特殊工时制度审批

A. 人力资源方面，特殊工时制度审批相关材料

法定依据：
1、《中华人民共和国劳动法》（2007年月29日中华人民共和国主席令第65号公布）第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、《国务院审改办向劳动保障部通报法律、行政法规设定的行政许可项目目录》（劳社厅发[2004]）13号）

●申请特殊工时企业的条件：

（1）企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；

（2）企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；

（3）能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；

（4）企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。

●综合计算工时工作制适用范围：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；

（4）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；

（5）法律、法规或国家规定的其他情形。

●不定时工作制适用范围：

（1）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；

（2）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；

（3）从事下列工种或者岗位的职工：无法按标准工作时间衡量的外勤人员；实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；非生产性值班人员。

●申请特殊工时工作制应提交的申请材料：

（1）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的请示和申报表；

（2）企业营业执照副本及复印件；

特殊工时制度审批流程图

B. 特殊工时制审批后还可以追加申请其他岗位吗

如果批准文件没有作外延限制的（一般是列出岗位后有“等”字），不用再申请追加岗位了，只要本公司内符合特殊工种条件的岗位都可比照执行；如果是批准文件加以外延限制了（没有加“等”字的），则需要追加岗位再行申请与申批。

C. 企业实行特殊工时工作制申请书怎么写

根据法律规定，企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

关于实行特殊工时工作制的申请报告的写法，没有完全固定的模式，申请报告中须有主送机关（备案机关），用工单位的基本情况与实行特殊工作制的岗们及人员情况，拟实行的工作制度及报酬支付方式，实行时间，必要时说明理由。最后是申请单位的落款。

关于实行特殊工时工作制的申请 （范本）

北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工 25 人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员2人、司机 1人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员 5 人、环境制作员 1 人、工程绘图员 1 人、喷漆工 1 人、雕刻员 2人、电工 1 人、木工 1 人、车间主任 1 人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司

2011年8月26日

D. 员工到哪里可以查到公司特殊工时制度有没有审核通过急！

我是一个刚毕业的大学生， 第一次办理这个。 我觉得太麻烦了。 就麻烦那位 大哥哥大姐姐 给个 范文，
“实行特殊工时工作制实施方案” 和 “实行特殊工时制的职工大会” 谢谢啦。

E. 各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助

关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)

某某某劳动和社会保障局：

一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）

（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。

特此申请 望予以批准

×××公司

××××年××月××日

注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。

关于实行不定时工作制的申请（样式）

XXXXX劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。

三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）

例如： 实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请 望予以批准

×××公司

××××年××月××日

F. 劳动法有特殊工时制度吗

第三节

非全日制用工

第六十八条

非全日制用工，
是指以小时计酬为主，
劳动者在同一用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时，
每周工作时间累计不超过二十四小时的用
工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合
同
;
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止
用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政
府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

G. 特殊工时的申请

目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，如果不能执行此规定，用人单位可以向劳动保障部门提出申请。

根据规定，企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的，外国企业驻蓉办事机构、外国驻蓉领事馆以及国际组织驻蓉机构按照有关法律法规招用的劳动者，也可参照《通知》要求提出申请。

《通知》规定，各级劳动保障行政部门要加强和规范对用人单位实行特殊工时制度的审批，在对用人单位提交的申请材料进行审查时，必要时可进行实地核查并征求职工代表意见。各级劳动保障行政部门批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限不超过两年，超过两年仍需实行的，用人单位应当重新申请；对批准实行特殊工时制度的用人单位应当出具书面意见，载明用人单位名称、工种岗位及人数、实施周期、实行期限、批准机关名称及印鉴等。

实行特殊工时应写入劳动合同

用人单位安排职工从事实行特殊工时制度的工种时，应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载。在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康。

同时，用人单位不得随意扩大实行特殊工时制度的范围，更不得以实行特殊工时制度为名，随意延长职工工作时间、不支付职工加班费等。劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。
省劳动保障厅要求，即日起，各级劳动保障行政部门要对本行政区域内已经批准实行特殊工时制度的用人单位进行一次清理，对批准实行特殊工时制度已经超过两年的用人单位，应重新申请，经批准后才能重新实行特殊工时制度。

H. 浙江私营企业实行特殊工时制度，制度文件是否必须经劳动部门审核批准后才能生效依据是

根据《劳动法》第39条规定，实行特殊工时的企业，特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

I. 什么是特殊工时工作制

根据法律规定，企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
关于实行特殊工时工作制的申请报告的写法，没有完全固定的模式，申请报告中须有主送机关（备案机关），用工单位的基本情况与实行特殊工作制的岗们及人员情况，拟实行的工作制度及报酬支付方式，实行时间，必要时说明理由。最后是申请单位的落款。
关于实行特殊工时工作制的申请
（范本）
北京市丰台区人力资源和社会保障局：
我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工
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人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员2人、司机
1人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员
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人、环境制作员
1
人、工程绘图员
1
人、喷漆工
1
人、雕刻员
2人、电工
1
人、木工
1
人、车间主任
1
人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

北京东凯建业模型设计有限公司
2011年8月26日

J. 特殊工时制度审批的实施方案应该怎么写

什么特殊工时制度啊???
是不定时工作制还是综合计算工时工作制啊???
你会社保局会有专门的审批表,你拿上审批表一看就很清楚了!