日企行政岗

① 如何做一个合格的管理者

具备这些条件我们就可以认定或称之为优秀的管理者或管理专家。
（1）优秀的管理者重视目专标和绩效，是能影响单位属经营成果的人。
(2）既然工作的目标是在于提高整体绩效，自己能作哪些贡献，又如何激励他人作出自己的贡献，决策者本人应做到心中有数。
（3）管理者和被管理者，本身就是一个矛盾的共同体，人无完人，知人善任，看到的是一个人能做什么，而不是不能做什么，一般人则正好相反。
（4）本身具有较高的情商，他的无情他的有情在他的身上和谐统一。
（5）集体利益永远大于个人利益。个人为全局可以忍辱负重，敢于承担责任，不管其过程是如何坎坷，曲折险峻。

② 本人做行政工作岗位，请问是去国企金融行业，还是应该选择日资软件企业，哪个更好更利于自己职业发展

你的问题有一边倒的倾向：
1、国企稳定
2、金融行业收入高
3、日资小气
4、外企不够稳定
当然，你问的是关于职业发展，任何性质的企业都有人“职业发展”了，也有人没发展的，更关键取决于个人。

③ 日企人事行政助理具体是怎样的工作内容，去面试此职位需要哪些准备

第一 如果是中国人面试 那就按照正常来走

第二 如果日本人面试 也是按正常的来走回

第三 这个没有特别说明

第四答 行政助理就是打杂的

第五 面试不用准备 你投递了简历就直接过去 带上学历证 身份证复印件

第六 穿戴如果没有要求 就随意一些 不要化妆或者太浓了不好

第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

④ 一个是做日本超市jusco总部行政助理的翻译和助理，另一个是做日企mektec电子产品的销售助理,哪个比较好

因人而异，凡事都要自己能够消化。收垃圾的不比开公司的差，开公司的不比收垃圾的差！就看你能否做好

⑤ 日语专业在哪些地区比较好就业

总体上来说，日语专业学生如果在日本就业肯定是受欢迎的。国内的话，北上广以及沿海地区对外经贸交流较多的地方也比较好就业。

掌握一门外语（英语基本都会）会对你的职业特别有帮助，但只学语言又不够，如果能结合其他专业，你会发现能产生1+1大于2的效果：比如经济+日语可从事外贸、跨境电商等工作；比如IT+日语，随便去招聘网站上看看就知道身价有多高了，刚毕业的大学生都能1W起；比如设计+日语，日本设计有多牛快去看看；比如机械制造业+日语（汽车，机器人）；旅游+日语（民宿）……

语言这种专业是很好的跳板，也意味着广泛的前途。你会发现，你的前景和钱景都是充满了希望的（当然前提是要努力学习，是金子到哪儿都会发光的呀~）

⑥ 现在在一家日企做派遣行政后勤，不过很难转正，派遣工的工作比较重复性劳动，和正式工不一样。

能否转正，不是选择岗位的首要条件，很多岗位都是合同制。关键是工作有没有兴趣，是不是开心，待遇是否满意，这就够了，如果一个岗位虽然有希望，但心情压抑，度日如年，干脆不做，你说呢？

⑦ 日语专业男，本科，日语一级。在日资企业做人力资源等行政方面的工作是否有发展前途

发展前途不是别人说你有你就有的，还是得根据你自己的能力和努力程度来决定。

⑧ 面试行政人员时需注意什么!面试的公司是家日资企业

秘诀一：冷静 面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。———武汉红桃K集团公司人事管理室主任安湘东 秘诀二：简历“简” 简历要有亮点。招聘会上人很多，招聘人员一般2—4分钟就看完一份简历，因此，简历不用太厚，要突出亮点，尤其是与所应聘的岗位相关的个人特质。简明扼要的简历传播信息最准确。——武汉统一企业食品有限公司人力发展主办王永森 秘诀三：乐观 在招聘过程中，常会提出一些问题来询问求职者，看他们面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会，失败的人看问题。——百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李传章 秘诀四：真诚 求职者应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责，也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。——武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周慧霖 秘诀五：实践 鼓励学生进入企业实习。很多大学生利用在企业实习、兼职或参与企业举办的活动，让自己有充分的机会在目标企业内展示才能、增加经验、熟悉公司流程。这样的学生头脑非常灵活，求职成功的几率应该比与公司完全没有接触过的人要高。——联想(武汉)公司总经理唐雄华 秘诀六：重点“捕鱼” 集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的求职者，应根据自身的职业规划，选取数家心仪的用人单位，加强对它们的了解，利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则，网撒得过大，精力花费不少，收获却不见得会成正比。——华工科技产业股份有限公司人力资源部经理张勤 秘诀七：第一印象 第一印象最重要。作为日化企业，面对的都是最终消费者，因此外在形象很重要。应聘时，男生西装、皮鞋、领带“一样都不能少”；女生最好着套装，化淡妆，并要注重细节，如服装要搭配得当、千万不可有头皮屑等。良好的第一印象会让求职者很快通过首轮面试。——丝宝集团人力资源部经理胡学东 秘诀八：自信 每个企业都有用人标准，但这个条件绝不是“死杠杠”，自信的人总有机会。武商量贩店属服务性行业，对应聘者的外形有要求，几年前在市财贸学校招聘时，有个男生身高不够，但他没有因此放弃，而是竭力向聘方推销自己的优势：成绩好、能力强、表现好等等，最终他的自信和毅力打动了招聘人员，被破格录用。进入公司后，他工作非常出色，现已进入武商量贩的干部储备群。——武商量贩公司人事高级经理朱曦 秘诀九：自我推荐 应聘时，要让用人单位在极短的时间里了解你的特长。要使他们知道你掌握了哪些知识，优势何在，并让他们明白你能为公司做些什么。———武汉海德广告公司事业拓展中心副经理杨俊 秘诀十：仪表 注重自己的身体仪态，动作姿势。优雅的举止和得体的谈吐能体现一个人的风度，和所达到的教育水平。——武汉小蓝鲸健康美食管理公司董事长刘国梁 十大误区 不重视细节，心态急躁。——武汉统一企业食品有限公司人力发展主办王永森 过度包装、刻意表现。——武汉红桃K集团公司人事管理室主任安湘东 学历代表一切。——百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李传章 将学历与职位挂钩。——联想(武汉)公司总经理唐雄华 在简历上弄虚作假、夸大其词，在实际中玩弄经验。——武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周慧霖 不自然，刻意使用求职技巧来掩饰弱点。——丝宝集团人力资源部经理胡学东 过于谦虚，缺乏自信。——华工科技产业股份有限公司人力资源部经理张勤 没有主见、从众，盲目就业。——武商量贩公司人事高级经理朱曦 不能恰如其分地表达自己的特长，缺点等。介绍优势时盛气凌人，介绍弱点时自惭形秽，这些都不会让你给用人单位留下好印象。——武汉海德广告公司事业拓展中心副经理杨俊 心态浮躁。有些人一上去就要求月薪多少，这不可能。必须深入到企业内部，对自己的能力、水平有客观认识，从基层做起，才有助于个人发展。———武汉小蓝鲸健康美食管理公司董事长兼总经理刘国梁