药企行政

⑴ 一个医药公司的行政秘书需要哪些技能

1）具有细致、周到的思考习惯，一丝不苟的工作作风；（2）办事条理清楚回、记忆准确；（3）忠心、诚实答、不喧宾夺主；（4）了解企业和公司的部门机构和人员配置，精通文秘工作的基本知识；（5）具有较高的外语水平和文字能力；（6）具有中英文打字等现代化办公手段；（7）具有一定的公关能力，懂得一定的社交礼仪
如果做行政文秘，除具备公文写作能力、电脑文字处理能力之外，要有较为扎实的文字功底，还要对该行政机关（政府部门）的业务以及与业务有关的法律法规有一定的了解。

如果做企业文秘，应具备企业合同、协议等文本的起草能力，有一定的速记能力，有一定的法律法规功底，当然更要有操作电脑、文字处理的基本能力。
采纳哦

⑵ 制药企业行政规章制度和gmp制度分开制定吗

遵守公司规章制度的意义为：

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法回有序地运作，将答纠纷降低到最低限度;
(2)一个好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

⑶ 药企做QC与行政

我是在一家国企做QC的，也是今年毕业，虽然我也不喜欢QC，但跟行政比，我宁愿QC，在药厂，行政虽然说得好听，但跟后勤是差不多的。学不到东西，打打杂，根本就没啥竞争力可以让你有得竞升。

⑷ 药企做行政有发展吗

看你梦有多大，志向有多远

⑸ 一个药企都有哪些部门

研发部、技术部；生产部、车间(根据产品设置)、设备部、物料部；质量控制中心；营销中心；行政人事部；财务部

⑹ 学药的，自考本科毕业，在药企行政人事工作两年，可不可以考职业药师证

人事部工作可抄以从事人事工作，算两年管理经验，和药师没多大联系，如果当中还从事过 相关医药师的工作就算了，不一定要亲自做， 相关就好了，只要相关就理不轻，你说你做过就作过，，，，，，，，

剩下就看你能不能考过了，，，，，

⑺ 学行政管理的去药企工作的话怎么样呢

行政管理是个通用类专业，什么公司都可以去，药厂也可以，只是能做的岗位大概有行政后勤，文秘，助理之类文职岗位。

⑻ 学药学的是去当行政助理好还是去当仓库管理员好（都是药企，一个是海正一个是华海）

行政比较好咯，，，

考执业药师

⑼ 药企的政府事务部是干什么的

政府事务部是在国家管控日益严格，行业日益规范的大背景下于近日成立的。内

一目前确定的政容府事务部的核心任务为：

（1）产品的市场价格维护及产品的其他相关事宜；

（2）企业形象、品牌宣传，扩大企业知名度与影响力。

二具体工作方法是：

（1）熟悉和掌握政府有关文件和各项政策法规，提供公司制定和调整企业经营方针，策略之依据；

（2）建立完善公司与政府有关主管部门的经常性信息交流和联系制度和流程；

（3）对由政府部门组织的以及各种社会公益活动持积极态度，争取协助解决一些社会问题；

（4）及时了解政府部门对企业生产经营活动的意见和看法，听取政府部门对企业的各项评估和建议。

三政府事务部工作目标：建立与政府部门良好持续的工作关系。

四政府事务部的工作性质：在公司领导下，在政策允许范围内，为销售与市场提供最大支持与服务。

总之，政府事务部是为销售服务的，也是服务于各位市场同仁和各位经销商朋友的相关工作的，为此我们必须保持长期的密切的联系，我们的关系就是鱼水情，各司其责又互相配合，促进，共赢。

⑽ 医药企业的人事行政岗位具体有哪些

一、 岗位名称：人事文员
二、 岗位级别
三、 直接上司：人事行政部经理
四、 管理对象
五、 岗位提要（包括岗位定员）：
1、 执行国家和饭店制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序。
2、 根据工作要求完成有关人事资料的统计、分析、并完成与之相关的内勤管理工作。
3、 运用现代化办公手段，有效完成人事行政部各项日常统计工作。
六、 具体职责：
1、 熟知、掌握、执行国家有关劳资方面政策和规定及人事行政部制定的有关人事工作的规章、程序和制度。
2、 办理员工调入、调出、辞退、外调、退休等相关工作，以及员工劳动合同的签定、鉴证工作。
3、 检查并完成全店每月考勤统计工作，对员工奖惩、加班加点、工伤、休假及各种津贴的发放进行审查和报批工作，按时填写工资报表。
4、 负责员工餐券的发放及管理。
5、 与劳动局、社保局、人才交流市场等相关单位建立良好关系。
6、 正确操作电脑系统，准确、无误地提供各类数据，及时地填报各类报表及分析资料。
7、 完成上级领导指派的其他工作。
七、 任职条件：
1、 有创新意识，公正、公平，能吃苦耐劳，无私精神。
2、 具备协调、沟通能力，精通办公自动化。
3、 掌握酒店劳资、人事方面的各项制度。
4、 大专以上学历，熟悉国家制定的各项劳动、人事方面的法律、法规知识。
5、 身体健康，体貌端正，精力充沛。
八、 权限：
1、 对酒店用工制度等方面有权提出建议。
2、 有权提出有关劳动保护、安全、卫生等方面的改进意见。
3、 有权审核各类奖惩、加班、工伤及津贴。