法规加一

① 一个九级伤残加一个十级伤残，能赔偿多少

如果是工伤的话，那么只会按照最高等级进行赔付。

工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。

在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。

法规：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

② 法律法规上是不是该加一条十二岁以上的孩子如果犯错也有刑事责任

你好，根据刑法第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
需要法律帮助，可以随时联系我，或者留言。
打字辛苦，满意的话，请采纳，希望你能在“评论” 一栏对我的回答给予评价。

③ 请问什么叫知法犯法罪加一等法律法规对知法犯法罪加一等了吗

题主不仅是一个法盲，准确来说，是一个完全看不懂法学专用术语的法盲，专而且还是属一个思维混乱逻辑不清的错乱精神病患者，你们几个还回他做什么浪费时间。
另外看他自己说自己还是个法学院的学生，不知道是哪个星球法学院的，肯定不是来自火星的，因为他考不上火星法学院

④ 实习结束签合同，月薪5000，签一年，我要求加一条6万违约金条款，如果我一年内没违反公司规章制度

我这个做法能维护我自身权益吗
个人觉得肯定能
这是因为
如果你
一年内没违反公司规章制度
解雇
单位法定是补偿你5000就可以
你6W,当然是可以的

⑤ 我国那条法律法规规定为犯罪人员提供犯罪场所罪加一等

我国任何一部法律都没有这个规定。但为犯罪人员提供犯罪场所的，按照共犯论处。

共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的，或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。在此之外的主犯，应当按照其所参加的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。共同犯罪人主要分为主犯、从犯、胁从犯。
为犯罪人员提供犯罪场所的，属于帮助行为。
帮助行为，是指为其他共同犯罪人实行犯罪创造便利条件，在共同犯罪中起次要或辅助作用的行为。帮助行为不是刑法分则所规定的犯罪的实行行为，因此，只有把帮助行为和实行行为有机地结合起来，才能解决帮助犯的定罪问题。在共同犯罪中，帮助行为可能表现为各种不同的形式。
从帮助行为的性质来分，可以分为狭义帮助和隐匿帮助。前者指通过提供犯罪工具、指示犯罪目标或清除犯罪障碍等方法帮助他人实施犯罪。后者指事前通谋，事后隐匿罪犯、罪证或湮灭罪迹等帮助行为。
从帮助行为的形式来分，可以分为物质性帮助和精神性的帮助。前者指物质上体力上的帮助，例如提供犯罪工具、窥测被害人行踪、排除犯罪障碍等，在刑法理论上又称为有形帮助。后者指精神上、心理上的支持，例如帮助实行犯出主意、想办法、撑腰打气、坚定其决心等，在刑法理论上又称为无形帮助。
相关法条：

《刑法》第三节 共同犯罪
第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
第二十九条教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

⑥ 国家消防法规要求风管宽度超过1.2米需增设下喷头，下喷离风管的距离要求是多少

7.5-15cm

⑦ 中国交通法律应该增加一条，大意为：行人不遵守交通法规，如闯红灯，过马路不走斑马线等，所造成的交通事故

从法律和道理的角度，你的看法是完全正确的。但是很多事情，能否执行要结合实际来看。。。我先大胆猜测一下，猜错了你不要生气。你提出这样的观点，要么你很少走路，要么就是你走路的时候也不遵守规则。其实在中国，做一个守法的行人要比汽车困难的多。

一个法律的实施，要对社会大多数人有利，同样交通规则也是。让行人守法最关键是让他们体会到守法的安全、便捷、社会尊重。而不是靠死了白死来逼他们。在中国大多数地方，行人走路想走人行便道，但是被违章停车占用了；过马路想走斑马线，堵车时有几个车会让出来斑马线；真的走了斑马线，车不让甚至鸣喇叭是常事，行人不可能撞车；行人按绿灯行，但转弯车多一样过不去，人也不可能去硬顶，此时变红灯了在一些司机眼中就是闯红灯；骑车人想走非机动车道，但是停满车了怎么办；违章停车、占用行人设施这些，不是一天就能改变。

