员额制后行政级别还会

『壹』 公务员行政级别会一直被保留吗例如，05年某人是副处长，最后换了地方和单位，他的级别会一直被保留吗

不犯错误会保留

『贰』 单位行政级别升格原有人员级别随着升吗

不会。比如你现在的一把手，现在是正科级，单位提升为副处级以后，上级有可能会另外安排以为相应级别的领导干部过来当一把手，他的位置都不一定保得住哦。

『叁』 晋升二级巡视员后正处行政级别还保留吗

巡视员都有已经是厅级了，处级无需保留。

『肆』 关于公务员调动后，行政级别是否保留的问题

保留
1、只要不是违法违纪，公务员调动后，要么级别不变，要么职务升迁。
2、所以行政级别是一定会保留的，哪怕是调到有关企业、事业单位。

『伍』 关于官员升职行政级别的问题

虽然你复文化很好，但是暴露制你是官迷了。你这个很容易被同事看见的，虽然不是实名，但是也差不多了。劝你好好干业务，真诚待人，党国是不会亏待你这样的人才的。
我认为只要业务和人际关系都不错，至少是调研员（正处级非领导职务）或者弄个处长或者副局级都有希望。可能你觉得不够过瘾，但是官僚体系就这样，不能太唯心了。
另外港大博士的确让我非常敬仰，不过理智的讲，博士在机关也就是转正定个正科级而已，只是在你刚来时候，会特别关注你。等到32-35岁以后，没人会特意去管你是博士会高人一等或者怎么样的。如果你在刚开始干得非常好，大家非常认可你，那名校博士会给你加分，大家会说名校毕业就是不一样.但是如果你一般般，没有高人一等的成绩，同时还让人感觉到你有野心。那你的名校文凭就会给你减分。大家就会冒酸水，说名校不过如此，书生无用云云。

『陆』 行政岗位没有了,行政级别还在吗

行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、版副科长、县长等，属于行政权职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。

『柒』 国企目前还有行政级别吗

这个问题比较复杂。基本上公务员调进国企后，就没有行政级别了，但是其原来的行政级别会影响工资待遇，个别的是带有行政级别的，只不过是隐秘的，如国家军工企业等。

『捌』 员额制是正式公吗。员额制和正常的公务员有什么区别

员额编是衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗好，但是比正式在编人员差一点，属于在编人员，财政拨款。

具体区别如下：

1、定义不同：

实行事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他是正式在编人员。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的正式在编人员。

公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。

2、考试难度不同：

事业单位更容易考，事业单位招考一般都有专业限制，公务员考试很多是专业不限的岗位，竞争更为激烈。

3、考试内容及类型不同：

公务员都是通过公务员考试进入，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

『玖』 国企的行政级别有用吗

当然有用啦！
在企业内，这个级别代表着工资待遇
调离企业之后，将按照这个级别安排新的岗位

『拾』 五，员额制改革有哪些难点

在当下体制的四项改革中，员额制改革成为改革的重点和难点。一些人质疑、误解专与迷茫属，将其说成是“不符合中国国情”，面临失败与危险的改革。而在我看来，员额制改革是这场改革的牛鼻子，必改不可。

过去，在非分类管理的情况下，许多法官追求的是行政级别，而不是法官的专业性和技术性，许多干警虽有法官头衔，但不从事审判工作；也有相当一部分虽拥有法官身份，却被动地从事着非审判以外的调研、宣传、管理工作，这种在其位不谋其政，徒有虚名、“无限扩大”的员额是违背规律的。

如果一个法院，什么人都能获得法官称号，获得法官称号后就不审判，审判了，也不负责；如果从事审判工作，不是为了追求公平正义，而是为了追求当个科长、处长、庭长、院长等，改革就是必需的。