范、适用法律不准确的每项/次扣3分。

10

2、路政案件查处率、结案率达98%以上。

查看相关文书；路政案件查处率、结案率不达标的扣10分。

10

3、票据管理与使用符合规范，发放、收回、上缴有帐表并记录清楚。

不按规定管理使用的，每次扣3分；帐表记录不清楚的，每次扣2分。

10

4、严格遵守路政许可审批制度，按规定的职责范围、程序和时限审批各种许可事项。

未遵守审批时限的扣3分/次；超职责范围审批的扣10分/项；违规审批的扣10分/项。

10

5、路政赔偿、路政处罚、处理、路政许可正确率达到100%，无行政复议撤销案件和行政诉讼败诉案件，错案追究率为100%。

行政复议案被撤销，行政诉讼败诉的扣5分/件；因执法不规范，被市级以上新闻媒体曝光属实的扣5分/次；错案未追究或情节严重的扣除10分。

10

6、按规定上路巡查，科学调度路政巡查车辆，及时发现路政案件.巡查次数、里程符合要求。

查看巡查日志和交接班记录；巡查时间不足的，每发现一次扣2分。

10

7、被查获的超限运输车辆必须先引下高速公路后处理。

经查有“以罚（赔）代管”现象发生，每辆扣5分；卸载车辆和卸载货物记录不全的，每辆扣5分。

10

8、现场管理中必须按规定使用检测仪，不得以目测或经验判断来确定是否超限。

被举报经查实、暗访发现一次扣5分；情节严重的，扣10分。

内业与基础工作

10

1、各项工作年初有计划，年终有总结，月度有月小结。

无计划或年终总结，每项扣2.5分；月度没有小结的，有月每项扣1分。

10

2、内业资料齐全，巡查记录，会议记录、学习记录、下发、上行文件齐全，存档规范。

内业资料不齐全，记录不完整、规范，每缺少一项扣2分，不完善、不规范的每处扣1分。

10

3、统计报表填写规、不漏项，数据准确，上报及时。

统计报表填写不规范、有漏项，数据不准确，上报不及时，每项扣2分。

10

4、路产档案、违章建筑档案、路政案事件案卷归档及时，妥善保管。

（1）路产档案、违章建筑档案不完整，每少一项扣2分；（2）制作不规范，每处扣1分。

五、文化建设40分

10

1、成立路政文化建设领导小组

没有成立的扣10分。

10

2、制订路政文化建设实施方案。

没有方案的扣10分。

10

3、健全文化设施。

没有文化设施的扣10分，文化设施少的扣5分。

10

4、开展文化活动。

活动不少于二次，没有开展活动的扣10分，开展活动少一次的扣5分。

六、廉政建设100分

50

1、路政执法人员无“三乱”等违法乱纪行为。

市级发生一次、县级发生二次公路“三乱”现象，经核实处理的一票否决。

50

2、无索贿、受贿等经济案件。

一般执法人员，被核实的每人次扣25分，领导班子成员索贿、受贿被司法机关立案、处理的一票否决。

E. 派出所的巡逻队录用审批表，个人简历

本人性格活泼开朗，积极向上，认真负责，脚踏实地，能服从上级领导的一切工作命令，为广大群众安全生命财产着想！坚信“努力不一定成功，不努力必定失败”，对任何事都努力的付出，这是我的心态。