行政是闲职

㈠ 行政撒职与免职有何区别吗

免职是指任免机关依据有关法律法规，按照管理权限，通过法定程序，免去国家公务员担任的行政职务。撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。

免职和撤职处分的区别为：
一是性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。
三是后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

㈡ 行政工作的职务是什么

行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。

但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。

概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；

其中管理是主干，

协调是核心，

服务是根本。

究而言之，行政管理的实质就是服务。

行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。

从“管理“方面来说，

行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，

还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，

并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。

这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，

而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；

换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。

很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好，做得再上一个档次。

从“协调“方面来说，

行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；

也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。

行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。

没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

从“服务“上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。

因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。

行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心“。

不但不可能，而且不应该。

因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，

即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。

行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。

行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其它部门抢镜头，争荣誉。

行政部门应该象一部自动化程度很高的机器，这头原料(任务)进去，那头成品(结果)出来；

其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内，切忌为自己评功摆好，

四处张扬，浪费别人的时间、精力和感情。

要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为，

特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办“的官府衙门。

管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。

特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。

行政工作要做得有人情味。

㈢ 行政工作闲下来做什么好呢

正所谓,学到的就是用到的,工作闲时可以学一点你们公司的专业知道版,行政工作应该说发展的可能性不权是很大,要想发展,就要全面了解,不管你走到哪一家企业,你面临的都是生存问题和发展问题,会学会用才是工作的实质,在企业中发展,闲下来了就说明你的工作岗位可有可无,那样的话,你说领导有可能重视你吗,有可能给你高薪嘛,要不就是你长的太漂亮了,呵呵,开个玩笑
要想发展就去努力吧,要是想舒服的休息,对现状很知足的话,就安心工作吧,

㈣ 公务员的“实职”和“虚职”是什么意思

实职和虚职，一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。

在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”；把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。

举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。

按照现行官员考核和待遇管理体制，同级别的实职虚职也并没有什么根本待遇差距，但工作压力不可同日而语。

(4)行政是闲职扩展阅读

辩证地看，“实改虚”现象的出现不是一件坏事，这体现了干部队伍的“自我净化”。一些人既然能力不强，作风也不过硬，那让其“靠边站”，是对岗位的负责，这也体现了“能上能下”。相比较而言，一些官员无心无力，还让他们霸着位子，反而是一种大问题。

一些地方出现相当数量的官员“实改虚”，这在一定程度上说明，这个地方的“虚职”真的“虚得很”。

从媒体的调查来看，这些“虚职”除了权力有区别，其他方面的“含金量”一点也不低。据介绍，在有些地方，“公务员工资阳光化以后，同级别和工龄的实职岗位和虚职岗位工资待遇相差不大，但是工作压力不可同日而语”。

这显然得值得重视的。实职和虚职本来只是分工的不同，结果变成了压力的不同，付出的不同，而虚职成了混日子的代名词。这说明现行岗位设置不合理，不少岗位养闲人、养懒汉。

㈤ 很迷茫.现在是一份行政工作.感觉每天很闲.没什么事做.工资也一般.最近

之前做的行政不但学不到东西还忙于各种打杂的，然后两年下来自己啥都不会，只是像个居委会大妈一样。后来网络了一下现在发展很好的互联网公司都有哪些工作是有技术含量的，研究了一下招聘网的信息，比如拉钩、boss直聘、大街等等，看了学习的资料，比如有暖石网，达内、北风等等，然后一线可以做的工作中排除了程序员和UI设计，这2个我没有大学的专业背景，其他经理级别的我也排除了。剩下的一个市场运营还可以接受。需要学一些数据分析的工具，需要学各种新媒体的运营规则，对我这种高数不会的，作文不好的也是比较友好的。最后总算做了一个作品面试成功 。

㈥ 行政职位是做什么的

行政职位是指行政工作人员在国家行政组织中的法律地位、从事的工作岗位和所承担的行政职务。行政领导者的职位是其实施领导的基础。

㈦ 我现在有个工作是行政部门，平时很闲双休，每天都不知道该干嘛想发展个第二职业，什么职业好呢，我这个说

人无远虑，必有近忧。

做行政工作就是吃青春饭，如果你没有一技之长，还不趁版着年轻多学点东西，你权能做的兼职也都是低附加值的，也就是体力劳动。不会有很多钱。等你年纪大的，很容易被社会淘汰。

为什么不用心做好本职工作，同时了解公司内的业务部门都在做什么，有时间的话，多学一些销售和管理方面的知识，将来你才有生存的本领和发展的空间。

少壮不努力，老大徒伤悲！

㈧ 行政这个职位是干什么的

工作内容: 组织制定复行政部工作制发展规划、计划与预算方案； 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 起草及归档公司相关文件； 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 管理公司重要资质证件； 组织好来客接待和相关的外联工作； 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 协调公司内部行政人事等工作； 对控制成本的方法提出建议。 有许多人说这个职位是打杂的，呵呵！！！