考勤扣钱法规

❶ 上班没有打卡就扣钱违法吗

员工忘记打卡企业扣抄钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。

根据我国《劳动法》中第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

享受社会保险和福利的权利、提出劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利，劳动者需要完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

我国《劳动法》中第五十条规定：劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

(1)考勤扣钱法规扩展阅读：

企业正常减发工资的情况：

1、国家的法律、法规中有明确规定的以及依法签订的劳动合同中有明确规定的。

2、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮，工资必须下浮的时候，企业应该支付给劳动者不低于当地最低工资的标准。

3、因劳动者请事假等由企业相应减发工资给劳动者。

参考资料来源：网络—劳动法

❷ 公司制定考勤制度乱扣工资是否合法

公司制定考勤制度扣工资，必须是在以下情况下才不违法：
2008年1月1日起实施版的《劳动合同法》第4条规权定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此，由上述可知，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。

如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
因此，如果公司不按上述要求乱扣工资，个人可以向人社局申诉。

❸ 关于公司考勤扣钱制度

这项规定没有问题啊！每迟到一次扣50，两次就是100，以此类推直至辞退！不过这项规定较粗，对迟到的时间没有细化，应该规定迟到几分钟扣多少，半小时扣多少等等！

❹ 有关于员工考勤的法律法规吗

员工可以查看，抄无相关法袭律规定，因为法律不会对公民每一件事情都做规范
。
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；
如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。

❺ 考勤罚款劳动法是如何规定的

《劳动法》当中没有此项管理规定。这只能看你们公司的规章制度或你们签订的劳动合同中怎么定的了。

❻ 扣款标准法律规定考勤扣款有没有明确法律

国家法律上没有制定具体标准的。一般按照单位自己制定的财务管理制度，只要按照管理制度中的考勤标准扣款就没有问题。

❼ 劳动法规定考勤罚款

要看公司是否有明确的考勤规定，如果公司有明确规定，并且该规定已经告知你，并由你签字确认了，那应该按该规定执行。

个人意见，仅供参考

❽ 关于考勤扣款的问题

严格按复照国家相关法规和政策的算法制是这样的，全勤给全月工资，不是全勤按出勤天数支付工资。
一个月30天
月工资900
周休2日
计薪天数21.75天
前提：你们公司制度上规定事假无工资。
事假扣款每天900/21.75元
当月事假扣款=900-900/21.75*实际出勤天数
实际出勤天数是除开法定公休（周末2天）以外的实际工作日。

例1：
从周五请事假到下周五，该扣多少钱？
900-900*21.75*实际出勤天数

例2：
周五单独请事假一天，下周一到周五请事假五天，该扣多少钱？
900-900*21.75*实际出勤天数

例3：
从月初请事假到月末，该怎么扣？
900-900*21.75*实际出勤天数=900-900*21.75*0=900

例4：
每周都是从周一请事假到周五，该怎么扣？
900-900*21.75*实际出勤天数=900-900*21.75*0=900

❾ 劳动法 上班迟到怎么扣钱的

劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款的决定，更不能克扣工资。

对于劳动者违反规章制度的行为，用人单位可以采取警告等措施预防其再犯，另外，如果劳动者经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，用人单位可以解除劳动合同。

(9)考勤扣钱法规扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，

劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。