请假多层审批
『壹』 如何审核员工请假
您好，审批人可在【手机/电脑钉钉】-【工作】-【审批】-【待我审批】中查找需要审批的单子，点开审批单即可操作【同意】、【拒绝】、【转交】、【评论】。猜你还想了解：审批常见问题
『贰』 请假是否需要经过人事部同意
请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写:××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。
(2) 离职手续
1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后(工作交接完成)1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。
2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。
此通知自下发日起执行。
特此通知～
综合部
2012-11-7
篇二:员工请假规定的通知
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关于员工请假规定的通知
公司各部:
为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下:
一、员工请假规定:
1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假;若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。
2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完;
3、调休、连休、事假、病假在4天内的(含4天)由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。
4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10:00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。(因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理)
6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提
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前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。
7、各类假期(婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假)合并连休时间不得超过7天(含7天)。
8、事假每天扣除日工资的100%。
9、病假3日以内(含3日)，扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内(含7日)的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休(请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理)。
10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。
11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制(减少)事假天数或不予批准;不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。
12、本规定自2012年10月起执行。
二0一二年九月二十七日
主题词: 请假 规定 通知 抄送部门: 各部门
2012年09月27日印发
『叁』 致远OA A6 表单流程绑定中有串发、并发、多层，我不理解多层...
简单复地讲，串发，就是必须制按顺序一个人一个人地审批，上一环节不通过，下一环节不能处理。
并发，就是这个环节不是对一个人发的流程处理任务，是对多人，或是某个组发送流程任务。
并发中还分单人审批通过和全部审批。
单人审批通过，就是这多人中的任何一人处理，就相当于这个环节通过了。
全部审批通过，是这个审批环节中，必须所有的人都通过，才算这一环节通过。
并发最主要的特征，是多人审批，及这几个人中，没有审批顺序限制。
多层，其实这种流程最常见，就是整个流程中，含串发流程，也有并发流程，甚至不光是只含这两种流程，还会因为某一特征，流程有处理过程中会分不同的流程分支。
举个例子，公司投资一个项目，10万金额以下是一种处理方式，超过10万需要招标，招标的环节就是根据金额进行判断，超过则是另外一种流程处理方式。
这种应用很多，最常见的请假单什么的，都是多层的。
『肆』 领导对于请假审批很严格，怎么办
晓之以情，动之以理，还是得看你是怎样的理由了，如果是非去不可的理由，我相信领导也是拦不住的。
『伍』 职工请假必须批准吗
劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。一般而言，各单位都有请假制度，对于劳动者请事假，没有合理的理由的，用人单位可以不予批准。
『陆』 请假条后面写请批准还是望批准哪个比较规范
望批准比较规范抄一点。
『柒』 请假未经批准和未经审批有什么区别
未经批准是不同意你请假，有结果那就是需要上班；未经审批是还没有进行批阅，还不知是否同意请假，没有结果。
『捌』 钉钉请假超三天可以高层审批吗
登陆网页管理后台，微应用—审批—进入后台，审批管理，不分条件设置审批人，主管。
需要在通讯录里把每个部门设置好主管。