而我国什么以人为本都是假的，精神和伤残赔偿低就能看出来，行人路权受到侵害时，不可能也不愿以血肉之躯去主张自己路权。在不耍无赖的情况下，如果受伤但不致残疾，除了基本的医疗费用和误工费，得不到什么实质赔偿，即使伤残也是。所以综上所述，中国行人是很弱势的，而仔细想想，当前机动车侵犯行人路权是非常严重的……其实机动车才是交通文明的主导。正因为行人守法，没有安全（车不减速）、没有便捷（没车让，转弯车不让绿灯人）、没有尊重（斑马线形同虚设），所以行人只看车流量不守法。

中国目前的袒护行人，也是两害相权取其轻的产物。。只有在社会风气改变了、驾驶者素质提高了、管理措施跟上了、真正的以人为本，行人路权不再受侵犯，我们才可能实行撞了白撞。 国外撞了白撞，但是国外的行人，基本上只看灯，人行横道甚至可以不看左右的车，转弯车也自然会让直行人。 而且行人无责时候会有很高的精神赔偿。

另外我们走路的时候也要庆幸，在中国 交通管理不健全，行人路权观念淡薄的情况下，交通法规袒护行人是很正确的，如果此时再去实行撞了白撞，强调车权。。那走路是个很危险的事情。 中国现在不需要强调车权，是应该强调人的路权。

⑧ 我想注册一个医疗器械公司，请问流程是什么

医疗器械公司注册流程如下：

一、仓库面积大于15㎡，办公室面积大于30㎡，并按照药监局的要求布局；

二、带上名称预先核准申请书；投资人身份证明；注册资金、出资比例到工商查名；

三、带上相关材料办理《受理通知书》和《医疗器械经营企业许可证》；

四、到工商局注册。

(8)法规加一扩展阅读

《受理通知书》所需材料：

1、商标局收到注册申请件后，首先进行形式审查。形式审查主要分三个部分：申请书件的审查、对商标图样规格、清晰程序及必要的说明的审查、分类审查（对填报的商品/服务项目的审查）。

2、经审查认为审查手续齐备并按照规定填写申请文件的，予以受理，确认申请日期、申请号，并发给〈受理通知书〉。

3、一般受理通知书下发时间是3—6个月左右，受理通知书下发之后商标局官网就会显示该商标的详细信息和流程

工商注册所需材料：

1、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明（委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；

2、企业名称预先核准通知书；

3、股东的法人资格证明或者自然人身份证明；

4、公司董事长或执行董事签署的企业法人设立登记申请书；

5、股东会决议（股东盖章、自然人股东签名）；

6、董事会决议（全体董事签名）；

7、公司章程（全体股东盖章），集团有限公司还需提交集团章程（集团成员企业盖章）；

8、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明，其中包括：

（1）任命书（国有独资）；

（2）委派书（委派单位盖章）；

（3）公司董事长或执行董事、董事、监事、经理任职证明；

（4）公司董事、监事、经理身份证复印件；

9、具有法定资格的验资机构出具的验资报告；（2014年3月1日新公司法实施后，认缴制企业此文件不再需要）

10、公司住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书（附产权证复印件）；

11、公司经营范围中，属于法律、行政法规规定必须报经审批项目的，提交有关部门的批准文件；

12、法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，提交有关部门的批准文件；

13、本局所发的全套登记表格及其他材料。

⑨ 浙江产假有一条符合法律法规的奖励30天怎样解读

浙江省的这条产假享受奖励30天的政策，出自于《浙江省人口与计划生育条例》内回的规定。该《条例》对享受30天的产答假政策的原文为：
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条第一款第一项规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
上述享受内容的前半部分明确为：国家规定的产假98天+省条例规定的产假30天＝产假128天；后半部分的“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”，是一条鼓励性政策而并非是对单位的强制性规定，也就是说，该法规支持有条件的用工单位自行出台对单位职工的奖励政策：比如说，单位工会可以对单位女职工在产假时予以慰问、单位的女工委，可以对家庭困难的单位女职工在分娩或哺乳期间给予一定的帮助等等。
希望我的回答能对你有所帮助。

⑩ 想在楼顶在加一层有哪些法律法规

所有建筑物在变更主体结构或变更使用用途时均须获得当地房屋管理部门的备案许可。必要时还须有消防的许可以及市容委的许可。