劳动行政管理

❶ 劳动合同中工作内容是行政管理是什么意思

行政管理包括一般意义上的行政管理和企业行政管理。一般意义上的行政管回理，主要是指答政府机关依据行政命令进行的管理。而企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。

❷ 劳动与社会保障 行政管理哪个好

劳动与社会保障是首选，行政管理这个是个很中庸的专业，除非你考公务员，法硕估计你考的应回该是非法学的答，这个目前已经饱和了，可以在有硕士学位后再考一个，当作绿叶配红花。有一点很重要的是，学校的牌子，你要不考名校就业会很难，专业全国排名前20名都是不错的选择。
打字不易，如满意，望采纳。

❸ 社会保障专业好还是行政管理专业好

具体哪个专业更好，还有结合报考者本科专业和个人兴趣等。
行政管理专业主要内学习行政学、政治学、管理容学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
社会保障专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

❹ 劳动与社会保障 行政管理 公共事业管理哪个好些

劳动与社会保障！
另外两个专业基本上只能当公务员（有关系除外），劳动与社会保障还能往人力资源方向走，现在搞人力的前景还是不错，比较好就业。

❺ 劳动行政部门具体是什么部门，尤其是区市一级

劳动行政部门具体是人力资源和社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源和社会保障局。

劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。

国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。

(5)劳动行政管理扩展阅读：

劳动行政管理是对社会劳动进行行政管理的各种活动的总称。管理机关分为国家劳动行政管理机关和经济组织中设置的劳动行政管理机构。中国县级以上各级人民政府都设有劳动行政管理机关人力资源和社会保障局，主要任务是在国务院和同级人民政府领导下，综合管理劳动行政工作。

劳动行政管理机构管理的主要内容是：编制定员和劳动定额，建立、完善劳动组织和劳动管理制度，制定和执行劳动工资计划，支付劳动报酬，实施劳动保护等。

人力资源和社会保障部旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

❻ 公共管理类（公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障）目前好就业吗将来从事什么好点呢（我是女生）

首先你要明白，管理类专业是大而全，不够专精的专业，因此，就会在毕业后，你回的选择答可以有很多，不过，这样的专业针对的就业方向，门槛也会相对较低。
其次，这三个专业都比较偏向走公务员路线，如果你确定毕业后，会去考公务员，可以看看最近发布的公务员招聘，哪个专业需要的人才比较多。
企业中需要的专业，估计就是行政管理，但是，这个职位的人，大部分都是从行政助理一步一步做上来的，不会要求必须要学这个。
劳动与社会保障，感觉就是为人社局量身打造的专业，在企业中，基本不会专设这样一个职位。
公共事业管理亦然，感觉就是专门针对政府部门量身打造的专业。

❼ 根据最近几年情况行政管理好还是劳动与社会保障好

行政管理是个相对较老的专业最早在法学的政治学下面，1999年教育部调整目录后归内到公共管理学科，每年本容科毕业生23000-27000人。劳动与社会保障专业相对是个新专业普通在2000年后开始招生，每年本科毕业生在7000-8000人。因此行政管理专业的社会影响力相关较高，但劳动与社会保障专业性相对较强同时社会显示度较高，就业前景强于行政管理。劳动与社会保障专业分为两个方向劳动方向和社会保障方向，劳动方向偏劳动关系管理，在目前劳动关系矛盾日益突出的背景下，就业于企业人力资源和工会组织具有一定的优势，硕士研究生对应劳动经济学；而社会保障方向涉及医疗保险、社会养老等，就业方向对于当今日益兴起的互联网医疗及养老行业具有一定的优势。

❽ 我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是哪个

社会保障行政管理是指政府的相关行政部门依法行使对社会保障和管理与监督权力专，确保社会保障制度良性运属行。政府依法设置相应的社会保障行政管理部门，专门行使社会保障管理职能。如劳动和社会保障部、民政部等国务院行政部门，各省级政府的劳动和社会保障厅(局)、民政厅(局)等行政部门，是专门管理社会保障行政事务政府管理部门。

❾ 劳动行政部门监督管理具有哪些特点

第一，监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。
第二，劳动行政部门监督管理是一种执法行为。这种执法行为具有六个主要特征：(1)国家意志性。行政执法是由具体的行政主体实施，行政执法的实质是国家行政权的运行，是国家意志的体现，可以说，行政执法是行政主体以其名义实施的国家意志行为。无论是行政主体还是行政管理相对入都必须服从国家意志。(2)执行性。劳动行政部门的监督管理能够将有关法律、法规和规章的规定落到实处。(3)具体性。劳动行政部门监督管理的相对人只能是特定的用人单位和劳动者。劳动行政部门监督管理机关作出的处理决定，也只能对相对人发生法律效力，不具备普遍约束力。(4)强制性。劳动行政部门监督管理活动是以国家强制力作为后盾的，相对人只能接受并配合劳动行政监督机关的监督管理活动，相对人拒绝履行设定的义务，劳动行政部门有依法强制执行或申请法院强制执行等权力。(5)具有优益性。劳动行政机关的行政执法行为依法享有优惠条件，行政管理相对人有协助的义务。(6)具有单向性。劳动行政执法行为是行政机关单方发生的行为，其效力的发生不以行政管理相对人的意志为转移。
第三，劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为。这种监督管理的结果会导致一定的法律后果的产生，如对违法现象和不当行为采取制裁措施等。监督管理主体要对这种后果负法律责任。监督管理对象对监督管理处理不服，可以提起行政复议或行政诉讼。