人事行政专员的前景

⑴ 人事助理和行政助理哪个有前途晋升空间大吗

除了大型企业，很多公司这两个部门都是合起来的，工作事务繁琐，比较没有挑战内性。

所以对于你，刚毕业，更容多的是要积累经验和人脉，这两个职位真的都差不多。晋升的机会比起销售等业务部门会稍微少一些。

但是，如果你自己努力，而且不要因为毕业了就停止学习，一样会有机会等着你。希望你能在这样的职位上多学习，包括向领导、向同事学习，一定会有很好的前途！

⑵ 人事专员是做什么的 有前途吗

人事专员是抄专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。

⑶ 人事助理的发展前景怎样呢往上晋升的机会大吗

人事助理发展空间比较大一点，我本身就是做人事专员的，这块发展挺好的版，人事专员做好了，就可以权升做人事主管，时间越久，积累的经验就越多，自身价值也就越高，人事主管之后可以升人事经理，以后做的大了做得好了，就可以升人力资源总监，总之做人事很有发展空间，学到的内容也很多。行政的话，就是挺琐碎的，以后发展的话也就是行政经理而已了。。。当然这些只是我个人观点。。。仅供参考。。。

⑷ 行政专员和人事专员哪个有前途

现在在一些小的公司行政和人事不分，就没大的区别，如果在大企业，行政就是对外，人事主要负责招聘，绩效那些，看你个人的发展方向去选择

⑸ 人事专员有什么发展前景

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

1、负责全体员专工的人事档属案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。

⑹ 行政文员和人事文员，哪个更有前途行政文员和人事文员的工作职责分别是什么谢谢

行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。

这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。

但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。

4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

5、部门主管交办的其他事宜。

⑺ 人事专员与行政助理哪个比较有发展前景

看兴趣爱好 而定！
行政需要用心，人事需要用脑
你看你哪个好使就往哪方面发展·

⑻ 人事专员的好还是行政专员的好，哪个更有发展前景

两方面的工作都比较好。
人事专员更加专业一些，行政专员需要细心灵活。
发展前景主要还是看你自己的工作态度、知识和能力等。

⑼ 事务专员、人事专员、行政文员哪个比较有前景

空口套白狼也不是你们这么整的啊！1.事务专员：我没接触过，在我接触过的公司也没专有这个岗位属；2.行政专员：公司基础工作，做事要求耐心，注重细节，熟悉各种商品的渠道、价格，收入在1500-2000左右，上升阶梯行政主管，做的也是基础工作，收入在2000-3000左右，行政经理，领导部门做基础工作，收入在3000-3500（额外收入不计......），行政总监，参与公司决策，收入5000-10000（额外收入不计）。3.人资专员：相信你也比较清楚，我大概说说人资的发展方向吧！要走人资这条路，最好的出路是做培训，想培训师发展，上升阶梯与待遇与行政一步都一样。4.另外给你推荐两个职位，企划部的文案策划、或者营销策划，相比之下比前三者要有水平，长期办理基础、琐碎的事务容易使人压抑，招一个给自己更多空间去发挥的工作能让自己提升更快。完毕！

⑽ 国美行政人事专员好吗有发展前途吗

福利不咋滴。发展空间方面，行政专员上面是行政主管。经理。分部，总部。想要寻访发展就要混熟才可以升职和加薪