中国平安行政

㈠ 中国平安的行政助理是干什么的呢

行政助理主要抄是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

8、负责公司快件及传真的收发及传递

9、参与公司行政、采购事务管理

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

和打杂的差不多啦

㈡ 平安保险公司招聘行政助理是做什么的

如果是平安公司的话,我可以肯定地告诉你,是骗人的.平安公司的LESS都一样,他们就是负责专招人,招的时候,你说什么都属好,我以前去过,说清楚了只做行政工作,不做业务员.招人的也满口说可以,近来做行政工作.结果,第二天通知我去学习,还是业务员的那一套,几十人学习,上面讲师给你洗脑,然后学习几天,就给你考试资料,要你付费考试保险从业资格证书.之所以会这样,是因为平安公司把招业务员当成一项业务来做,招人叫LESS,招进一个人,负责招人的就有提成,而且招进人后,就和他们没关系了.所以你说要做业务也好,要做行政也好,他们都满口答应,因为最后都一样,招你进去就是叫你做业务员,然后先是收你考试费,如果考过了,再叫你把自己的亲戚朋友拉进来买保险,等你没利用价值了,就把你扫地出门.除非你最后可以从社会客户那里拉到业务来做,否则上面就是你去平安公司的前景.
记得采纳啊

㈢ 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的

人事助理的主要工作内容如下：

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指内标；容

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

4、积极主动拓展其他招募渠道；

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

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面试注意事项：

第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。

第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。

第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。

㈣ 平安保险公司行政专员与助理是做什么的

给客户讲解保险知识。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。

协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。

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管理工作

1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。

以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。

以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

参考资料行政专员网络

㈤ 平安保险的行政助理工作靠谱吗

看你自己想要复什么样的工作环境制，我先前也去面试过，说好做管理，结果参加了培训后还是忽悠我们都去做保险。你是应聘营业部的行政助理呢还是平安保险总部办公室的？如果是营业部的就不要去，以为就相当于是某个主任的助理，成天帮他拉业务什么的然后提成什么的还是他得，由他给你发工资，多或少就看他的意思了。很多做助理后来都因为心理上不平衡（工资差距太大）。所以转去做业务的，你自己权衡吧

㈥ 平安保险行政主管是干什么的急

卖保险的是代理，行政主管要看你是在平安的哪里工作了，是在集团还是版在机构，是在财权险机构还是在寿险或养老险，健康险机构了，平安有很好的锤炼成长空间，如果你想去平安学东西的话就去吧，我是在集团工作的，我们这儿的行政就是老总或经理的副手，一般不做业务上的事，当然懂是最好的了，做得好，会被重用的。

㈦ 中国平安的行政助理

经常接到保抄险公司的袭电话，是否可以去面试？
答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但往往会以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员做起！

㈧ 平安保险行政助理

你好，很高兴来解答你的问题，我半年前就是从事平安的部门行政助理的，回

经过短短三个月我从答中学到了很多，自己各方面的能力也提升了不少！做行

政助理是可行的，也并非就是骗人的，主要职责在于帮上级管理好自己的团

队，督促及监督！还有就是协助一些部门的活动，对于刚毕业的人来说确实

是个锻炼人的好地方，如果不想走行销的路做得出色还可以直接被聘请为区

内勤，待遇会比部门的高，总之你想提升自己，平安确实是个好地方，现在

我也在做业务，感觉比行政自由点，你先从事助理，到时也可以选择面更

广，但有一点一定要注意，介绍你去的人必须是拥有5人以上的主任或经

理，否则你只有做业务的份了，选择面也会很狭窄，我的昵称也是我的QQ

号，有什么事可以给我发消息

希望能帮上你的忙！

㈨ 中国平安保险行政内勤

平安保险的行政内勤，准确点说是行政后勤，后勤其实和文员差不了多少，但是加上行政两个字，责任就重大了，特别是在保险公司，行政后勤的工作量很大，基本上每个平安保险的子部门都只有两名后勤1.其他日常事务及上级安排的事务
2.负责协助领导安排工作会议；
3.负责对外事务的联络和协调处理工作
4.负责日常工作的文稿拟定，撰写会议报告和归档管理工作；
5.负责职场座位的安排、职场美化工作 我个人观点，如果你是学校推荐过去的，应该就是做内勤工作，不会让你跑业务，至于岗前培训需要交纳的费用，应该还是180块钱吧，书费和上课费，都是必须的。干一行爱一行，你总不能去保险公司工作，连最基本的保险的意义是什么都不知道吧？至于像楼上说的《保险代理人从业资格证书》，这个是需要格外交纳100元的考试费，做内勤考不考无所谓，但很多内勤在听保险课程的时候都顺便考了，不过听你说是学校推荐去的，那么证明你年龄还小，在保险公司跑业务，也就是做保险公司的代理人，不够25周岁千万不要干，佣金只有够年龄的40%，很多人都会告诉你，前三个月有底薪，现在应该是涨到两千了，但对于不够25周岁的人来说，底薪也不能拿满，也少得可怜，我07年的时候就是不够年龄去做的，同样的努力，同样的成绩，只因为年龄不够，工资比人家少一半还多，如果你是做内勤，年龄方面是不用考虑的，不会影响工资