边检执法服务
⑴ 求一篇边检方面的论文，5000字左右，执法、服务、业务、职业精神的都可以。
⑵ 深圳出入境边防检查总站是属于省级以上(含副省级)综合管理类还是市(地)以下综合管理类和行政执法类
省级以上的，直属公安部出入境管理局。
⑶ 阿拉伯联合酋长国签证怎么办理
持外交护照、公务护照、公务普通护照和因私护照的中国公民入境阿联酋无需办理签证。
2018年1月16日起，中国政府与阿联酋政府达成的互免签证安排正式生效，中国公民持上述种类护照可免签入境阿联酋停留30天，并可前往阿联酋移民部门申请付费续签一次。拟入境阿联酋从事工作、定居、新闻报道等需该国主管部门事先批准的活动，应在入境前办妥有关手续。
阿拉伯联合酋长国签证需提供以下材料办理：
一、工作签证：由在阿的雇主代为申办，申请人所需提供的资料。
1、彩色证件照，护照彩色扫描件。
2、经公证、认证（办理方式请参见本手册公证认证部分）的学历证明原件（如申请人应聘的是普通员工的职位，不必提供学历证明）。
3、阿雇主将根据阿联酋劳工部、移民局的相关规定为其申请工作签证。
4、根据不同的公司类别，有的公司所申请的工作签证，申请人持扫描件即可入境，但有的签证申请人必须持原件方可入境。
二、展会签证：需委托阿联酋境内的展会承办公司作为担保人为其申办。
1、彩色证件照及护照彩色扫描件。
2、展会承办公司将根据移民局的相关规定为其申请签证。
(3)边检执法服务扩展阅读
入境阿拉伯联合酋长国的注意事项：
持旅游签证在阿联酋工作是严重违法行为，将受法律制裁，被处以有期徒刑和高额罚金，并驱逐出境。请广大中国公民切勿持旅游签证入境阿联酋非法打工。如拟在阿工作，应充分了解工作性质和内容，选择有对外劳务合作经营资格的企业并签订书面合同，办理合法工作签证。
入境时必须接受入境虹膜检测（IRIS SCANNING，俗称“照眼睛”），检测合格后将获得入境许可。在核对护照和入境签证无误后，边检官员在护照上加盖入境章，然后放行入境。
⑷ 全面深化口岸管理，海关、检验检疫、边检三合一，成立口岸执法局，归属国土安全部
不是这样的，这三个部门分属不同的部委，目前很难整合，现在是试行单一窗口查验，应该类似合并办公。
⑸ 浅谈如何推进法治边检建设
推进法治边检建设的技巧：
（一）深化法治理念教育，推进法治边检建设。我国目前的法治建设水平总体还不是很高，如果长期维持现状，将会成为现代化建设、小康社会建设的障碍。边检机关要深刻反思在法治建设方面还存在哪些薄弱环节，还有哪些群众不满意的问题，还有哪些应该做而没有做到位的工作，这应该作为衡量边检执法工作的基本标准。推进提高边检服务水平工作，不能仅停留在态度好、提供便利的层面，要站在法治国家建设的高度来研究边检工作，来衡量边检工作的好坏得失。凡是涉及公民权利义务平等、公平公正方面的问题，都要运用法治的思想来研究和处理。建设法治边检的追求，就是边检机关能够向社会承诺：在每名旅客出入境的过程中，在边检工作的领域，边检机关保证对每一个守法公民提供的服务都是平等的、公正的、优质的。要从这个角度认真研究和思考。一方面，边检机关作为政府部门，要严格落实中央的部署，开展各项工作要充分体现建设法治政府、法治国家的思想。另一方面，要充分认识加强法治建设所产生的精神力量对边检工作的巨大推动力。特别是各级领导干部要提高认识，以提升边检内部的工作境界和法治理念为重点，把边检法治建设作为今后工作进步的一个增长点抓紧抓好。
（二）抓执法业务培训，提高执法能力和水平。官兵良好的法律素质和执法能力是执法规范的关键，直接关系到执法的正确性和权威性。首先要拓展培训方式，突破客观因素的限制。一是充分利用科技资源，探索新的学习载体和形式多样的学习方式，解决工学矛盾。要利用好数字化平台和数字化资源，比如通过设立网络学习考勤制度，开展网络教学、网上交流学习、远程教学培训，突破“时间和空间”对官兵教育培训的限制。二是拓展培训方式，通过集中学习、个别辅导、互助探讨、个案模拟等方式，以多样化的培训手段，使官兵突破知识结构、思维方式上的限制，全面掌握专业知识，提高执法技能。其次要确保培训的针对性和实效性。三是要建立长效性的培训机制。要建立全员轮训、岗位培训、跟班实践等一系列的学习制度；要培育结构合理、素质优良、业务精通的师资队伍；要从业务需要、官兵发展角度出发，制定实战性、针对性强的科学培训计划，使官兵从警过程中得到不间断的、紧贴“专门法律、专业技能、专门知识”的培训教育，防止知识老化、观念落后，达到常学、常新、常提高的目的。
（三）以监督促规范，规范执法行为，保证执法质量。一要建立专门的法制监督部门。法制监督员通过明察暗访、现场督察、随机检查、常态检查和专项检查等活动，对执法行为进行经常性的指导、检查、监督，主动了解执法过程中遇到的疑难问题，积极寻求解决办法，开展执法指导工作，规范官兵执法言行，杜绝官兵执法的随意性，及时发现问题隐患，进行有效整改。二要加强执法内部监督工作。在监督方式上，要把日常监督工作、执法考评、案件审核与年终考核相结合，实现全过程管理，寓执法监督于指导、服务之中，保证执法办案的管理，提高执法规范化建设的效率。在监督内容上，完善自由裁量权的监督制约，针对自由裁量权的行使有无畸轻畸重现象，有无故意放纵或随意放弃执法权力等情况进行监督管理，规范行政处罚自由裁量权的实施,保护公民、法人和其他组织的合法权益。在监督机制中，要引入重大行政处罚案件备案制度。基层执法科队在实施重大行政处罚、行政强制措施时，要及时将处理情况向执法监督部门进行报备，通过专报制度，增强监督力度，促进全面监督。三要强化外部监督机制。积极拓展、疏通监督渠道，通过设立投诉电话、定期走访社会监督员、对处罚对象开展随机问卷调查、执法情况评议等措施，加大对行政执法的监督力度，及时发现和纠正违法行为。
（四）建立执法绩效评估，激励依法正确行使权力。一要完善责任奖惩机制，把日常案件质量评判结果纳入官兵日常绩效考核，注重考核的动态性和长效性，通过开展周报、月考、季评等制度使评议结果与官兵经济利益、精神奖励相结合的同时，能达到全面管理、防微杜渐的作用。二要充分发挥绩效管理考核结果的导向作用。要体现绩效考核的有效性，将考核的结果与评先选优、干部任用、检查员等级晋升相结合，将“多做、多错、多吃亏”转变为多办案、多奖励，调动官兵的工作积极性、主动性，推动执法规范化建设。