行政人事文员
Ⅰ 人事文员工作职责
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理版;
3. 各类人事资料权的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理；
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；
9.承办上级临时交办的事项；
10.各类通知的发布；
Ⅱ 行政人事文员的工资是多少
看地区而定，比如说在东莞，如果你刚入行，薪资大概在1500元左右，2年左右，如果你做的还行，工资在2500元左右。
Ⅲ 人事，行政，文员应该具备什么条件。
人事，行政，文员需要具备的条件：
可以熟练操作最基本的办公软件，比如WORD、EXCEL、PPT、PS等。
具备最基本的人力资源管理方面的知识，这些可以靠去看一些相关的书籍获取，多了解这些方便今后的工作。
沟通能力要比较强，能有效的进行上传下达的工作。
具备最基本的公文写作能力。
曾经有管理考勤方面的工作经验可以优先。
以上只是部分的职责，具体的每个公司都会有所不一样的。
Ⅳ 行政文员与人事文员哪个好
人事主要负责处理员工入职离职以及员工关系的，当然人资六大模块几乎都要涉及，文员就要看是什么行业了，但大部分行业的文员工作都是和电脑相关的，比如出报表，打印，传真，接转电话，都是一些基础的工作，两者的工作内容不同，当然人事部也有文员的
Ⅳ 行政文员和人事文员，哪个更有前途行政文员和人事文员的工作职责分别是什么谢谢
行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。
这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。
4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
5、部门主管交办的其他事宜。
Ⅵ 人事、行政、文员应该具备什么条件
人事专员任职资格：
1、年龄40岁以内
2、要求大专或大学以上学历，
3、人力资源管理、行政管理等相关专业；
4、有招聘、培训模块经验优先；
5、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心；
行政专员的任职资格：
1、行政管理或相关专业
2、大专以上学历；
3、一年以上相关工作经验；
4、具备一定的行政管理知识；
5、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
7、形象气质佳
办公室文员的任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在40岁以内；
2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
Ⅶ 人事文员和行政文员，人事助理和行政助理有什么区别
人事助理一般是做人事方面的,例如薪酬,制度,社保之类的,行政助理一般是做回行政的答,例如公司内勤方面.
行政助理的工作比较多元化，其主要工作内容为：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
而人事助理的工作相对少一点，主要是协助人事主管领导做好
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理
Ⅷ 人事文员和行政文员，人事助理和行政助理有什么区别
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。
1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
2、行政文员主要负责办公室日常事务。
3、人事助理主要负责
1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4） 组织、安排应聘人员的面试；
5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6） 组织、实施员工文化娱乐活动；
7） 管理公司人事的档案；
8） 协助实施员工培训活动；
9） 协助处理劳动争议；
10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。
4、行政助理主要负责
1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；
5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；
7）组织公司各种活动的策划；
8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
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文员分类
主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
1、行政文员主要负责办公室日常事务。
2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
参考资料：网络——文员
网络——行政助理
网络——人事助理